2022年海南文昌市事业单位笔试试卷及答案(E类职业能力倾向测验)

2022年海南文昌市事业单位笔试试卷及答案(E类职业能力倾向测验)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪个选项不属于事业单位的特点？()A.普遍性B.非营利性C.社会服务性D.政府直接管理2.以下哪个部门是负责全国事业单位人事综合管理的？()A.教育部B.人力资源和社会保障部C.科学技术部D.国家发展和改革委员会3.事业单位岗位设置管理的基本原则不包括以下哪项？()A.公开、公平、公正原则B.分类管理原则C.按需设岗原则D.竞争上岗原则4.下列哪个不属于事业单位的专业技术人员岗位类别？()A.研究员B.工程师C.教师助理D.行政人员5.事业单位的岗位工资主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资B.基本工资、岗位工资、工龄工资C.基本工资、岗位工资、职务工资D.基本工资、岗位工资、加班工资6.事业单位的岗位等级设置一般按照什么来划分？()A.职务等级B.岗位等级C.技术等级D.年龄等级7.事业单位招聘考试中，公共科目考试包括哪些内容？()A.行政职业能力测验、申论B.法律知识、写作能力C.英语能力、专业知识D.综合素质、时事政治8.事业单位的退休制度与公务员的退休制度有什么不同？()A.退休年龄不同B.退休待遇不同C.退休审批程序不同D.以上都是9.以下哪个不属于事业单位的考核内容？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.政治素质10.事业单位的人事争议仲裁，仲裁机构由谁设立？()A.人力资源社会保障部B.当地人民政府C.事业单位主管部门D.上一级事业单位二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的专业技术人员岗位？()A.教师岗位B.医生岗位C.研究员岗位D.行政管理人员岗位E.工程师岗位12.事业单位的岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.分类管理原则C.按需设岗原则D.优化结构原则E.绩效优先原则13.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.年终奖金E.补助工资14.事业单位招聘考试的主要科目有哪些？()A.行政职业能力测验B.申论C.专业知识D.外语水平测试E.综合素质测试15.事业单位的考核主要包括哪些内容？()A.工作实绩B.工作态度C.工作能力D.政治思想表现E.遵纪守法情况三、填空题(共5题)16.事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗原则，根据实际工作需要设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务。17.事业单位的工资构成中，基本工资是保障事业单位工作人员基本生活需要和维持其基本生活水平的工资。18.事业单位考核的方式包括年度考核和专项考核，年度考核是对事业单位工作人员一年来的工作表现进行全面考核。19.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中管理岗位是指负责事业单位管理工作的岗位。20.事业单位的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中优秀是考核结果最高等级。四、判断题(共5题)21.事业单位的所有工作人员都必须参加社会保险。()A.正确B.错误22.事业单位的工资构成中，绩效工资的发放与员工的工作表现无关。()A.正确B.错误23.事业单位的年度考核结果只能用于员工当年的绩效评定。()A.正确B.错误24.事业单位的岗位设置应当完全由主管部门决定，无需考虑单位的实际工作需求。()A.正确B.错误25.事业单位的退休制度与公务员的退休制度完全相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位工资构成中的基本工资和岗位工资？28.事业单位招聘考试中，公共科目考试的主要目的是什么？29.事业单位考核结果的应用有哪些方面？30.事业单位退休制度的主要内容包括哪些方面？

2022年海南文昌市事业单位笔试试卷及答案(E类职业能力倾向测验)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位通常是由政府举办或者委托社会力量举办，以社会公益为目的，不以营利为目的，所以选项D不属于事业单位的特点。2.【答案】B【解析】人力资源和社会保障部是负责全国事业单位人事综合管理的部门，包括事业单位的招聘、工资、职称等方面的管理工作。3.【答案】C【解析】事业单位岗位设置管理的基本原则包括公开、公平、公正原则，分类管理原则，竞争上岗原则等，不包括按需设岗原则。4.【答案】D【解析】行政人员属于管理岗位类别，而研究员、工程师、教师助理都属于专业技术人员岗位类别。5.【答案】A【解析】事业单位的岗位工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资三部分，这是事业单位工资制度的基本构成。6.【答案】B【解析】事业单位的岗位等级设置一般按照岗位等级来划分，根据岗位的职责、任务和任职条件来确定不同等级的岗位。7.【答案】A【解析】事业单位招聘考试中，公共科目考试主要包括行政职业能力测验和申论两部分，这两部分是衡量应聘者综合素质的重要标准。8.【答案】D【解析】事业单位的退休制度与公务员的退休制度在退休年龄、退休待遇、退休审批程序等方面都有所不同。9.【答案】C【解析】事业单位的考核内容主要包括工作实绩、工作态度、政治素质等方面，而工作能力通常是通过工作实绩来体现的。10.【答案】B【解析】事业单位的人事争议仲裁，仲裁机构由当地人民政府设立，负责处理事业单位内部的人事争议。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】专业技术人员岗位是指从事专业技术工作，需要具备一定专业技术资格或者专业技能的岗位，如教师、医生、研究员和工程师等。行政管理人员岗位属于管理岗位，不属于专业技术人员岗位。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位的岗位设置管理应当遵循公开、公平、公正原则，分类管理原则，按需设岗原则，优化结构原则和绩效优先原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。13.【答案】ABCE【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补助工资等部分。年终奖金通常作为奖励性收入，不包含在工资构成的基本部分中。14.【答案】ABCE【解析】事业单位招聘考试的主要科目包括行政职业能力测验、申论、专业知识和综合素质测试等，这些科目旨在全面考察应聘者的综合素质和能力。外语水平测试并不是所有事业单位招聘考试都必须包含的科目。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位的考核主要包括工作实绩、工作态度、工作能力、政治思想表现和遵纪守法情况等内容，全面评估员工的工作表现和综合素质。三、填空题(共5题)16.【答案】实际工作需要【解析】按需设岗原则要求事业单位在设置岗位时，必须根据实际工作需要来确定岗位的数量和类型，避免岗位设置过多或不足，保证机构高效运转。17.【答案】基本生活需要和维持其基本生活水平【解析】基本工资是工资体系中的基础部分，其主要功能是为事业单位工作人员提供稳定的经济来源，保障其基本生活需求。18.【答案】一年来的工作表现【解析】年度考核是对事业单位工作人员在一个年度内的工作情况进行综合评价，通过考核了解工作人员的工作能力和业绩，为后续的晋升、奖惩等提供依据。19.【答案】负责事业单位管理工作的岗位【解析】管理岗位是事业单位中负责组织、协调、管理各项工作的岗位，需要具备较强的管理能力和决策能力。20.【答案】考核结果最高等级【解析】优秀等级是考核结果中的最高级别，代表工作人员在考核期内表现突出，工作成绩显著，是激励工作人员积极进取的重要手段。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据国家相关法律规定，事业单位的所有工作人员都必须依法参加社会保险，这是保障工作人员合法权益的重要措施。22.【答案】错误【解析】绩效工资的发放与员工的工作表现直接相关，是根据员工的工作绩效和贡献度来确定的，旨在激励员工提高工作效率和业绩。23.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅用于当年的绩效评定，还可能影响到员工的晋升、奖惩和续签合同等人事管理决策。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当结合单位的实际工作需求，在确保岗位设置科学合理的前提下，由主管部门进行审批和管理。25.【答案】错误【解析】事业单位的退休制度与公务员的退休制度在某些方面有所不同，例如退休年龄、退休待遇等，但都遵循国家关于退休制度的相关规定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗原则、分类管理原则、公开、公平、公正原则、优化结构原则和绩效优先原则。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的合理性和有效性，提高事业单位的工作效率和服务水平。按需设岗原则强调岗位设置要符合实际工作需求；分类管理原则根据岗位性质进行分类管理；公开、公平、公正原则保障了招聘和晋升的公平性；优化结构原则促进岗位结构的合理化；绩效优先原则强调以工作绩效为导向。27.【答案】基本工资是保障事业单位工作人员基本生活需要和维持其基本生活水平的工资，而岗位工资是根据岗位的职责、任务和任职条件来确定的工资。【解析】基本工资是工资体系中的基础部分，主要用于满足工作人员的基本生活需求。岗位工资则与岗位的级别和职责相关，体现了岗位的价值和员工的劳动贡献。两者共同构成了事业单位工作人员的工资主体部分。28.【答案】公共科目考试的主要目的是全面考察应聘者的综合素质和能力，为事业单位选拔合适的人才。【解析】公共科目考试通常包括行政职业能力测验和申论等科目，通过这些考试可以评估应聘者的逻辑思维、文字表达、政策理解和应用能力等，从而选拔出具备相应素质和能力的优秀人才。29.【答案】事业单位考核结果的应用包括员工绩效评定、晋升、奖惩、培训和发