劳务派遣解除协议书范本

劳务派遣解除协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：北京华瑞科技发展有限公司

**地址**：北京市海淀区中关村南大街1号科创大厦B座15层

**法定代表人/负责人**：张明远

**联系方式**工作电话）个人手机）

甲方是一家专注于高新技术研发与产业化的企业，成立于2005年，注册资本1亿元人民币。公司主营业务涵盖、大数据分析、智能制造等领域，在全国设有多个研发中心和生产基地。为满足业务扩张需求，甲方于2020年与乙方签订《劳务派遣协议》，委托乙方向甲方派遣符合岗位要求的劳务人员，以支持公司生产线及研发部门的日常运营。截至本协议签署前，乙方已向甲方派遣共计35名劳务人员，其中技术研发岗12人，生产管理岗8人，行政辅助岗15人。双方合作期间，整体运行平稳，甲方对乙方提供的服务质量表示认可，但鉴于甲方业务结构调整，需对部分岗位的劳务人员进行优化调整，故双方经友好协商，决定解除部分劳务派遣关系，并达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：上海智联人力资源服务有限公司

**地址**：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号智汇大厦10层

**法定代表人/负责人**：李静怡

**联系方式**工作电话）个人手机）

乙方是一家经上海市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，成立于2012年，注册资本5000万元人民币。公司主营业务包括劳务派遣、人力资源外包、职业培训等，服务客户涵盖制造业、互联网、金融等多个行业。自2020年起，乙方作为甲方的劳务派遣合作伙伴，根据甲方需求派遣各类岗位人员，累计派遣人数超过2000人次。在合作期间，乙方严格遵循国家劳动法律法规，建立了完善的人员筛选、培训及管理机制，确保派遣人员的专业技能和职业素养满足甲方要求。双方在合作过程中建立了良好的信任关系，但鉴于甲方当前的业务需求变化，乙方同意配合甲方完成部分劳务人员的退回及安置工作，并就解除劳务派遣关系的具体事宜达成一致。

**协议简介**

本协议由北京华瑞科技发展有限公司（以下简称“甲方”）与上海智联人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就解除部分劳务派遣关系相关事宜协商一致而签订。协议背景如下：

甲方为适应市场变化及内部架构调整，决定优化部分生产及研发岗位的人员配置，需退回部分由乙方派遣至甲方的劳务人员。甲方与乙方已就退回人员名单、离职补偿方案、社保及公积金结算等事项达成初步共识。乙方同意在本协议框架内履行相关义务，包括但不限于协助甲方办理离职手续、支付经济补偿、结算社会保险及住房公积金等。双方均确认，本次劳务派遣关系的解除系基于甲方经营需要，而非乙方违约或不当行为，乙方在解除过程中应依法保障劳务人员的合法权益。本协议旨在明确双方的权利与义务，确保解除过程的顺利进行，避免后续纠纷。协议内容涉及当事人信息、定义、权利义务、费用结算、履行期限、违约责任、争议解决等核心条款，双方均应严格遵照执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确北京华瑞科技发展有限公司（以下简称“甲方”）与上海智联人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）在解除部分劳务派遣关系过程中的权利与义务，确保双方平稳、有序地完成劳务人员的退回、经济补偿支付、社会保险及住房公积金结算等事宜，保障相关劳务人员的合法权益，并避免后续争议。本协议的具体内容涉及当事人基本信息、协议解除的具体人员名单、经济补偿的计算与支付方式、社会保险及住房公积金的结算与转移、离职手续的办理流程、违约责任承担方式以及争议解决机制等，旨在为协议的履行提供全面、清晰的指引。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

（1）"劳务派遣协议"：指甲方与乙方于2020年签订的关于劳务人员派遣至甲方工作的协议，编号为HL2020-08-15；

（2）"派遣人员"：指根据劳务派遣协议，由乙方派遣至甲方工作，并已在本协议解除范围内的人员；

（3）"经济补偿"：指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因解除劳务派遣关系而应向派遣人员支付的一次性补偿；

（4）"社会保险"：指依据国家规定由甲方和乙方共同为派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

（5）"住房公积金"：指依据国家规定由甲方和乙方共同为派遣人员缴纳的住房公积金；

（6）"离职手续"：指派遣人员办理离职登记、工作交接、档案转移等事宜的全部流程。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：甲方有权根据自身经营需要及业务调整，决定解除部分劳务派遣关系，并确定需退回的派遣人员名单。甲方有权要求乙方按照本协议约定，配合完成派遣人员的退回工作，包括但不限于提供派遣人员的相关资料、协助办理离职手续等。

（2）**义务**：

a.甲方应在本协议签订之日起5个工作日内，向乙方正式书面送达需退回的派遣人员名单，并附上每位人员的工龄、薪资标准等基本信息。

b.甲方应按照国家及地方相关法律法规，结合派遣人员的实际工龄，计算并足额支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。甲方应在乙方提供符合要求的支付明细后10个工作日内，将经济补偿款一次性支付至乙方指定账户。

c.甲方负责结清所有派遣人员在解除劳动关系前应由甲方承担的社会保险及住房公积金费用，并确保在规定期限内完成社保关系转移至乙方指定账户，公积金账户余额一次性划转至乙方指定账户。

d.甲方应积极协助乙方办理派遣人员的离职手续，包括但不限于开具离职证明、办理工作交接、配合档案转移等，确保派遣人员能够顺利离职。

e.甲方应在派遣人员离职后，提供其完整的劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明等资料给乙方，以供乙方存档及后续结算使用。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：乙方有权要求甲方按照本协议约定，及时提供派遣人员名单及相关资料，并有权监督甲方经济补偿、社保及公积金结算的落实情况。乙方有权要求甲方配合完成派遣人员的退回工作，包括但不限于提供必要的离职证明、协助办理档案转移等。

（2）**义务**：

a.乙方应在本协议签订后，立即成立专项工作组，负责与甲方对接，并指导派遣人员办理离职手续。乙方应指定专人负责接收甲方的派遣人员名单及相关资料，并确保信息的准确性。

b.乙方应根据甲方的支付明细，及时将经济补偿款足额支付至每位派遣人员的银行账户，并保留支付凭证备查。乙方应告知每位派遣人员相关款项的支付情况，并协助其解决可能出现的支付问题。

c.乙方负责为所有派遣人员办理社会保险及住房公积金的结算手续，包括但不限于向相关部门申请结清应由乙方承担的部分，办理社保关系转移手续，并将社保及公积金结算证明提供给甲方及派遣人员。

d.乙方应积极与派遣人员沟通，解释离职相关事宜，并为其提供必要的法律咨询及职业指导服务，帮助其尽快找到新的工作机会。乙方应确保在解除劳动关系过程中，切实保障派遣人员的合法权益，避免发生劳资纠纷。

e.乙方应在派遣人员离职后，将所有相关资料（包括劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明、离职证明等）整理齐全，并按照甲方要求或国家规定进行存档或转移。

f.乙方应积极配合甲方完成派遣人员的退回工作，包括但不限于提供必要的沟通协调、协助办理工作交接等，确保整个过程顺利进行。

第四条价格与支付条件

本协议项下甲方应向乙方支付的费用仅限于因解除劳务派遣关系而产生的经济补偿及相关税费。经济补偿的具体标准及计算方式依据本协议第三条第1款第（2）项约定执行。甲方应支付的总额为依据派遣人员名单及相关工龄计算得出的经济补偿总和。

甲方应在收到乙方提供的符合要求的《经济补偿支付明细表》及其相关税务文件后10个工作日内，将经济补偿款支付至乙方指定的银行账户。

乙方负责为派遣人员计算并开具相关经济补偿的发票，费用由甲方承担。乙方应在收到甲方支付的经济补偿款后，及时开具等额发票给甲方。

甲方支付的款项应专项用于支付派遣人员的经济补偿，乙方不得挪作他用。如因乙方原因导致经济补偿未能足额支付给派遣人员，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有相关派遣人员的离职手续办结、经济补偿支付完毕、社会保险及住房公积金结算完成之日终止。

自本协议生效之日起30日内，甲乙双方应完成所有派遣人员的离职沟通、经济补偿协商及支付工作。

自本协议生效之日起60日内，甲乙双方应完成所有派遣人员的社保关系转移及公积金结算手续。

若任何一方未能按本协议约定的时间节点履行义务，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

a.**延迟支付经济补偿**：若甲方无正当理由未按本协议第四条第2款约定的时间支付经济补偿，每逾期一日，甲方应按当期应付未付经济补偿总额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及相当于经济补偿总额20%的违约金。

b.**支付错误或不足**：若甲方支付的经济补偿金额错误或不足额，甲方应在收到乙方书面通知后5个工作日内进行补足，并承担因此给乙方及派遣人员造成的一切损失。若因甲方支付错误导致乙方或派遣人员遭受行政处罚或法律责任的，甲方应承担全部责任并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.**未配合办理离职手续**：若甲方无正当理由拒绝或拖延办理派遣人员的离职手续（包括但不限于开具离职证明、办理工作交接等），导致乙方无法按计划完成工作，甲方应承担因此给乙方造成的直接损失，并支付相当于直接损失两倍的违约金。逾期超过60日，乙方有权单方解除本协议。

d.**未结清社保及公积金**：若甲方未按本协议第三条第1款第（c）项约定结清派遣人员的社保及公积金费用，或未按时完成社保关系转移，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方及派遣人员因此遭受的损失。每逾期一日，甲方应按未结清金额的万分之五向乙方支付违约金。

**2.乙方违约责任**

a.**延迟支付经济补偿**：若乙方无正当理由未按本协议第四条第2款约定的时间将经济补偿支付至派遣人员账户，每逾期一日，乙方应按当期应付未付经济补偿总额的万分之五向该派遣人员支付违约金。逾期超过30日，该派遣人员有权解除与乙方的劳务派遣关系，并要求乙方支付全部经济补偿及相当于经济补偿总额20%的违约金。同时，乙方还应向甲方支付相当于当期应付未付经济补偿总额10%的违约金。

b.**支付错误或不足**：若乙方支付的经济补偿金额错误或不足额，乙方应在收到派遣人员或甲方书面通知后5个工作日内进行补足，并承担因此给派遣人员或甲方造成的一切损失。若因乙方支付错误导致派遣人员遭受行政处罚或法律责任的，乙方应承担全部责任并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。

c.**未配合办理离职手续**：若乙方无正当理由拒绝或拖延办理派遣人员的离职手续（包括但不限于提供必要资料、协助沟通等），导致甲方无法按计划完成工作或遭受损失，乙方应承担因此给甲方造成的直接损失，并支付相当于直接损失两倍的违约金。逾期超过60日，甲方有权单方解除本协议。

d.**未结清社保及公积金**：若乙方未按本协议第三条第2款第（c）项约定结清派遣人员的社保及公积金费用，或未按时完成社保关系转移，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。每逾期一日，乙方应按未结清金额的万分之五向甲方支付违约金，并向该派遣人员支付相当于未结清金额的万分之五的违约金。

**3.不可抗力导致违约**：若因不可抗力（定义见本协议第十二条）导致任何一方未能履行本协议项下义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，该方应尽快恢复履行义务。

**4.连续违约**：任何一方发生本协议约定的违约行为，且在收到对方书面违约通知后30日内仍未纠正的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担本协议项下的全部违约责任。

**5.赔偿范围**：除本协议另有约定外，违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失，包括但不限于实际支出、合理费用、预期利益损失等。若违约行为导致守约方需要采取补救措施或法律行动的，违约方应承担由此产生的全部费用。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、基础设施瘫痪等。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议履行造成实质性影响。

2.**后果**：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下的全部或部分义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后七（7）日内，书面通知另一方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围以及预计持续的时间，并提供相关证明文件。

3.**责任免除**：在不可抗力事件持续期间，受影响方可根据事件影响程度，部分或全部暂停履行本协议项下的义务。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议，并应在合理期限内通知另一方履行障碍的解除。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商解除本协议，互不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力事件所发生的直接损失和合理费用。

4.**通知与证明**：双方均有义务及时、准确地通知对方不可抗力事件的发生及影响，并应保留相关证据，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构鉴定报告等。任何一方未能履行通知义务或提供不实证明，导致另一方遭受损失的，该方应承担相应责任。

5.**不可免除的责任**：尽管有本条约定，若一方在不可抗力事件发生后，未采取合理措施防止或减轻损失，或未按约定履行通知义务，其仍需对扩大的损失承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.**协商**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在平等自愿的基础上达成和解协议。

2.**调解**：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后，具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可按照本条第3款约定方式解决。

3.**仲裁**：若双方在本协议生效后六十（60）日内未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至上海国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为上海市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担；双方均有责任者，各承担一半。仲裁过程中，除提交仲裁的争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

4.**诉讼**：除本条第3款约定外，任何一方亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，则应向北京市海淀区人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方根据本协议继续履行非争议事项的义务。

5.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行过程中发生的违反法律的行为，应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的任何其他电子通讯方式发送。通知在以下时间视为送达：专人递送，交付时；挂号信，寄出后第五日；传真或电子邮件，发送成功时。地址以本协议首部列明为准。任何一方变更联系方式，应至少提前十（10）日书面通知另一方。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.**保密条款**：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息以及本协议内容承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。保密义务