工资变更协议书

工资变更协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX产业园XX栋XX单元。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XX），约定乙方在甲方担任XX职位，月工资标准为人民币XX元。鉴于甲方因业务发展需要及市场环境变化，需对乙方的工资标准进行相应调整，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本协议。本协议旨在明确双方在工资变更方面的权利与义务，确保双方合作的连续性和稳定性。协议的签订及履行，以双方先前签订的《劳动合同》为基础，并对该合同中关于工资待遇的相关条款进行补充与修改。双方确认，本协议的变更内容将作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，共同构成双方权利义务的完整约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是对甲乙双方先前签订的《劳动合同》中关于乙方工资待遇的条款进行变更，明确调整后的工资标准及相关权利义务，以适应甲方业务发展需要及市场环境变化。本协议的具体范围包括但不限于：乙方岗位工资的调整数额、调整生效时间、调整期限、工资构成及计算方式、支付方式、双方在工资调整过程中的权利与义务等。本协议旨在通过协商一致的方式，确保双方在劳动关系中的权益得到妥善处理，维持劳动关系的稳定与和谐。

第二条定义

1.岗位工资：指乙方在甲方担任XX职位期间，根据其岗位职责、工作内容、工作表现及甲方薪酬制度所确定的月度基本工资。

2.工资调整：指甲方根据业务发展需要、市场行情变化或乙方绩效考核结果，对乙方岗位工资进行的增减变动。

3.绩效考核：指甲方依据公司规章制度对乙方工作表现进行的定期评估，考核结果作为工资调整的重要依据。

4.工资支付周期：指甲方按照法律规定及本协议约定，向乙方支付工资的时间间隔，一般为每月X日。

5.劳动合同：指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XX），是双方权利义务的基础性文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司业务发展需要、市场环境变化及乙方绩效考核结果，提出工资调整方案，并有权决定是否采纳乙方的意见。

（2）甲方应按照本协议约定，及时向乙方公示工资调整方案，并就调整方案与乙方进行充分沟通。

（3）甲方应确保工资调整方案的合法性、合理性，并符合国家及地方有关法律法规的规定。

（4）甲方应按照本协议约定的工资标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资，并依法代扣代缴个人所得税及其他相关费用。

（5）甲方应将本协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》共同构成双方权利义务的完整约定，并承担相应的法律后果。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解甲方提出的工资调整方案，并有权就调整方案提出意见和建议。

（2）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并根据考核结果向甲方提供相关的工作表现证明及资料。

（3）乙方应按照甲方薪酬制度及本协议约定，享受调整后的岗位工资，并按时完成工作任务，确保工作质量。

（4）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资，并有权监督甲方工资支付行为是否符合国家及地方有关法律法规的规定。

（5）乙方应遵守国家及地方有关法律法规，不得利用本协议从事任何违法违规活动，并应积极配合甲方进行工资调整方案的制定和实施。

（6）乙方应妥善保管本协议及《劳动合同》，并在双方权利义务履行完毕后，按照甲方要求提供相关证明及资料。

（7）乙方应在本协议签订后X日内，向甲方书面确认是否接受本协议约定的工资调整方案，若逾期未确认，视为接受本协议约定。

（8）乙方应积极配合甲方进行工资调整方案的制定和实施，并在必要时提供相关的工作表现证明及资料。

（9）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并在工作过程中维护甲方的合法权益。

（10）乙方应在本协议签订后，按照甲方要求进行工作交接，并确保工作交接的完整性和准确性。

（11）乙方应在本协议履行期间，保持良好的工作状态，并积极提升自身工作能力，以适应甲方业务发展需要。

（12）乙方应在本协议履行期间，遵守国家及地方有关法律法规，不得从事任何违法违规活动，并应积极配合甲方进行工资调整方案的制定和实施。

（13）乙方应在本协议履行期间，保持与甲方的良好沟通，并及时反馈工作中遇到的问题和困难。

（14）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

（15）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，并应按时完成工作任务。

（16）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的安全生产制度，不得违反安全生产规定，并应积极参与安全生产活动。

（17）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的环境保护制度，不得违反环境保护规定，并应积极参与环境保护活动。

（18）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的财务制度，不得违反财务规定，并应积极参与财务活动。

（19）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的企业文化，不得违反企业文化规定，并应积极参与企业文化活动。

（20）乙方应在本协议履行期间，遵守甲方的员工行为规范，不得违反员工行为规范规定，并应积极参与员工行为规范活动。

第四条价格与支付条件

1.工资调整：甲方同意自XX年XX月XX日起，将乙方岗位工资由原约定的每月人民币XX元调整为每月人民币XX元。调整后的岗位工资作为乙方在本协议履行期间的基本工资标准。

2.工资构成：调整后的岗位工资包括基本工资、绩效工资、奖金及其他法定补贴。具体构成及计算方式按照甲方现行薪酬制度执行。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式，于每月X日将乙方应得工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXXXXXX；户名：李四。

4.税费扣除：甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他法定税费，并将代扣代缴的税费及时上缴国家税务机关。

5.支付条件：乙方应按时完成工作任务，并达到甲方绩效考核标准，甲方方才支付乙方工资。若乙方未达到绩效考核标准，甲方有权根据绩效考核结果扣减乙方部分绩效工资，但扣减金额不得超过乙方应得工资的20%。

6.异议处理：若乙方对工资支付有异议，应在收到工资支付通知后X日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后X日内予以核实并答复乙方。若双方对工资支付仍有争议，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

第五条履行期限

1.协议期限：本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为XX年，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.生效条件：本协议的生效以双方签字或盖章为条件。若双方在签订本协议后X日内未完成签字或盖章，本协议自动失效，双方应恢复原劳动合同约定的工资标准。

3.续期：本协议期满前X日，若双方均有续期意愿，可另行签订续期协议。续期协议的条款由双方另行协商确定。

4.变更：在本协议履行期间，若双方一致同意变更本协议内容，应另行签订书面协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。

5.终止：本协议在任何情况下均可由双方协商一致终止。若因乙方原因导致本协议无法继续履行，甲方有权单方终止本协议，并按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。

6.关键时间节点：本协议中约定的各项时间节点均为北京时间，包括但不限于工资支付时间、绩效考核时间、协议续期时间等。双方应严格按照约定时间节点履行义务，任何一方逾期履行均视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付未付工资的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿金。

（2）甲方未按照本协议约定调整乙方岗位工资的，或未依法代扣代缴乙方个人所得税及其他法定税费的，应承担相应的行政责任和法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方因故意或重大过失导致本协议内容违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿金。

（4）甲方在工资调整过程中，未与乙方进行充分沟通，或未听取乙方意见的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的精神损失。

（5）甲方未按照本协议约定提供绩效考核标准的，或未按照绩效考核标准公平评价乙方工作表现的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（6）甲方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供工资支付凭证的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（7）甲方在工资支付过程中，未按照本协议约定将代扣代缴的税费及时上缴国家税务机关的，应承担相应的行政责任和法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（8）甲方在工资支付过程中，未按照本协议约定将乙方工资支付至乙方指定的银行账户的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（9）甲方在工资支付过程中，未按照本协议约定支付乙方绩效工资的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（10）甲方在工资支付过程中，未按照本协议约定支付乙方奖金的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本协议约定完成工作任务的，或未达到甲方绩效考核标准的，甲方有权根据绩效考核结果扣减乙方部分绩效工资，但扣减金额不得超过乙方应得工资的20%。若乙方对扣减金额有异议，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

（2）乙方未按照本协议约定提供工作表现证明及资料的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方在工资调整过程中，未积极配合甲方进行绩效考核的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供银行账户信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供个人所得税及其他法定税费的缴纳信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（6）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供工资支付异议的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（7）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供绩效考核异议的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（8）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供其他相关信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（9）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供银行账户信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（10）乙方在工资支付过程中，未按照本协议约定提供个人所得税及其他法定税费的缴纳信息的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金：本协议双方任何一方违约，均应向守约方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=应付未付金额×千分之一×逾期天数。逾期天数从应支付之日起计算至实际支付之日止。

4.赔偿金：本协议双方任何一方违约，造成守约方损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接造成的损失，间接损失是指因违约行为导致的可预见损失。

5.合同解除：本协议双方任何一方违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金及赔偿金。解除本协议的，双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定处理劳动关系。

6.法律责任：本协议双方任何一方违约，应承担相应的行政责任和刑事责任。若违约行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

7.不可抗力：本协议双方任何一方因不可抗力原因无法履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但不可抗力消除后，应尽快恢复履行本协议约定的义务。

8.争议解决：本协议双方任何一方违约，引发争议的，应按照本协议约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施等。

2.不可抗力的影响：当不可抗力事件发生时，双方应立即采取合理措施减轻其影响，并应及时通知对方不可抗力事件的发生及其可能持续的时间。

3.责任免除：不可抗力事件导致本协议无法履行或无法完全履行的，受影响方不承担违约责任。但受影响方应在不可抗力事件发生后X日内提供相关证明材料，证明不可抗力事件的存在及其对履行本协议的影响程度。

4.协议变更或解除：若不可抗力事件持续超过X日，双方应协商变更本协议的履行方式或解除本协议。若双方无法就变更或解除本协议达成一致，受影响方有权解除本协议，并通知对方。

5.协议终止：本协议因不可抗力事件解除后，双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定处理劳动关系。甲方应依法支付乙方经济补偿。

6.不可抗力的通知：本协议双方任何一方在不可抗力事件发生后，应立即通知对方不可抗力事件的发生及其可能持续的时间。若未及时通知，导致对方遭受损失的，通知方应承担相应的赔偿责任。

7.不可抗力的证明：本协议双方任何一方在不可抗力事件发生后，应提供相关证明材料，证明不可抗力事件的存在及其对履行本协议的影响程度。证明材料包括但不限于政府部门出具的报告、新闻报道、气象部门的记录等。

8.不可抗力的持续：本协议双方任何一方在不可抗力事件发生后，应密切关注不可抗力事件的发展情况，并及时通知对方不可抗力事件的变化及其对履行本协议的影响。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议双方在履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用、平等互利的原则，就争议事项进行沟通，争取达成一致意见。

2.调解解决：若协商无法解决争议，双方可以共同向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依法、公正、及时地进行调解，帮助双方达成调解协议。

3.仲裁解决：若调解无法解决争议，或双方在调解协议达成后未履行，任何一方均可向甲方所在地或乙方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法、公正、及时地进行仲裁，并作出仲裁裁决。

4.诉讼解决：若对仲裁裁决不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼。人民法院应依法、公正、及时地审理案件，并作出判决。

5.争议解决的原则：本协议双方在争议解决过程中，应遵循合法、公正、及时、公平的原则，维护双方的合法权益。

6.争议解决的效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

7.争议解决的管辖：本协议双方在争议解决过程中，应遵守相应的管辖规定。若双方另有约定的，从其约定。

8.争议解决的费用：本协议双方在争议解决过程中，应承担相应的费用。若仲裁或诉讼胜诉，胜诉方有权要求败诉方承担相应的费用。

9.争议解决的期限：本协议双方在争议解决过程中，应遵守相应的期限规定。若超过期限，可能导致争议无法解决或胜诉权丧失。

10.争议解决的程序：本协议双方在争议解决过程中，应遵守相应的程序规定。若违反程序，可能导致争议无法解决或仲裁裁决无效。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。通知在送达时视为有效送达。若一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出。书面变更或补充与本协议具有同等法律效力。

3.协议终止：本协议的终止不影响双方在本协议终止前已经产生的权利和义务。本协议终止后，双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定处理劳动关系。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前就此主题达成的所有口头或书面协议、谅解和安排。

6.分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效或不可执行的条款，以使其尽可能符合双方的原意。

7.保密条款：本协议双方应