职工就业协议书

职工就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX科技园XX号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘符合特定岗位要求的职工，以保障公司日常运营及项目顺利开展；

鉴于乙方具备相关专业背景和资质，能够提供符合甲方需求的合格职工；

为明确双方在职工招聘、使用和管理过程中的权利与义务，经双方充分协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

本协议的签订基于双方真实意愿，旨在通过合法合规的方式，建立稳定、高效的劳动关系，保障职工合法权益，促进甲方业务目标的实现。双方均确认已充分理解本协议内容，并承诺严格履行各自义务。协议的履行将严格遵循国家法律法规及行业规范，确保双方合作关系的合法性和可持续性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方推荐、选拔符合甲方岗位要求的职工，并由甲方进行后续录用、管理及支付报酬的流程与权利义务关系。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，运用其专业渠道与资源进行职工的搜寻、筛选与初步面试；向甲方推荐符合要求的候选人；甲方对乙方推荐的候选人进行复审、面试及最终录用决策；甲方根据录用结果向乙方支付相应的推荐服务费；在职工录用后，甲方负责对该职工进行正式雇佣，建立劳动关系，并承担劳动法规定及双方约定的各项用工责任；乙方对推荐职工的背景信息（以合法途径获取）承担初步真实性说明责任，并确保推荐过程符合相关法律法规及商业道德规范。

第二条定义

1.“职工”：指根据本协议约定，由乙方推荐、经甲方录用并最终与甲方建立劳动关系的劳动者。

2.“岗位需求”：指甲方在协议附件中明确列出的招聘岗位的职责描述、任职资格、技能要求及其他相关条件。

3.“推荐服务费”：指甲方为感谢乙方成功推荐职工并最终被甲方录用而支付给乙方的报酬。

4.“录用通知”：指甲方向被推荐职工发出的正式书面或电子形式的雇佣意向文件，包含职位、薪酬、入职日期等关键信息。

5.“劳动关系”：指甲方与被录用职工之间根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规建立的法律关系。

6.“背景”：指甲方在决定录用前，对候选人进行的合法背景核实工作。

7.“协议附件”：指本协议中列明并由双方签字确认的补充文件，构成本协议不可分割的一部分。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1甲方有权根据自身经营管理和业务发展需要，在协议约定的范围内提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬范围等，并有权要求乙方按照这些需求进行职工推荐。

1.2甲方有权对乙方推荐的候选职工进行自主的审查、面试和评估，独立决定是否录用。甲方在评估过程中享有充分的知情权和选择权，不受乙方推荐意见的绝对约束，但应基于客观、公正的原则进行决策。

1.3甲方有权要求乙方确保其推荐的候选职工具备基本的合法劳动资格，并对乙方提供的候选人信息（特别是涉及个人隐私及可能影响录用决策的信息）的使用范围和方式拥有管理权。

1.4甲方在确认录用乙方推荐的职工后，应按照本协议约定及附件约定，在规定期限内向乙方支付约定的推荐服务费。甲方支付服务费的前提是职工正式入职并与甲方建立劳动关系，且该劳动关系在约定或法定期限内稳定。

1.5甲方作为职工的最终雇佣方和劳动关系建立方，负有法定的和本协议约定的全部用工责任，包括但不限于签订正式劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动条件、进行劳动保护、依法进行劳动管理等。甲方需确保职工在甲方工作期间享有合法的劳动权益，并承担因劳动关系产生的所有相关法律风险和责任。

1.6甲方有权根据职工的实际工作表现、能力及公司规章制度，对职工进行管理、考核、培训、晋升或调整岗位，并有权在符合法律法规及合同约定的情形下解除与职工的劳动关系。

1.7甲方应保护乙方提供的商业秘密和候选人的个人信息，未经乙方同意，不得将推荐信息用于本协议约定范围之外的其他目的。

2.乙方的权力与义务：

2.1乙方的主要义务是依据甲方的岗位需求，利用自身资源和专业能力，为甲方推荐符合要求的候选职工。乙方推荐的权利基础在于甲方的委托和需求提出。

2.2乙方应投入合理的资源和努力，进行市场调研、人才搜寻和信息筛选工作。乙方承诺其推荐候选人的过程符合国家法律法规及行业规范，包括但不限于反不正当竞争法、个人信息保护法等相关规定。

2.3乙方有权要求甲方提供清晰、具体的岗位需求说明，以便更准确地开展推荐工作。若甲方需求不明确，乙方有权提出合理建议。

2.4乙方对其推荐的候选职工，应基于合法获取的信息，对其身份真实性、学历背景（以证书核实为准）、工作经历（以离职证明等材料核实为准）等关键信息承担初步的真实性保证责任。乙方应确保其推荐行为真实、守信，不存在欺诈或故意隐瞒重大事实的情况。此初步保证责任不意味着免除甲方在正式录用后进行必要背景的权利和责任，但若因乙方提供的虚假信息导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.5乙方有权要求甲方在确定录用其推荐的职工后，按照协议约定及时支付推荐服务费。服务费的具体金额和支付条件应遵循协议约定。

2.6乙方有义务配合甲方进行后续的面试等录用程序，提供必要的候选人背景信息支持（在合法且不侵犯候选人隐私的前提下）。

2.7乙方应确保其推荐活动及其使用的平台、渠道符合相关法律法规，尊重候选人的合法权益，不得进行骚扰性或强制性的推荐行为。

2.8乙方应保护甲方的商业秘密，包括但不限于岗位需求信息、薪酬待遇信息、录用决策等，不得向无关第三方泄露。同时，乙方也有义务提醒甲方保护候选人的个人信息安全。

2.9在职工录用后，若因乙方推荐过程中的重大失误（如故意提供虚假关键信息、严重违反职业道德导致候选人无法胜任工作等）给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。但一般性的推荐效果不佳或候选人入职后表现未达预期，不属于乙方的违约责任范围，除非有明确约定或法律规定。

2.10乙方有权了解甲方对推荐职工的基本录用意向及后续管理情况，以评估自身服务质量，但无权干预甲方的最终录用决定和内部管理。

第四条价格与支付条件

4.1推荐服务费：甲方同意根据本协议约定，向乙方支付推荐服务费。服务费的具体标准及支付方式如下：[选择一项并填写或删除]

（1）固定金额制：每成功推荐一名符合甲方录用要求的职工，甲方应向乙方支付人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）的推荐服务费。

（2）比例制：甲方录用乙方推荐的职工后，应按该职工第一年工资总额的[百分比]%向乙方支付推荐服务费，支付金额不低于人民币[最低金额]元（大写：[大写最低金额]），不高于人民币[最高金额]元（大写：[大写最高金额]）。（注：此方式可能需结合具体岗位约定）

（3）其他约定方式：[详细说明其他特殊约定方式]

4.2支付前提：甲方支付推荐服务费的前提条件是：该由乙方推荐的职工已正式接受甲方的录用通知，并已与甲方成功建立劳动关系，且该劳动关系持续满[约定天数，例如：三个月或六个月]。

4.3支付时间：甲方应在满足4.2条前提条件后的[具体天数，例如：十（10）]个工作日内，将应支付的服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方开户银行名称]

户名：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

4.4费用承担：除本协议约定的推荐服务费外，所有与职工推荐、筛选、初步面试等直接相关的费用（例如合法的背景费用、候选人差旅交通补贴等，若由乙方承担需明确）由[甲方/乙方]承担。双方另有约定的除外。

4.5税费：本协议约定的推荐服务费为[含税/不含税]金额。如为含税金额，乙方应开具合法有效的[增值税专用发票/增值税普通发票]，甲方凭发票进行税额抵扣。如为不含税金额，则税费由[双方另行约定承担方式或按法律规定]。

第五条履行期限

5.1协议有效期：本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限，例如：一年（12个月）]。期满前[具体天数，例如：一个月]，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续展[续展期限，例如：一年（12个月）]，续展次数不限/最多续展[次数]次。

5.2委托推荐期：在协议有效期内，甲方有权根据业务需求随时向乙方提出职工推荐委托。乙方应在接到甲方书面或双方认可的电子形式委托后，根据岗位需求在[具体天数，例如：十五（15）]个工作日内开始推荐工作，并应在[具体天数，例如：三十（30）]个工作日内向甲方提供至少[数量]名符合条件的候选人简历供甲方选择。

5.3录用与支付节点：关于职工录用及服务费支付的时间节点，遵循第四条约定。乙方推荐的职工正式入职甲方并建立劳动关系后，即触发服务费支付条件的评估起始日。

5.4协议提前终止：双方经协商一致，可以书面形式提前终止本协议。如因乙方原因（如严重违反本协议义务）导致甲方有权解除协议，甲方可以立即通知乙方终止协议，并要求乙方退还已支付但未满足支付前提的服务费（如有），或根据实际损失要求赔偿。如因甲方原因需要提前终止，甲方应按照本协议约定支付乙方已产生的服务费，并可能需支付一定数额的协议终止费（如有约定）。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1甲方未按本协议第四条约定的金额、支付前提或支付时间向乙方支付推荐服务费的，构成违约。每逾期一日，甲方应按应付未付金额的[千分之几，例如：千分之零点五（0.5‰）]向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[具体天数，例如：三十（30）]日，乙方有权暂停提供推荐服务，并保留解除本协议的权利。若甲方因此解除协议，则应支付截至解除之日所有已产生但未支付的服务费及累计违约金。

6.1.2甲方在明知或应知乙方推荐的职工存在重大虚假信息（如伪造学历、工作经历等关键事实）仍予录用的，若该职工入职后因此给甲方造成直接经济损失（包括但不限于培训费用、招聘成本、因职工失误造成的项目损失、第三方索赔等），甲方应承担全部赔偿责任，且乙方有权要求甲方支付本协议约定的全部服务费，同时甲方还应另行支付相当于损失金额[百分比，例如：一倍至两倍]的赔偿金。

6.1.3甲方无正当理由单方面拒绝录用经乙方推荐且符合基本岗位要求的合格候选人，或因甲方内部决策流程拖延导致超过合理期限（例如：自候选人简历提交或面试通知发出后[具体天数]日）未给出录用或不录用明确答复，给乙方造成时间成本等损失的，甲方应酌情向乙方支付[具体金额或计算方式，例如：相当于一次标准推荐服务费一定比例]的补偿费。

6.1.4甲方违反本协议第四条关于支付方式的约定，未将款项支付至乙方指定账户，导致乙方无法收到款项，甲方应承担由此产生的银行转账手续费、乙方催款费用等，并按6.1.1条承担逾期付款违约责任。

6.2乙方违约责任：

6.2.1乙方未能按照本协议第三条约定的义务，在合理期限内（见第五条5.2款）为甲方提供符合基本岗位要求的候选人推荐，或推荐的候选人普遍不符合甲方要求，经甲方指出后仍未在合理期限内改进的，甲方有权要求乙方在[具体天数，例如：七个（7）]工作日内重新推荐，或要求乙方退还该阶段已支付但服务效果不达标的部分服务费。若乙方无正当理由拒不改进或拒不退还，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还所有已支付的服务费及累计应发未发的违约金。

6.2.2乙方故意提供虚假信息或明知信息不实仍向甲方推荐的，一旦被甲方证实，乙方应立即停止违约行为，并应根据甲方因此遭受的直接损失进行全额赔偿。甲方有权要求乙方退还已支付的全部服务费，并有权要求乙方支付相当于损失金额[百分比，例如：一倍至三倍]的赔偿金。同时，甲方有权将乙方违约行为通报相关行业机构，并保留追究乙方其他法律责任的权利。

6.2.3乙方在推荐过程中泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担因侵权行为产生的所有法律费用（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金等）。

6.2.4乙方未能配合甲方进行合理的背景（因甲方原因或第三方机构原因导致的除外），或未能提供必要的候选人背景信息支持，导致甲方在录用决策上产生困难或损失的，乙方应承担相应的相应责任，具体责任形式由双方协商或依据法律规定确定。若因乙方提供信息不充分或不准确导致甲方录用的职工出现严重问题，适用6.1.2条的赔偿责任。

6.2.5乙方单方面无正当理由提前终止本协议，应向甲方支付相当于[具体金额或计算方式，例如：一个月或两个月]标准推荐服务费总额的赔偿金，作为对甲方已经投入的搜寻、筛选等工作的补偿。

6.3不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律政策重大调整等不可抗力因素，导致任何一方无法履行本协议的部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数]内通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担赔偿责任。

6.4赔偿责任的限制：除非本协议另有明确约定或法律规定，任何一方因对方违约所造成的间接损失、预期利益损失、精神损失等，除本协议第六条明确规定的特殊情形外，违约方不承担赔偿责任。双方均应采取合理措施防止损失的扩大，否则应对扩大的损失承担责任。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。本协议所称不可抗力包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、雷击等）、战争、军事行动、动乱、政府行为（如颁布新的法律、政策、规定或采取行政措施）、流行病疫情、传染病爆发以及其他类似的事件。

7.2不可抗力影响：任何一方因受不可抗力影响而无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但受影响方应在不可抗力事件发生后[具体天数，例如：七（7）]日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔通知等）。

7.3履行中止：自不可抗力事件发生之日起，受影响方可以暂时中止履行本协议中受影响的义务。不可抗力事件消除后，受影响方应立即通知对方，并根据协议约定或双方协商，恢复履行相关义务。中止履行的时间不计入本协议约定的履行期限。

7.4协议解除：若不可抗力事件持续影响，导致本协议的主要目的无法实现，或双方约定的履行期限届满且不可抗力影响仍未消除，任何一方均有权书面通知对方解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如已支付的服务费，根据具体情况判断是否退还）应按实际履行情况处理。双方应就解除协议后的善后事宜（如财产返还、已付款项的处理等）进行协商，并达成书面协议。

7.5损失分担：因不可抗力造成的直接损失，双方互不承担责任。但任何一方因不可抗力而获得补偿（如保险赔偿）的，应将补偿金额据实扣除，不得再向对方主张该部分损失。双方应尽最大努力减少不可抗力事件带来的损失。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、终止及争议解决等，均属于本条所指的争议。

8.2协商解决：凡发生本协议约定的争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方授权代表应在收到争议通知后[具体天数，例如：三十（30）]日内，在北京或其他双方约定的地点进行协商，尝试达成和解协议。

8.3调解解决：若协商不成，双方同意将争议提交给[指定调解机构名称，例如：XX市商务委员会/XX仲裁委员会调解中心]，由调解委员会进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。经调解达成调解协议的，调解协议经双方签署后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或双方在规定期限内未能达成调解协议的，应进入下一步争议解决程序。

8.4仲裁解决（选择一项并删除另一项）：[选择仲裁方式]

（1）仲裁选择：如选择仲裁，双方一致同意将本协议所有争议提交至[指定仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[指定城市，例如：北京]。仲裁语言为[指定语言，例如：中文]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁规则由双方合理分担。

（2）诉讼选择：如选择诉讼，双方一致同意将本协议所有争议提交至[有管辖权的人民法院名称，例如：XX市XX区人民法院]通过诉讼方式解决。诉讼应使用[指定语言，例如：中文]进行。甲方所在地/乙方所在地/协议履行地/合同签订地法院对本案具有管辖权（根据实际情况选择或约定）。

8.5争议解决原则：双方在解决争议过程中，应遵守中华人民共和国法律及相关司法解释，并本着诚实信用原则进行。除争议解决程序外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。

8.6专属管辖与仲裁协议的效力：若选择仲裁，本协议中的仲裁条款构成双方之间关于争议解决的完整、专属协议，并优先于协议中任何其他关于争议解决的条款。任何一方不得就仲裁条款的效力提起诉讼；若一方就仲裁条款的效力提起诉讼，该诉讼应被驳回，除非该仲裁条款根据适用的法律被确认为无效、不可执行或未生效。双方均应遵守并履行仲裁裁决。

第九条其他条款

9.1通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、传真号码或电子邮件地址。若一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：七（7）]日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，例如：三（3）]日视为送达。任何一方在收到对方通知后应予以确认。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

9.3保密条款：甲乙双方应对在本协议履行过程中获知的对方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户名单、技术信息、财务数据等）以及本协议的内容承担严格的保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露该等保密信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。保密义务在本协议终止后[具体年限，例如：二（2）]年内仍然有效。

9.4法律适用与完整