劳务战略合作协议书

劳务战略合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX园区XX号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方在业务发展过程中，基于提升服务质量、优化资源配置及拓展市场需求的战略考量，拟与乙方建立长期稳定的劳务战略合作关系，以实现双方在人力资源领域的深度合作与互利共赢。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订背景在于甲方在日常运营中面临阶段性人力资源需求波动，而乙方具备专业的人力资源服务能力、丰富的行业经验及完善的服务体系，能够为甲方提供高效、精准的劳务派遣及管理服务。双方一致同意通过本协议明确合作范围、权利义务及保障机制，确保合作过程的规范化、合法化及可持续性，共同推动双方业务的健康发展。本协议的履行将基于双方的长期信任与战略协同，通过专业化分工与资源整合，降低甲方的人力成本与管理风险，提升乙方的市场竞争力与客户粘性，最终形成“双赢”的合作格局。双方均确认，本协议的签订及后续履行将严格遵循中国相关法律法规，并作为后续所有合作事项的法律基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方在劳务服务领域的长期战略合作关系，通过乙方为甲方提供专业化、规范化的劳务派遣及管理服务，满足甲方在不同业务周期的人力资源需求，提升甲方的用工灵活性与运营效率。具体合作范围包括但不限于：甲方根据业务发展需要，向乙方提出劳务需求，乙方负责招募、培训、派遣符合甲方要求的劳务人员，并提供相关人事管理、劳动关系维护、薪酬福利发放等服务。同时，双方将围绕人才培养、市场拓展、风险共担等方面展开深度合作，共同打造高效、稳定、合规的劳务服务生态。本协议旨在通过明确双方的权利与义务，确保合作过程的顺利进行，实现资源共享与优势互补，促进双方的可持续发展。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务需求，乙方负责招募、选拔符合条件的劳动者，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付劳务费用的一种用工模式。

2.劳务人员：指由乙方招募、培训并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系，并由甲方实际使用的劳动者。

3.服务期限：指本协议约定的合作有效期及具体的服务期限。

4.劳务费用：指甲方按照本协议约定向乙方支付的劳务派遣费用，包括人员工资、社会保险、住房公积金、劳动报酬等。

5.保密信息：指双方在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开的信息。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出劳务需求，包括岗位数量、人员技能要求、工作地点等具体信息。

（2）甲方有权对乙方的劳务服务质量进行监督，包括劳务人员的综合素质、工作表现、纪律遵守等方面，并有权提出改进意见。

（3）甲方应当按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

（4）甲方应当为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障劳务人员的合法权益。

（5）甲方应当配合乙方处理劳务人员的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等。

（6）甲方应当对乙方的商业秘密和技术信息进行保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

（7）甲方应当及时向乙方提供劳务人员的工作安排、绩效考核等信息，以便乙方进行人员管理和培训。

（8）甲方应当在本协议约定的服务期限内，持续提供稳定的劳务需求，不得无故中断合作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务需求，自主决定劳务人员的招募、选拔和培训方案，并确保劳务人员符合甲方的岗位要求。

（2）乙方有权按照国家法律法规和本协议约定，与劳务人员建立劳动关系，并负责办理劳动合同签订、社保缴纳、公积金缴纳等手续。

（3）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取劳务费用，并确保收费项目和标准合理合法。

（4）乙方应当为劳务人员提供必要的岗前培训和安全教育，确保劳务人员掌握岗位技能，并遵守国家安全生产规定。

（5）乙方应当建立完善的劳务人员管理制度，包括考勤管理、绩效考核、奖惩机制等，并定期向甲方汇报人员管理情况。

（6）乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和技术信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露，并承担泄密责任。

（7）乙方应当及时处理劳务人员的劳动争议和投诉，维护甲方的合法权益，并承担相应的法律责任。

（8）乙方应当在本协议约定的服务期限内，持续为甲方提供优质的劳务服务，并根据甲方需求进行人员调配和优化。

（9）乙方应当建立应急机制，应对劳务人员突然离职、工伤事故等突发事件，并第一时间通知甲方，共同协商解决方案。

（10）乙方应当定期向甲方提供劳务服务报告，包括人员到岗率、工作表现、费用结算等信息，并接受甲方的监督和评估。

（11）乙方应当配合甲方进行劳务人员的绩效考核和岗位调整，并根据甲方反馈意见进行人员优化和培训提升。

（12）乙方应当遵守国家法律法规和行业规范，确保劳务服务的合法性和合规性，并承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用：甲方按照乙方提供的实际到岗并完成工作的劳务人员数量及双方约定的标准，向乙方支付劳务费用。具体费用标准包括但不限于人员工资、社会保险费、住房公积金、劳动报酬、加班费、福利费等。费用标准由双方根据市场行情、劳务人员技能水平等因素协商确定，并可在本协议附件中详细列明。

2.支付方式：甲方应通过银行转账等方式，将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付后，按照本协议约定向劳务人员支付工资及其他应得报酬。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，向乙方支付上一个月的劳务费用。如需提前支付或分期支付，双方可另行协商确定。乙方应在收到甲方支付后，于5个工作日内完成对劳务人员的支付。

4.发票：乙方应在收到甲方支付后，向甲方开具合法有效的发票，并按照甲方要求提供相关财务凭证。

第五条履行期限

1.本协议的有效期为自双方签字盖章之日起三年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2.协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。续期协议的条款和条件由双方另行约定。

3.关键时间节点：

（1）甲方应于每月5日前向乙方提供下一个月的劳务需求计划。

（2）乙方应于每月10日前完成劳务人员的招募和培训工作，并确保人员按时到岗。

（3）甲方应于每月10日前支付上一个月的劳务费用。

（4）乙方应于每月15日前向甲方提供上一个月的劳务服务报告，包括人员到岗率、工作表现、费用结算等信息。

第六条违约责任

1.违约情形及后果：

（1）甲方未按时足额支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部劳务费用及违约金。

（2）甲方要求乙方提供紧急劳务需求，而乙方未能在规定时间内提供合格劳务人员，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方提供的劳务人员不符合甲方岗位要求，或违反国家法律法规、甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（4）乙方未按时支付劳务人员工资或其他应得报酬，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一向劳务人员支付违约金。逾期超过30日的，劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金。

（5）乙方泄露甲方商业秘密或技术信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（6）甲方擅自变更本协议约定内容，或无故中断合作，应向乙方支付相当于本协议一年服务费总额的10%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（7）乙方擅自变更本协议约定内容，或无故中断合作，应向甲方支付相当于本协议一年服务费总额的10%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（8）任何一方违反本协议约定，导致本协议无法继续履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

（9）双方均应遵守本协议约定的保密义务，任何一方违反保密义务，应向对方支付相当于本协议一年服务费总额的20%作为违约金，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

（10）本协议约定的其他违约情形及后果，由双方另行协商确定。

2.违约金上限：本协议约定的违约金总额不超过本协议一年服务费总额的30%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

3.违约处理：任何一方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。解除协议后，双方应按照本协议约定进行善后处理，并返还对方财产及资料。

4.赔偿责任：违约方承担赔偿责任后，不免除其继续履行本协议的义务。如违约方未能继续履行本协议，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

5.不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

6.争议解决：如双方就违约责任产生争议，应协商解决；协商不成的，应提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）、社会事件（如大规模骚乱、罢工等）以及其他类似事件。

2.影响范围：不可抗力事件应足以阻碍任何一方根据本协议履行其全部或部分义务。不可抗力事件的影响应持续一定时间，足以使履行义务变得不可能或极其困难。

3.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。通知应在合理时间内送达对方，以便对方评估不可抗力事件的影响。

4.责任免除：在不可抗力事件持续期间，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除履行本协议相关义务的责任。免除责任的期限不应超过不可抗力事件持续的时间，但双方应协商确定具体的免除期限。

5.后果处理：如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商解除本协议或修改协议条款。双方应合理分担因不可抗力事件造成的损失，但不可抗力事件造成的损失不应由任何一方承担。

6.不可抗力解除：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议的义务。如不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商解除本协议或修改协议条款。

7.不可抗力证明：任何一方提供的不可抗力事件证明材料应包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构报告等。证明材料应在不可抗力事件发生后合理时间内提供，以便对方核实。

8.不可抗力协商：双方在不可抗力事件发生时应保持协商态度，共同寻求解决方案。如协商不成，应按照本协议约定的争议解决方式处理。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中如发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

3.仲裁解决：如调解不成或双方未进行调解，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并履行裁决内容。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁解决，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行，法院的判决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守法院判决，并履行判决内容。

5.争议解决期限：双方在争议解决过程中应积极配合，确保争议得到及时解决。如争议解决期限超过双方约定的期限，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会或人民法院进行裁决。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，应按照责任比例分担费用。

7.争议解决适用法律：争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》等。双方应遵守适用法律的规定，确保争议得到合法解决。

8.争议解决保密：双方在争议解决过程中应对争议内容保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。争议解决达成协议后，双方应遵守协议内容，不得再就同一争议事项进行诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政寄送的通知，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.终止条件：本协议的终止条件包括：

(1)本协议约定的服务期限届满，双方未续签协议；

(2)双方协商一致同意终止本协议；

(3)一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后30日内未能纠正；

(4)一方进入破产、清算或解散程序；

(5)因不可抗力导致本协议无法继续履行。

4.终止程序：发生上述终止条件时，双方应在15日内完成善后工作，包括人员安置、费用结