薪酬保证协议书

薪酬保证协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX商业广场XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

鉴于甲方为拓展业务需求，拟向乙方采购特定设备并要求乙方提供长期租赁服务，双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就薪酬保证事宜达成一致，特订立本协议。甲方为保障业务稳定运行，需确保乙方在合作期间获得合理薪酬，以维持乙方的正常经营活动及服务质量。乙方作为专业的服务提供方，承诺按照甲方要求提供高质量服务，并确保其员工薪酬的及时足额发放。双方基于此背景，明确各自的权利与义务，并就薪酬保证的具体条款作出如下约定。本协议的签订是双方合作的基础，任何一方均应严格履行本协议约定的各项条款，确保合作顺利进行。双方均知悉并同意，本协议的履行将直接影响双方的合作关系及业务开展，任何违约行为均可能导致协议解除及相应的法律责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方为保证乙方履行合同义务（包括但不限于设备租赁、技术服务、人员支持等）而提供的薪酬保证责任，确保乙方及其员工在合作期间能够获得稳定且符合市场标准的薪酬待遇。本协议范围涵盖薪酬保证的具体标准、支付条件、监督机制、违约处理及争议解决等，涉及甲乙双方在薪酬保证事宜上的所有权利与义务。甲方通过履行本协议约定的保证责任，旨在降低合作风险，保障业务连续性；乙方则有义务确保其员工薪酬的合理性与及时性，并接受甲方的监督与核查。本协议是双方合作框架的重要组成部分，其有效履行将直接影响双方合作的稳定性与可持续性。

第二条定义

1.薪酬保证：指甲方根据本协议约定，在乙方出现特定违约情形（如未能按时足额支付员工薪酬）时，承担支付相应薪酬款项的责任。

2.标准薪酬：指乙方为其直接雇佣员工提供的、符合国家及地方相关法律法规、且不低于当地最低工资标准的正常工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他法定福利。

3.违约情形：指乙方未能按照约定或法律规定，及时足额支付其员工薪酬，且经甲方书面催告后仍未纠正的行为。

4.支付触发条件：指乙方发生违约情形，并经甲方核实确认后，甲方启动薪酬保证支付程序的前提条件。

5.监督核查：指甲方对乙方薪酬支付情况进行的定期或不定期检查，包括查阅财务记录、员工访谈等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方提供其员工薪酬支付的相关证明文件，包括工资单、银行流水、社保缴纳记录等，乙方应予以配合。

（2）甲方有权对乙方的薪酬支付情况实施监督核查，乙方应提供必要的便利条件，不得阻挠或隐瞒。

（3）在乙方发生违约情形时，甲方应依据本协议约定，核实事实后及时向乙方发出书面催告通知，乙方应在收到通知后5个工作日内纠正违约行为。

（4）甲方应在收到乙方纠正证明或确认无需支付后，解除薪酬保证责任，并退还已支付的款项（如有）。

（5）甲方应确保其自身具备履行薪酬保证责任的经济能力，并在触发支付条件时，按照约定方式（如银行转账）足额支付款项。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定履行薪酬保证责任，但需提供明确且符合条件的支付触发证明。

（2）乙方的核心义务是确保其所有直接雇佣员工的薪酬支付符合国家及地方法律法规，且不低于标准薪酬水平。乙方应建立完善的薪酬管理体系，并保留完整记录以备核查。

（3）在甲方启动监督核查时，乙方应如实提供相关资料，不得提供虚假信息或拖延提供。如核查发现薪酬支付存在问题，乙方应立即采取补救措施，并在甲方要求时限内完成整改。

（4）乙方应指定专人负责薪酬保证相关事宜，并确保其联系方式畅通，以便甲方就相关事项进行沟通。在违约情形发生时，乙方应积极配合甲方进行核实，并提供必要的协助。

（5）乙方承诺，其员工薪酬的发放不得违反任何劳动法律法规，且所有员工均应享有法定的社会保险及福利待遇。如因乙方原因导致员工投诉或劳动仲裁，相关责任由乙方独立承担，但若因此触发甲方薪酬保证责任，乙方应在获得赔偿后全额返还甲方已支付款项，并承担违约金。

（6）乙方有权要求甲方对其提供的薪酬支付信息保密，但甲方在法律或监管要求下仍需披露的，乙方应提前书面通知并说明原因。双方均应采取合理措施保护对方商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

第四条价格与支付条件

薪酬保证价格及支付条件如下：甲方同意在乙方发生本协议定义的违约情形，并经甲方书面核实后，按照标准薪酬的100%向乙方指定账户支付保证薪酬。支付金额以甲方实际核实的、乙方应付未付的直接员工标准薪酬总额为上限。支付条件为：乙方违约事实发生、甲方收到乙方违约书面确认或相关证据，并发出书面催告通知后，乙方在通知限定的期限内仍未纠正的。支付方式为银行转账，甲方应在收到乙方符合要求的收款账户信息及支付申请后5个工作日内，将相应款项划转至乙方指定账户。支付时间以甲方转账凭证日期为准。乙方应确保其收款账户信息准确有效，若因乙方提供错误账户信息导致支付延误或错误，责任由乙方承担。所有支付均不包含税费，如需甲方代扣代缴相关税费，其费用由乙方承担。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起三（3）年。协议期满前三十（30）日，如双方无书面异议，本协议自动续期一（1）年，续期次数不限。履行期限届满，甲方有权书面通知乙方终止本协议；乙方发生违约情形并经甲方核实确认后，甲方有权立即单方面解除本协议的薪酬保证部分。关键时间节点包括：甲方发出书面催告通知后的5个工作日为乙方纠正违约的期限；乙方收到催告通知后应立即核查并反馈结果；甲方核实后应在10个工作日内完成支付；任何一方行使单方解除权均需提前15天书面通知对方。双方均应在此期间内严格遵守协议约定，确保权利义务的顺利履行。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时足额支付员工标准薪酬，构成违约，应在收到甲方书面催告通知后立即纠正。若逾期未纠正，甲方有权启动薪酬保证程序，并在核实后5个工作日内向乙方支付保证薪酬。乙方违约期间及纠正期间所发生的员工工资、经济补偿金、社保补缴等一切相关费用，均由乙方承担，甲方支付的保证薪酬不免除乙方任何责任。

（2）乙方提供虚假薪酬信息或隐瞒违约事实，经甲方查实后，除应立即纠正并支付全部应付薪酬外，还应向甲方支付相当于乙方未支付薪酬总额30%的违约金。若虚假信息导致甲方产生额外损失（如费用、律师费等），乙方应全额赔偿。

（3）因乙方违约导致甲方被政府劳动监察部门处罚或被员工起诉，所有处罚金、赔偿金及诉讼费用等，均由乙方承担。若该等纠纷涉及甲方，乙方应积极配合甲方处理，费用由乙方承担，且甲方保留向乙方追偿的权利。

（4）乙方指定收款账户错误导致支付延误，每延误一日，甲方应向乙方支付未支付金额0.1%的违约金，最高不超过未支付金额的10%。因乙方原因造成的银行手续费等额外费用由乙方承担。

2.甲方违约责任：

（1）甲方在符合支付条件且资料齐全的情况下，无正当理由未按时支付保证薪酬，每延迟一日，应向乙方支付未支付金额0.05%的违约金，最高不超过未支付金额的5%。

（2）因甲方原因（如账户信息错误、银行系统故障等）导致保证薪酬未能及时到账，在核实非乙方责任后，甲方应在下一个工作日内完成补付，并按上述标准支付违约金。

（3）若甲方因自身破产、解散等原因无法履行支付义务，应立即通知乙方并提供相关证明，并应在法律允许范围内尽力协助乙方寻求其他赔偿途径，但甲方不承担任何赔偿责任。

3.不可抗力导致的违约：

（1）因地震、台风、战争等不可抗力事件导致任何一方无法履行支付或接收义务，受影响方应在事件发生后10日内书面通知对方，并在合理期限内提供证明。不可抗力影响消除后应立即恢复履行，已发生的违约责任可相应免除。

（2）若不可抗力持续超过30日，双方可协商解除协议或调整履行方式。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击、系统故障以及其他类似事件。不可抗力应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.不可抗力影响及责任：若任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，因迟延通知或未采取措施扩大损失的责任自负。不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行义务，已受影响的部分不产生违约责任。若不可抗力持续超过三十（30）日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交具有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.诉讼管辖：如选择诉讼方式，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。为避免争议，诉讼前双方应尽可能选择对争议有管辖权的法院，并书面确认。法院将依据中华人民共和国相关法律法规及本协议约定作出判决。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受影响的条款。

3.仲裁选择（如需）：若双方在本协议签署前或签署后约定通过仲裁解决争议，应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受影响的条款。

4.争议解决顺序：本协议明确约定争议解决方式后，任何一方不得单方面变更，除非双方达成书面一致。任何一方在协商或仲裁期间采取的法律行动，不构成其放弃其他权利或抗辩主张，但应及时通知对方。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后5日视为送达。若通知地址错误导致未能送达，该方无免责之权。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，构成本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.法律适用与完整性：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议构成双方就薪酬保证事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。

4.分离性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方基于履行薪酬保证责任向乙方指定第三方支付，不受此限制，但应提前通知乙方。

6.利益冲突：双方应避免与第三方发生可能影响本协议履行或目的的利益冲突。若发生潜在冲突，应立即书面通知对方，并在合理期限内解决。

7.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对本协议内容及履行过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于薪酬数据、支付计划等）承担保密义务，保密期限为本协议有效期内及终止后五（5）年。未经对方书面许可，不得向任何第三方披露。

8.协议终止：本协议在履行期限届满且未续期，或双方协商一致终止，或因本协议约定单方解除条件成就时终止。终止后，双方应结清所有款项，返还或保密相关资料，并按照约定处理未完成事项。终止不影响终止前已产生的权利义务及争议解决条款的效力。

第十条附则

1.附件：本协议可能包含若干附件，作为本协议不可分割的一部