2025上半年江苏省常州市武进区事业单位公开招聘工作人员考试试卷

2025上半年江苏省常州市武进区事业单位公开招聘工作人员考试试卷

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.下列哪个选项不属于国家公务员制度的基本原则？()A.公开考试原则B.竞争原则C.义务优先原则D.依法管理原则2.2.我国《公务员法》规定，公务员应当履行下列哪项义务？()A.维护国家安全、荣誉和利益B.遵守纪律，恪守职业道德C.完成工作任务D.以上都是3.3.下列哪项不属于公务员的考核内容？()A.工作表现B.工作态度C.身体素质D.道德品质4.4.我国《公务员法》规定，公务员晋升职务应当具备的条件不包括以下哪项？()A.岗位需要B.德才表现C.工作年限D.学历要求5.5.下列哪项不属于公务员的处分种类？()A.警告B.记过C.撤职D.留职察看6.6.下列哪个机构负责全国公务员的综合管理工作？()A.国务院人事部门B.国家公务员局C.省级公务员局D.市级公务员局7.7.我国《公务员法》规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请下列哪项？()A.复议B.申诉C.上访D.媒体曝光8.8.下列哪项不属于公务员的培训方式？()A.在职培训B.离职培训C.在职进修D.短期培训9.9.我国《公务员法》规定，公务员应当遵守下列哪项职业道德规范？()A.忠诚老实B.公正廉洁C.乐于助人D.以上都是10.10.下列哪项不属于公务员的考核等次？()A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职二、多选题(共5题)11.1.下列哪些是我国《事业单位人事管理条例》规定的事业单位的基本管理制度？()A.人员聘用制度B.岗位设置管理制度C.薪酬制度D.绩效考核制度E.事业单位章程制度12.2.下列哪些是事业单位人员应当履行的义务？()A.遵守宪法、法律和职业道德B.履行工作职责，服务公众C.维护国家秘密和单位秘密D.完成工作任务，不断提高业务水平E.参加单位组织的政治学习13.3.下列哪些属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.按需设岗原则B.因事设岗原则C.按职设岗原则D.按人设岗原则E.按编设岗原则14.4.下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律的B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的C.严重违反职业道德，损害单位声誉的D.被依法追究刑事责任的E.工作表现不符合聘用合同要求的15.5.下列哪些是事业单位绩效工资的构成部分？()A.基本工资B.年功工资C.绩效工资D.津贴补贴E.节假日加班工资三、填空题(共5题)16.我国《公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和______。17.事业单位人员的______是事业单位依法建立的基本管理制度。18.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果定为______。19.事业单位岗位分为______和______，其中管理岗位和专业技术岗位分为十一个等级，工勤技能岗位包括五个等级。20.事业单位工作人员的培训，按照______、______、______的原则进行。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置应遵循按需设岗、按岗定员的原则。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。()A.正确B.错误23.公务员的退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效工资可以根据单位绩效和员工个人绩效进行动态调整。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因公外出或执行任务期间，工资福利待遇不变。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍我国事业单位人事管理制度的基本原则。27.阐述事业单位岗位设置管理的流程。28.解释事业单位人员聘用合同的主要内容。29.说明事业单位绩效工资的特点及其作用。30.阐述事业单位工作人员培训的重要性和实施途径。

2025上半年江苏省常州市武进区事业单位公开招聘工作人员考试试卷一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】国家公务员制度的基本原则包括公开考试原则、竞争原则、择优录用原则、依法管理原则等。义务优先原则并非国家公务员制度的基本原则。2.【答案】D【解析】根据《公务员法》，公务员应当履行维护国家安全、荣誉和利益，遵守纪律，恪守职业道德，完成工作任务等义务。3.【答案】C【解析】公务员的考核内容主要包括工作表现、工作态度、道德品质等，而身体素质不属于公务员的考核内容。4.【答案】D【解析】我国《公务员法》规定，公务员晋升职务应当具备岗位需要、德才表现、工作年限等条件，学历要求并非晋升职务的必备条件。5.【答案】D【解析】公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，留职察看不属于公务员的处分种类。6.【答案】A【解析】国务院人事部门负责全国公务员的综合管理工作，是公务员管理的最高行政机关。7.【答案】A【解析】根据《公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请行政复议。8.【答案】B【解析】公务员的培训方式主要包括在职培训、在职进修、短期培训等，离职培训不属于公务员的培训方式。9.【答案】D【解析】根据《公务员法》，公务员应当遵守忠诚老实、公正廉洁、乐于助人等职业道德规范。10.【答案】C【解析】公务员的考核等次包括优秀、称职、基本称职、不称职，基本称职不属于公务员的考核等次。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】我国《事业单位人事管理条例》规定的事业单位的基本管理制度包括人员聘用制度、岗位设置管理制度、薪酬制度、绩效考核制度和事业单位章程制度等。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位人员应当履行的义务包括遵守宪法、法律和职业道德，履行工作职责，服务公众，维护国家秘密和单位秘密，完成工作任务，不断提高业务水平，参加单位组织的政治学习等。13.【答案】ABE【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗原则、因事设岗原则和按编设岗原则。按职设岗原则和按人设岗原则不属于岗位设置管理的原则。14.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括严重违反工作纪律、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、严重违反职业道德损害单位声誉、被依法追究刑事责任以及工作表现不符合聘用合同要求等。15.【答案】ACD【解析】事业单位绩效工资的构成部分包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年功工资和节假日加班工资不属于绩效工资的构成部分。三、填空题(共5题)16.【答案】年度考核【解析】根据《公务员法》，公务员的考核分为平时考核和年度考核，其中年度考核是公务员考核的重要环节。17.【答案】人员聘用制度【解析】事业单位的人员聘用制度是其依法建立的基本管理制度，通过聘用合同明确双方的权利和义务。18.【答案】不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果定为不合格，并按照规定程序处理。19.【答案】管理岗位专业技术岗位【解析】事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位，其中管理岗位和专业技术岗位都有明确的等级划分。20.【答案】按需培训分级分类培训培训与考核、使用相结合【解析】事业单位工作人员的培训应按照按需培训、分级分类培训、培训与考核、使用相结合的原则进行，以提高工作人员的业务能力和素质。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置确实应遵循按需设岗、按岗定员的原则，以确保人力资源的有效配置。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅包括优秀、合格、基本合格和不合格，还有称职等不同的等级。23.【答案】错误【解析】公务员的退休年龄并非统一规定为男性60周岁、女性55周岁，而是根据不同职务和工作年限有所差异。24.【答案】正确【解析】事业单位的绩效工资确实可以根据单位绩效和员工个人绩效进行动态调整，以体现激励和约束作用。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员因公外出或执行任务期间，其工资福利待遇按照国家规定予以保障，一般不会发生变化。五、简答题(共5题)26.【答案】我国事业单位人事管理制度的基本原则包括：坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；坚持依法管理原则。【解析】这些原则体现了事业单位人事管理的科学性、公正性和有效性，有助于保障事业单位工作人员的权益，提高事业单位的管理水平和公共服务质量。27.【答案】事业单位岗位设置管理的流程主要包括：岗位设置方案制定、岗位设置方案审核、岗位设置方案实施、岗位设置方案调整等步骤。【解析】通过这些流程，可以确保岗位设置的科学性、合理性和灵活性，从而适应事业单位发展的需要。28.【答案】事业单位人员聘用合同的主要内容包括：聘用双方的基本情况、聘用岗位及其职责、聘用期限、工作条件、工资福利待遇、合同变更、解除和终止的条件、违约责任等。【解析】聘用合同是明确聘用双方权利义务的法律文件，对于保障双方权益、维护聘用关系的稳定具有重要意义。29.【答案】事业单位绩效工资的特点包括：与岗位挂钩、与工作绩效挂钩、与工作责任挂钩、与工作条件挂钩等。绩效工资的作用在