2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解

2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.试用期条款B.劳动报酬条款C.工作内容条款D.劳动保护条款2.在劳动争议处理过程中，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.组织调解活动B.制作调解协议书C.对争议案件进行仲裁D.对调解协议的履行情况进行监督3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每迟延支付一日，按所欠社会保险费数额的多少倍支付？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.在集体协商过程中，以下哪项不属于集体协商代表的权利？()A.提出协商要求B.参与协商活动C.请求仲裁或诉讼D.接受单位奖励5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.劳动者主动提出辞职6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人产生法律约束力的期限是多久？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.在劳动合同中，以下哪项不属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.劳动者违反劳动纪律8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.二倍工资B.三倍工资C.五倍工资D.六倍工资9.在集体协商过程中，以下哪项不属于集体协商的内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.工作人员的晋升10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.5日B.10日C.15日D.30日二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.组织调解活动B.制定调解规则C.对争议案件进行仲裁D.对调解协议的履行情况进行监督12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费13.集体协商的内容通常包括哪些方面？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.企业文化建设14.在劳动争议处理过程中，以下哪些属于仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行仲裁C.制定仲裁规则D.对仲裁裁决的执行进行监督15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内C.劳动者被追究刑事责任D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被认定为伤残三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自______之日起计算。17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内，对劳动争议进行仲裁。18.集体协商的代表人数由______决定。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每迟延支付一日，按所欠社会保险费数额的______倍支付。20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.在集体协商中，用人单位可以单方面决定协商议题。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同的必备条款有哪些？27.在集体协商中，如何确定集体协商代表的产生方式？28.请列举劳动争议调解委员会在处理劳动争议时的主要职责。29.如何区分劳动合同解除与终止？30.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。

2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】试用期条款不属于劳动合同的必备条款，它是可选的。必备条款包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。2.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的职责包括组织调解活动、制作调解协议书和对调解协议的履行情况进行监督，但不包括对争议案件进行仲裁，仲裁是劳动仲裁委员会的职责。3.【答案】B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，赔偿金的支付标准为每迟延支付一日，按所欠社会保险费数额的2倍支付。4.【答案】D【解析】集体协商代表的权利包括提出协商要求、参与协商活动和请求仲裁或诉讼，但不包括接受单位奖励。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人产生法律约束力的期限是1年。7.【答案】D【解析】用人单位的义务包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费和提供符合国家规定的劳动条件，劳动者违反劳动纪律不属于用人单位的义务。8.【答案】B【解析】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于二倍工资的赔偿金。9.【答案】D【解析】集体协商的内容通常包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等，但不包括工作人员的晋升。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括组织调解活动、制定调解规则和对调解协议的履行情况进行监督。对争议案件进行仲裁属于劳动仲裁委员会的职责。12.【答案】ABD【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】集体协商的内容通常包括工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面。企业文化建设虽然也是企业内部管理的重要部分，但不属于集体协商的常规内容。14.【答案】ABD【解析】仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、对劳动争议案件进行仲裁和对仲裁裁决的执行进行监督。制定仲裁规则属于仲裁委员会的内部管理职责。15.【答案】ABD【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、劳动者怀孕、产假、哺乳期内以及劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被认定为伤残。劳动者被追究刑事责任不属于不得解除劳动合同的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】双方当事人签字或者盖章【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并自双方当事人签字或者盖章之日起生效。17.【答案】六十日【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内，对劳动争议进行仲裁。18.【答案】本单位工会【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体协商的代表人数由本单位工会决定。未建立工会的，由本单位职工民主推举代表，并经本单位半数以上职工同意。19.【答案】二【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，赔偿金的支付标准为每迟延支付一日，按所欠社会保险费数额的2倍支付。20.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】在集体协商中，协商议题应当由双方协商确定，用人单位不能单方面决定。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。【解析】劳动合同的必备条款是指法律规定必须包含在劳动合同中的条款，它们是劳动合同的基本内容，对劳动合同的效力和双方当事人的权利义务有重要影响。27.【答案】集体协商代表的产生方式有：由本单位工会代表全体职工参加；未建立工会的，由本单位职工民主推举代表，并经本单位半数以上职工同意。【解析】集体协商代表的产生应当保证代表的合法性和代表性，由工会代表全体职工参加或者通过民主推举产生，确保代表能够真实反映职工意愿。28.【答案】劳动争议调解委员会的主要职责包括：组织调解活动、调查了解争议情况、协助双方当事人进行协商、制作调解协议书、对调解协议的履行情况进行监督等。【解析】劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，承担着调解、监督和协助等多重职责，旨在帮助双方当事人达成和解，解决争议。29.【答案】劳动合同解除是指劳动合同在尚未履行完毕的情况下，提前终止合同关系的行为；而劳动合