从艺人员管理制度

第1篇一、总则为了规范从艺人员的管理，保障从艺人员的合法权益，促进我国文艺事业的繁荣发展，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，结合我国文艺工作实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于我国境内的各类从艺人员，包括演员、导演、编剧、作曲家、舞蹈家、画家、书法家、摄影家、歌手、演奏家等。三、管理原则1.依法管理原则：从艺人员管理必须遵循国家法律法规，维护社会主义文艺事业的发展。2.公平公正原则：对从艺人员的管理应公平公正，不歧视、不偏袒。3.激励与约束相结合原则：在保障从艺人员合法权益的同时，强化其社会责任，实现激励与约束的有机结合。4.服务与监督相结合原则：管理部门应积极为从艺人员提供优质服务，同时加强对从艺人员的监督。四、管理部门及职责1.国家文化和旅游部：负责全国从艺人员管理的政策制定、统筹协调和监督管理。2.省、自治区、直辖市文化和旅游厅（局）：负责本行政区域内从艺人员的管理工作。3.市、县级文化和旅游行政部门：负责本行政区域内从艺人员的管理工作。4.行业协会：负责行业自律，维护从艺人员的合法权益。五、从艺人员的基本条件1.政治素质：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治觉悟和道德品质。2.业务能力：具备相应的艺术技能和专业知识，能够胜任本职工作。3.职业道德：遵守社会公德，尊重同行，维护行业形象。4.身体状况：身体健康，能够适应工作需要。六、从艺人员的权利与义务1.权利：（1）依法享有劳动权、休息权、获得报酬权等。（2）依法享有创作自由、表演自由等。（3）依法享有知识产权保护。（4）依法享有申诉、控告、检举的权利。2.义务：（1）遵守国家法律法规，维护社会稳定。（2）遵守职业道德，维护行业形象。（3）履行合同，按时完成工作任务。（4）积极参与文艺创作和演出，为人民群众提供优质文化产品。七、从艺人员的培训与教育1.岗前培训：从艺人员上岗前应接受相应的业务培训，提高业务水平。2.在职培训：从艺人员应定期参加业务培训，不断提高自身素质。3.继续教育：鼓励从艺人员参加学历教育和各类专业培训，提升综合素质。八、从艺人员的考核与评价1.考核内容：包括政治素质、业务能力、职业道德、工作业绩等方面。2.考核方式：采取定量与定性相结合的方式，进行全面考核。3.评价结果：作为从艺人员晋升、奖惩的依据。九、从艺人员的奖惩1.奖励：（1）对在文艺创作、演出、传播等方面取得优异成绩的从艺人员给予表彰和奖励。（2）对积极参与公益活动、为人民群众提供优质文化产品的从艺人员给予表彰和奖励。2.惩罚：（1）对违反国家法律法规、职业道德的从艺人员给予警告、记过、降职等处分。（2）对严重违反规定、造成恶劣影响的从艺人员依法予以处罚。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由国家文化和旅游部负责解释。3.各级文化和旅游行政部门应根据本制度，结合本地实际，制定具体实施办法。本制度旨在为我国从艺人员提供一套科学、规范的管理体系，促进文艺事业的繁荣发展。希望广大从艺人员认真遵守本制度，为我国文艺事业的美好明天贡献力量。第2篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，文化艺术事业日益繁荣，从艺人员队伍不断壮大。为了加强从艺人员管理，提高从艺人员的整体素质，规范从艺人员的行为，促进文化艺术事业的健康发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我国境内从事艺术表演、艺术创作、艺术教育、艺术管理等工作的从艺人员。三、管理原则1.坚持党的领导，贯彻党的文艺方针政策，坚持社会主义核心价值观。2.坚持德艺双馨，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明道德风尚。3.坚持公平公正，依法管理，保障从艺人员的合法权益。4.坚持以人为本，关心从艺人员的生活，提高从艺人员的待遇。四、管理内容（一）从艺人员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.热爱文化艺术事业，具备一定的艺术素养和创作能力。3.具有良好的道德品质，遵纪守法，无不良记录。4.具有较强的团队协作精神和敬业精神。（二）从艺人员的选拔与培养1.选拔原则：公开、公平、公正，择优录取。2.选拔方式：通过考试、考核、推荐等方式选拔。3.培养方式：采取理论学习、实践锻炼、艺术交流等多种形式，提高从艺人员的综合素质。（三）从艺人员的职业资格认证1.职业资格认证分为初级、中级、高级三个等级。2.职业资格认证实行考试制度，考试内容包括专业知识、技能和职业道德。3.获得职业资格证书的从艺人员，应按照规定参加继续教育，不断提高自身素质。（四）从艺人员的职业道德规范1.遵守国家法律法规，维护国家利益和民族尊严。2.诚实守信，遵守职业道德，树立良好的社会形象。3.尊重他人，团结协作，关心集体，乐于助人。4.严谨治学，勤奋敬业，追求卓越，不断提高艺术水平。（五）从艺人员的权益保障1.从艺人员享有依法从事艺术活动的权利。2.从艺人员享有获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等合法权益。3.从艺人员享有参加艺术培训、学术交流、艺术评奖等活动的权利。4.从艺人员享有对文化艺术事业发展的建议和监督权。五、管理措施（一）加强组织领导成立从艺人员管理工作领导小组，负责从艺人员管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。（二）完善管理制度建立健全从艺人员管理制度，包括选拔、培养、认证、考核、奖惩等方面，确保管理工作的规范化、制度化。（三）加强教育培训定期举办从艺人员培训班，提高从艺人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。（四）加强监督检查加强对从艺人员的管理，对违反本制度的行为进行严肃处理。（五）加强宣传引导充分利用各种媒体，广泛宣传从艺人员管理制度，提高从艺人员的法律意识和道德观念。六、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）本制度由从艺人员管理工作领导小组负责解释。（三）本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。（四）本制度未尽事宜，由从艺人员管理工作领导小组另行制定补充规定。第3篇一、引言随着我国文化产业的快速发展，从艺人员作为文化产业的重要组成部分，其素质、道德、技能等方面直接影响到文化产品的质量和市场竞争力。为了规范从艺人员的管理，提高从艺人员的整体素质，促进文化产业的健康发展，特制定本制度。二、制度目的1.规范从艺人员的行为，确保其遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。2.提高从艺人员的业务水平，培养一支高素质、专业化的艺术人才队伍。3.促进文化产业的发展，提升我国文化产品的国际竞争力。三、适用范围本制度适用于全国范围内从事艺术表演、艺术创作、艺术教育、艺术管理等工作的从艺人员。四、管理职责1.文化行政部门：负责制定从艺人员管理制度，组织实施监督检查，协调解决重大问题。2.艺术团体：负责从艺人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作，确保从艺人员遵守本制度。3.从艺人员：自觉遵守本制度，不断提高自身素质，为我国文化产业的发展贡献力量。五、管理制度1.招聘与录用（1）艺术团体应按照国家法律法规和行业规范，公开、公平、公正地招聘从艺人员。（2）从艺人员应具备相应的艺术专业素质、道德品质和身体条件。（3）艺术团体应与从艺人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.培训与教育（1）艺术团体应定期对从艺人员进行业务培训，提高其艺术水平和综合素质。（2）鼓励从艺人员参加国内外艺术交流活动，拓宽视野，提升艺术修养。（3）艺术团体应加强对从艺人员的思想政治教育，培养其爱国主义精神和社会主义核心价值观。3.考核与评价（1）艺术团体应建立健全从艺人员考核评价体系，定期对从艺人员进行考核。（2）考核内容包括业务水平、职业道德、工作态度等方面。（3）考核结果作为从艺人员晋升、奖惩的重要依据。4.奖惩与激励（1）对表现优秀的从艺人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。（2）对违反本制度、损害艺术团体利益的从艺人员，依法依规进行处理。（3）建立健全激励机制，鼓励从艺人员发挥特长，为我国文化产业的发展作出贡献。5.退职与离职（1）从艺人员因故离职，应提前向艺术团体提出申请，并办理相关手续。（2）艺术团体应关心从艺人员的职业发展，为其提供必要的帮助。六、监督检查1.文化行政部门应加强对从艺人员管理制度的监督检查，确保制度落实到位。2.艺术团体应定期