2025年劳动关系协调员三级试卷含答案

2025年劳动关系协调员三级试卷含答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员三级考试中，劳动合同的终止应当符合哪些条件？()A.双方协商一致B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者退休D.以上都是2.企业因不可抗力导致停工、停产，应如何处理与职工的关系？()A.按照劳动合同约定支付工资B.减少职工工资C.停止支付工资D.按照最低工资标准支付工资3.职工因工受伤，应当享受哪些待遇？()A.工伤医疗费B.工伤伤残津贴C.工伤死亡补助金D.以上都是4.用人单位单方解除劳动合同，需要满足哪些条件？()A.经劳动者同意B.劳动者严重违反劳动纪律C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.以上都是5.集体合同与劳动合同的关系是什么？()A.集体合同优先于劳动合同B.劳动合同优先于集体合同C.集体合同与劳动合同具有同等效力D.以上都不对6.职工因个人原因提出辞职，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内做出仲裁裁决？()A.15天B.30天C.45天D.60天8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求哪些补救措施？()A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.向劳动行政部门投诉D.以上都是9.职工因履行工作职责受到暴力伤害，用人单位应当如何处理？()A.给予职工停工留薪期B.给予职工一次性补偿C.给予职工带薪休假D.以上都不对10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.审查仲裁请求和证据D.作出仲裁裁决13.职工因工死亡，其直系亲属可以依法获得哪些待遇？()A.工亡补助金B.丧葬补助金C.抚养金D.一次性赔偿金14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，且医疗期满后不能从事原工作的D.用人单位因不可抗力解除劳动合同的15.以下哪些属于集体合同的主要内容？()A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全与卫生D.劳动争议的解决三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由18.用人单位有下列情形之一的，应当与工会和职工代表平等协商，并听取职工意见：19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起20.用人单位未按照规定参加社会保险或者未缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，四、判断题(共5题)21.劳动者因个人原因提出辞职，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以随意设定劳动者的工作时间和休息休假。()A.正确B.错误23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.职工因工受伤，用人单位应当一次性支付全部工伤赔偿。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决是终局的，当事人不得提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解、仲裁和诉讼的区别。27.用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同？28.职工因工受伤，应当享受哪些待遇？29.集体合同与劳动合同的关系是什么？30.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？

2025年劳动关系协调员三级试卷含答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动合同的终止可以基于双方协商一致、劳动者死亡或被宣告死亡、劳动者退休等多种原因。2.【答案】A【解析】企业因不可抗力导致停工、停产，应当继续履行劳动合同，按照劳动合同约定支付工资。3.【答案】D【解析】职工因工受伤，依法应当享受工伤医疗费、工伤伤残津贴和工伤死亡补助金等各项待遇。4.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当满足劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的条件。5.【答案】A【解析】集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，优先于劳动合同的约定。6.【答案】D【解析】职工因个人原因提出辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。7.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45天内做出仲裁裁决。8.【答案】D【解析】用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴、支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉。9.【答案】A【解析】职工因履行工作职责受到暴力伤害，用人单位应当给予职工停工留薪期。10.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作、被追究刑事责任以及客观情况发生重大变化等情况下解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、审查仲裁请求和证据以及作出仲裁裁决等。13.【答案】ABC【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以依法获得工亡补助金、丧葬补助金和抚养金等待遇。14.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同且医疗期满后不能从事原工作的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生以及劳动争议的解决等方面。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。17.【答案】工伤保险基金支付【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付，以保障劳动者的权益。18.【答案】制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项【解析】用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会和职工代表平等协商，并听取职工意见，以保障劳动者的合法权益。19.【答案】45日内【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内做出仲裁裁决，确保劳动争议得到及时解决。20.【答案】按日加收滞纳金【解析】用人单位未按规定参加社会保险或未缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收滞纳金，以督促用人单位履行义务。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因提出辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。22.【答案】错误【解析】用人单位设定劳动者的工作时间和休息休假，必须遵守国家规定，不得随意设定。23.【答案】正确【解析】符合上述情况，用人单位可以依法解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】职工因工受伤，用人单位应当按照工伤保险的相关规定支付各项工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等，并非一次性支付全部赔偿。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解、仲裁和诉讼的区别主要体现在程序、效力、适用范围和法律依据等方面。调解是双方自愿协商，由调解组织居中调解，不具有强制执行力；仲裁是仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决，当事人对裁决不服可以向法院提起诉讼；诉讼是法院审理劳动争议案件，作出的判决和裁定具有最终法律效力。【解析】了解劳动争议调解、仲裁和诉讼的区别有助于劳动者和用人单位正确选择解决劳动争议的方式，保障自身的合法权益。27.【答案】用人单位可以在以下情况下与劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【解析】了解用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，有助于劳动者在面临解除合同时，依法维护自身权益。28.【答案】职工因工受伤，应当享受工伤医疗费、工伤伤残津贴、工伤死亡补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等各项待遇。【解析】了解职工因工受伤应当享受的待遇，有助于保障职工的合法权益，减轻其因受伤带来的经济负担。29.【答案】集体合同是用人单位与工会或者职工代表订立的，规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位订立的，规定劳动