2025年劳动关系协调员(二级)考试真题解析模拟试卷及答案

2025年劳动关系协调员(二级)考试真题解析模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不是其职责？()A.协助调解劳动争议B.收集和整理劳动争议资料C.参与制定企业规章制度D.直接处理劳动争议2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些权利？()A.休息权、劳动权、获得劳动报酬权B.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、参与企业民主管理权C.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、劳动保护权D.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、劳动争议处理权3.在劳动争议调解过程中，以下哪种情况不属于调解终止的情形？()A.调解协议已达成并履行完毕B.调解过程中一方当事人撤回调解申请C.调解过程中一方当事人拒绝调解D.调解过程中发现争议不属于劳动争议4.劳动合同中应包含哪些基本条款？()A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等C.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等D.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等5.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.平等原则B.依法调解原则C.保护当事人合法权益原则D.民主集中制原则6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验B.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有中级以上专业技术职称C.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有高级专业技术职称D.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有博士学位8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高职业技能C.保守用人单位的商业秘密D.参与企业的民主管理9.在劳动争议调解过程中，以下哪种行为违反了调解员的职业道德？()A.公正无私地处理劳动争议B.私下与一方当事人接触，泄露调解秘密C.严格遵守调解程序D.主动向当事人宣传劳动法律法规10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈，且不能从事原工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈，且不能从事原工作，且单位因经营困难需要裁减人员的二、多选题(共5题)11.劳动争议调解的特点包括以下哪些？()A.保密性B.自愿性C.灵活性D.民主性E.仲裁性12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形包括哪些？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.劳动者被录用为用人单位的高级管理人员C.用人单位与劳动者首次签订劳动合同D.劳动者被录用为用人单位的专业技术人员E.劳动者被录用为用人单位的普通员工13.以下哪些属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则？()A.公平原则B.法制原则C.民主原则D.和谐原则E.经济效益原则14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动法的行为包括哪些？()A.拖欠或者未足额支付劳动者工资B.强令劳动者加班，不支付加班费C.不依法提供劳动安全卫生条件D.解除劳动合同不依法给予经济补偿E.劳动合同中违法设定劳动者承担全部费用15.劳动关系协调员在提供劳动争议咨询服务时，应当具备哪些能力？()A.法律知识应用能力B.沟通协调能力C.人力资源管理能力D.分析判断能力E.教育培训能力三、填空题(共5题)16.劳动争议调解的原则之一是[]原则，要求调解过程要公正，调解结果要合理。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，应提前[]日通知劳动者。18.劳动争议仲裁委员会由[]组成，其中[]不能超过三分之一。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以[]，要求用人单位支付工资报酬。20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行[]制度，保障劳动者享有休息休假的权利。四、判断题(共5题)21.劳动争议调解协议具有法律效力，当事人应当履行。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须具有法学专业背景。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付所有工资。()A.正确B.错误25.劳动争议调解程序是劳动争议仲裁的必经程序。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解的程序。27.阐述劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循的原则。28.解释什么是劳动合同的试用期，并说明试用期的期限。29.简述劳动争议仲裁的管辖原则。30.请描述劳动关系协调员在预防劳动争议中的角色和职责。

2025年劳动关系协调员(二级)考试真题解析模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动关系协调员的职责包括协助调解劳动争议、收集和整理劳动争议资料、参与制定企业规章制度等，但不包括直接处理劳动争议。直接处理劳动争议属于劳动仲裁机构或法院的职责。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息权、劳动权、获得劳动报酬权、参与企业民主管理权等多项权利。3.【答案】A【解析】在劳动争议调解过程中，调解协议已达成并履行完毕属于调解终止的情形。而调解过程中一方当事人撤回调解申请、拒绝调解或发现争议不属于劳动争议都属于调解终止的情形。4.【答案】C【解析】劳动合同中应包含劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本条款。5.【答案】D【解析】劳动争议调解的原则包括平等原则、依法调解原则、保护当事人合法权益原则等，但不包括民主集中制原则。民主集中制原则是党的组织原则。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者，除非劳动者有严重违纪等情形。7.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律知识、劳动知识和实际工作经验。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高职业技能、保守用人单位的商业秘密等，但不包括参与企业的民主管理。9.【答案】B【解析】在劳动争议调解过程中，调解员应当公正无私地处理劳动争议，严格遵守调解程序，主动向当事人宣传劳动法律法规。私下与一方当事人接触，泄露调解秘密违反了调解员的职业道德。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C,D【解析】劳动争议调解的特点包括保密性、自愿性、灵活性和民主性，这些特点有助于调解工作的顺利进行，而仲裁性是仲裁程序的特点。12.【答案】A,C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同，并在首次签订劳动合同时签订书面合同。其他选项中的高级管理人员、专业技术人员和普通员工在特定条件下也可能需要签订书面劳动合同，但不是所有情形都必须。13.【答案】A,B,C,D【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循公平原则、法制原则、民主原则和和谐原则，这些原则有助于确保处理过程的公正性和合理性，而经济效益原则通常不是处理劳动争议时的首要考虑。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动法的行为包括拖欠或未足额支付劳动者工资、强令加班不支付加班费、不依法提供劳动安全卫生条件、解除劳动合同不依法给予经济补偿以及劳动合同中违法设定劳动者承担全部费用等。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】劳动关系协调员在提供劳动争议咨询服务时，应当具备法律知识应用能力、沟通协调能力、人力资源管理能力、分析判断能力和教育培训能力，这些能力有助于提高咨询服务的效果和质量。三、填空题(共5题)16.【答案】公平【解析】公平原则是劳动争议调解的基本原则之一，它要求调解过程公正，调解结果合理，保障双方当事人的合法权益。17.【答案】3【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应提前3日通知劳动者，以保障劳动者的合法权益。18.【答案】劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位方面的代表；工会代表【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位方面的代表组成，其中工会代表不能超过三分之一，以确保劳动争议仲裁的公正性。19.【答案】随时通知解除劳动合同【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬，以维护劳动者的合法权益。20.【答案】带薪年休假【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，保障劳动者享有休息休假的权利，以维护劳动者的身心健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，当事人应当自觉履行，否则对方可以申请人民法院强制执行。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并按照法定程序进行，不能无理由解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律知识、劳动知识和实际工作经验，但不一定要求具有法学专业背景。24.【答案】正确【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，一次性支付劳动者所有工资，包括工资、奖金、津贴等。25.【答案】错误【解析】劳动争议调解程序不是劳动争议仲裁的必经程序，当事人可以自愿选择是否进行调解。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序通常包括以下步骤：1.当事人申请调解；2.调解组织受理并指派调解员；3.调解员与当事人进行调解谈话；4.调解达成协议；5.协议的履行。【解析】劳动争议调解程序是确保调解工作顺利进行的重要环节，遵循法定程序可以保障调解的公正性和有效性。27.【答案】劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循以下原则：1.公正原则；2.法制原则；3.和谐原则；4.民主原则；5.保密原则。【解析】遵循这些原则有助于劳动关系协调员在处理劳动争议时保持中立和客观，确保争议得到公正、合理的解决。28.【答案】劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同履行前，双方可以相互考察，确定是否正式确立劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月。【解析】试用期是劳动合同的一部分，旨在保护双方利益，确保劳动合同的履行更加稳定。29.【答案】劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。地域管辖通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的