助力安全生产党课课件

助力安全生产党课课件第一章安全生产的重要性与责任落实安全生产,生命至上习近平总书记关于安全生产的重要论述习近平总书记多次强调,人民至上、生命至上,保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价。安全生产工作必须始终把人民群众生命安全放在首位,树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想。这些重要论述为我们做好新时代安全生产工作提供了根本遵循和行动指南。生命安全是根本出发点生命安全是安全生产工作的根本出发点和落脚点。每一个生命都无比珍贵,每一起事故都可能给家庭带来不可挽回的损失。事故不可"不可避免"领导人的明确要求必须整合一切条件,调动一切资源,采取一切措施,最大努力杜绝事故发生。任何以"不可避免"为借口的说法都是对人民生命的不负责任。安全生产责任重于泰山安全生产责任重于泰山,绝不容忽视,绝不容侥幸。每一个环节的疏忽,每一次违章操作,都可能酿成无法挽回的悲剧。零事故的目标追求我们要树立"零事故"的目标理念,通过科学管理、严格执行、全员参与,努力实现本质安全,让每一位职工平安回家。安全无小事,生命无价企业安全生产主体责任01党政同责机制董事长、总经理、党组织书记作为企业安全生产第一责任人,必须切实履行安全生产职责,做到"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"。02一岗双责落实安全生产"一岗双责"要求每个管理层级、每个岗位既要抓好业务工作,又要抓好安全工作。安全责任要层层分解,落实到每个部门、每个班组、每个岗位。03安委会职责企业安全生产委员会负责统筹协调全公司安全生产工作,定期研究安全生产重大问题,部署安全生产重点任务,检查督促安全生产工作落实情况。企业安全生产主体责任体系是保障安全生产的制度基础。只有建立健全责任体系,明确责任主体,才能确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。责任落实的现实挑战典型事故案例分析案例:某企业因设备维护不当,一颗关键部位的螺丝松动未被及时发现,最终导致设备突然故障,引发重大安全事故,造成多人伤亡和巨大经济损失。事故原因:日常巡检流于形式,未能发现隐患维护保养制度执行不到位员工安全意识淡薄,麻痹大意管理层监督检查不力安全意识缺失的危害安全意识缺失是导致隐患积累的根本原因。许多企业存在"重生产、轻安全"的错误思想,将安全工作视为额外负担。这种思想导致:安全投入不足隐患整改不及时违章作业屡禁不止事故风险不断累积深刻教训:小隐患酿成大事故,细节决定成败。任何一个看似微不足道的疏忽,都可能成为压垮安全防线的最后一根稻草。第二章安全生产法律法规与政策解读法律法规是安全生产工作的基本准则和行为规范。深入学习和准确把握安全生产法律法规,是做好安全生产工作的前提和基础。本章将系统解读安全生产相关法律法规的核心内容和实践要求。《安全生产法》核心要点1企业安全生产责任制《安全生产法》明确规定,生产经营单位必须建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。2从业人员权利与义务从业人员有权了解工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时,从业人员必须遵守安全生产规章制度和操作规程。3法律责任与处罚机制对违反安全生产法律法规的行为,《安全生产法》规定了严格的法律责任和处罚措施,包括责令停产停业整顿、罚款、吊销证照等,构成犯罪的依法追究刑事责任。相关法律法规汇总《劳动法》保障劳动者合法权益,规定用人单位必须建立和完善劳动安全卫生制度,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《消防法》预防火灾和减少火灾危害,规定任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务,明确消防安全责任制。《职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,规定用人单位必须采取职业病防护措施,建立职业病防治管理制度。这些法律法规共同构成了保障职工生命安全和身体健康的法律体系。企业必须严格遵守各项法律法规要求,将法律责任转化为实际行动,切实保障职工合法权益。重要提示:法律法规不仅是约束,更是保护。只有依法依规开展安全生产工作,才能真正实现企业和职工的共同发展。2025年全国安全生产月主题人人讲安全、个个会应急畅通生命通道2025年全国安全生产月以此为主题,旨在进一步强化全民安全意识,提升应急处置能力,确保生命通道畅通无阻。主题内涵人人讲安全:营造全员参与安全生产的良好氛围个个会应急:提升全民应急避险和自救互救能力畅通生命通道:保障紧急情况下的疏散逃生通道广泛宣传教育通过多种形式开展安全生产宣传教育活动强化应急演练组织开展各类应急演练,提升实战能力排查整治隐患重点检查生命通道是否畅通无阻畅通生命通道,守护生命安全第三章企业安全管理实践企业安全管理是将安全生产理念、法律法规要求转化为具体实践的关键环节。本章将详细介绍企业安全管理体系建设的核心内容,包括责任体系、风险管控、隐患排查、作业规范等方面的实践经验和方法。安全生产责任体系建设机构设置设立安全生产管理机构,配备专职安全管理人员,明确职责分工制度建设建立健全安全生产规章制度和操作规程,形成完整制度体系报告制度建立安全生产定期报告制度,及时报告重大隐患和事故情况信息公开向职工公开安全生产信息,接受职工监督,保障知情权专业人员配备标准从业人员300人以下:至少配备1名专职安全管理人员从业人员300-1000人:按照不低于0.2%的比例配备从业人员1000人以上:按照不低于0.15%的比例配备危险化学品等高危行业:适当提高配备比例安全管理机构职责组织制定安全生产规章制度和操作规程组织开展安全检查和隐患排查治理组织实施安全教育培训和应急演练参与事故调查处理和统计分析工作安全风险辨识与隐患排查1风险辨识全面识别生产经营活动中存在的各类安全风险,建立风险清单2风险评估对识别出的风险进行评估分级,确定风险等级和管控重点3隐患排查定期组织开展安全隐患排查,做到全覆盖、无死角4整改落实对排查出的隐患立即整改,做到责任、措施、资金、时限、预案"五落实"典型隐患案例分析案例一:电气线路老化某企业车间电气线路使用超过15年未更新,绝缘层老化破损,存在短路、漏电、火灾风险。整改措施:立即停用老化线路,聘请专业机构进行全面检测和更换,建立定期检查维护制度。案例二:消防设施缺失某仓库灭火器数量不足、部分过期失效,消防栓无水或压力不足,存在重大火灾隐患。整改措施:按标准配置消防器材,定期检查维护,确保完好有效,加强员工消防培训。隐患排查重点人的不安全行为物的不安全状态环境的不安全因素管理的缺陷安全生产六大纪律与危险作业规范安全生产六大纪律严格执行安全生产规章制度严禁违章指挥、违章作业严禁擅自改变工艺流程严禁擅自拆除安全防护设施严禁无证上岗和超范围作业严禁酒后上岗和疲劳作业八大危险作业"十不准"高处作业:不准无安全带、不准酒后作业、不准穿硬底鞋等动火作业:不准无动火证、不准未清理现场、不准未配备监护人等受限空间作业:不准未检测气体、不准通风不良、不准单独作业等吊装作业:不准超载、不准斜拉斜吊、不准指挥信号不明等01作业许可审批所有危险作业必须办理作业许可证,经审批同意后方可作业02现场安全确认作业前必须对现场进行安全确认,确保安全条件具备03安全措施落实按照作业方案落实各项安全措施,配备必要的安全防护设施04全程安全监护作业过程中必须有专人监护,发现异常立即停止作业规范操作,防患未然第四章员工安全意识与行为规范员工是安全生产的直接参与者和实践者,员工的安全意识和行为直接关系到安全生产的成效。本章将详细阐述员工在安全生产中的职责、权利、行为规范以及如何培养良好的安全习惯。员工安全生产的主要职责遵守规章制度严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,自觉接受安全生产教育和培训。杜绝违章作业不违章作业,坚决抵制违章指挥和强令冒险作业,有权拒绝执行违反安全生产法律法规和规章制度的指令。及时报告隐患发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理。参与安全活动积极参加本单位组织的各类安全生产活动,主动提出改进安全生产工作的建议,参与安全生产民主管理和监督。员工权利:有权了解工作场所危险因素和防范措施,有权获得符合国家标准的劳动防护用品,有权对本单位安全生产工作提出建议,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。安全生产"三不伤害"原则不伤害自己提高自我保护意识,遵守安全规程,正确使用防护用品,不冒险蛮干不伤害他人操作前做好安全确认,不给他人造成危险,关心他人安全不被他人伤害提高防范意识,及时制止他人的不安全行为,远离危险区域"三不伤害"实践要点个人层面:时刻保持警惕,识别身边的安全风险严格按照操作规程作业,不走捷径正确佩戴劳动防护用品,做好自我防护保持良好的身体和精神状态,避免疲劳作业团队层面:相互提醒,相互监督,形成安全互助氛围发现他人违章作业及时制止和纠正交接班时做好安全交底,传递风险信息遇到紧急情况及时呼救和报警安全着装与防护用品使用安全帽进入生产现场必须正确佩戴安全帽,系好帽带,帽檐朝前。安全帽能够有效防护高空坠落物打击和碰撞伤害。安全带高处作业必须系好安全带,高挂低用,防止坠落。安全带使用前应检查是否完好,发现损坏立即更换。护目镜与手套电焊、切割等作业必须佩戴护目镜,防止强光和飞溅物伤害。接触化学品或尖锐物体时必须戴防护手套。电气设备安全操作规范操作前:检查设备是否完好,有无异常确认接地保护装置是否有效穿戴绝缘防护用品确认周围环境安全操作中:严禁带电作业和约时送电遵守"先断电、后检修"原则检修时悬挂"禁止合闸"警示牌使用合格的绝缘工具员工安全培训与教育入厂安全教育新员工入厂后,必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育,考核合格后方可上岗。教育内容包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等。岗前培训员工调换岗位或离岗六个月以上重新上岗时,必须进行车间级和班组级安全教育培训,熟悉新岗位的安全要求和操作规程。日常教育利用班前会、安全活动日等时机,开展经常性安全教育,学习安全知识,交流安全经验,分析事故案例,强化安全意识。专项培训采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,必须对相关人员进行专门的安全教育培训,掌握新的安全操作要求。特种作业人员管理特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。特种作业包括:电工作业焊接与热切割作业高处作业制冷与空调作业起重机械作业场(厂)内专用机动车辆驾驶危险化学品作业压力容器操作安全检查作业安全教育,筑牢防线第五章应急管理与事故预防应急管理是安全生产工作的重要组成部分,关系到能否在突发事故中最大限度减少人员伤亡和财产损失。本章将介绍应急预案编制、应急演练组织、事故处置流程以及安全文化建设等内容。应急预案与演练1应急预案编制企业应当针对可能发生的各类生产安全事故,编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。预案应当符合实际,具有针对性和可操作性。2预案评审备案应急预案编制完成后,应当组织专家评审,根据评审意见修改完善,并报有关部门备案。预案应当定期修订,保持时效性。3应急资源配置按照应急预案要求,配备必要的应急救援器材、设备和物资,建立应急救援队伍,明确应急职责分工,确保应急资源充足。4定期应急演练每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练。通过演练检验预案,锻炼队伍,提升应急能力。应急演练类型桌面演练:在会议室内模拟场景,讨论应急处置流程功能演练:针对某一应急功能进行实战演练全面演练:综合性实战演练,检验整体应急能力演练评估改进演练结束后,应当进行总结评估,分析存在的问题和不足,提出改进措施。对演练中暴露的预案缺陷及时修订完善。事故现场应急处置流程1立即报告发现事故后,现场人员应当立即向本单位负责人报告。单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2现场保护事故发生后,应当采取措施保护事故现场,防止事故扩大。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物品时,应当做出标记和书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证。3救治伤员立即组织抢救受伤人员,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。启动应急预案,组织应急救援队伍开展救援工作,必要时请求外部支援。4事故调查配合有关部门进行事故调查,如实提供事故情况。根据"四不放过"原则(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)开展事故调查处理。5责任追究根据事故调查结论,依法依规追究相关单位和人员的责任。对事故负有责任的领导干部和工作人员,根据情节轻重给予相应处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。安全文化建设与持续改进培育安全文化营造"人人讲安全、个个会应急"的浓厚氛围,使安全理念深入人心,成为全体员工的自觉行动树立安全价值观确立"生命至上、安全第一"的核心价值观,将安全作为企业发展的生命线鼓励创新改进鼓励员工提出安全改进建议,对合理化建议给予奖励,持续优化安全管理定期评估审核定期开展安全生产标准化评审,持续改进安全管理体系,不断提升安全管理水平持续改进机制PDCA循环:计划(Plan):制定安全目标和实施计划实施(Do):按计