2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷带答案

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法规定的基本原则？()A.保障劳动者权益原则B.劳动平等原则C.劳动自由原则D.劳动保障原则2.用人单位在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同的3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动法的行为？()A.劳动者拒绝完成劳动任务B.劳动者泄露用人单位商业秘密C.劳动者因个人原因请假D.劳动者擅自离岗5.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者发放工资？()A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.看情况D.法律没有明确规定7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察9.用人单位因不可抗力导致劳动者不能工作的，可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.看情况D.法律没有明确规定10.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.侵害劳动者人身权B.未按照约定支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者违法解除劳动合同二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利E.享有社会保险和福利的权利12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()A.公开招聘信息B.对应聘者进行必要的背景调查C.明确招聘条件D.对应聘者进行体检E.询问应聘者的宗教信仰13.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动报酬14.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的E.劳动者依法参加社会活动期间15.劳动争议的解决途径包括哪些？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察E.行政复议三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和_______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位_______解除劳动合同。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者_______。19.劳动者享有_______，依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。20.劳动争议发生后，当事人可以依法申请_______仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内，可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同期限内，无正当理由不得提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤赔偿。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者不能提出解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。27.劳动者在试用期内，有哪些权利和义务？28.劳动合同应当包括哪些必备条款？29.如何处理劳动争议？30.用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动自由原则不属于劳动法规定的基本原则，劳动法规定的基本原则包括保障劳动者权益原则、劳动平等原则和劳动保障原则。2.【答案】D【解析】根据劳动法规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。其他选项情况下，用人单位都需要支付经济补偿。3.【答案】B【解析】根据劳动法规定，劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。4.【答案】C【解析】劳动者因个人原因请假不属于违反劳动法的行为，其他选项均属于劳动者违反劳动法的行为。5.【答案】C【解析】根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起7日内向劳动者发放工资。6.【答案】A【解析】根据劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。7.【答案】B【解析】根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】劳动监察不属于劳动争议的解决途径，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。9.【答案】B【解析】根据劳动法规定，用人单位因不可抗力导致劳动者不能工作的，不得解除劳动合同。10.【答案】D【解析】劳动者违法解除劳动合同不属于用人单位应当承担的劳动法律责任，其他选项均属于用人单位应当承担的劳动法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动法规定的劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利、依法解除劳动合同的权利以及享有社会保险和福利的权利。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在招聘过程中，公开招聘信息、对应聘者进行必要的背景调查、明确招聘条件和进行体检是合法的。询问应聘者的宗教信仰可能涉及歧视，因此不合法。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点以及劳动报酬等条款。14.【答案】ABCE【解析】用人单位不得在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、怀孕、产假、哺乳期间、因工负伤在规定的医疗期内以及依法参加社会活动期间解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察和行政复议不是解决劳动争议的常规途径。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。17.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。18.【答案】工资【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。19.【答案】参加和组织工会的权利【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，劳动者享有参加和组织工会的权利，依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。20.【答案】劳动【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】劳动者在劳动合同期限内，如果无正当理由提出解除劳动合同，可能会被用人单位追究违约责任。23.【答案】错误【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是一个月内。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付工伤赔偿，不得规避责任。25.【答案】错误【解析】劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果符合法定条件，依然可以提出解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括保障劳动者权益原则、劳动平等原则、劳动保障原则等。这些原则在劳动关系中起到确立劳动关系的基本准则、规范用人单位和劳动者的行为、维护劳动者合法权益的作用。【解析】劳动法的基本原则是劳动法的基本精神，它对劳动关系的建立、运行和终止都具有重要的指导意义，有助于构建和谐的劳动关系。27.【答案】劳动者在试用期内享有的权利包括了解工作内容、工作条件、劳动报酬等，以及依法解除劳动合同的权利。同时，劳动者有遵守用人单位规章制度、完成劳动任务的义务。【解析】劳动者在试用期内，享有法律赋予的权利，同时也要履行相应的义务，这些权利和义务的平衡是维护劳动关系稳定的重要方面。28.【答案】劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动安全卫生条件，社会保险，劳动保护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的必备条款是确立双方权利义务的基础，明确这些条款有助于防止劳动争议的发生，保障双方的合法权益。29.【答案】劳动争议的处理包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。当事人可以首先尝试协商解决，如果协商不