2025浙江宁波市余姚市综合行政执法局招聘编外人员1人模拟试卷及答案详解

2025浙江宁波市余姚市综合行政执法局招聘编外人员1人模拟试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.余姚市综合行政执法局招聘编外人员的目的是什么？()A.增加公务员编制B.提高行政执法效率C.减少政府财政负担D.增加临时工作人员2.编外人员的合同期限通常为多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.编外人员的薪资待遇如何确定？()A.根据公务员薪资标准B.根据市场需求C.由用人单位自行决定D.由政府统一规定4.以下哪项不属于编外人员的招聘条件？()A.具有良好的政治素质和道德品质B.具有相关工作经验C.具有犯罪记录D.具有国家承认的学历5.编外人员的选拔流程包括哪些环节？()A.网络报名、笔试、面试、体检、公示B.面试、笔试、体检、公示、网络报名C.体检、面试、笔试、公示、网络报名D.网络报名、体检、面试、笔试、公示6.编外人员的考核方式是怎样的？()A.定期考核与年度考核相结合B.仅进行年度考核C.仅进行定期考核D.仅进行面试7.编外人员的工作岗位主要集中在哪些部门？()A.法规科、宣传教育科、办公室B.综合协调科、执法监督科、财务科C.案件受理科、法制科、后勤保障科D.人力资源科、教育培训科、纪检监察科8.编外人员的晋升机制是怎样的？()A.与公务员相同B.由用人单位自行决定C.通过考核晋升D.无晋升机制9.编外人员的离职程序是怎样的？()A.提前一个月书面提出离职申请B.提前三个月书面提出离职申请C.提前一个月口头提出离职申请D.无需提前提出离职申请二、多选题(共5题)10.以下哪些是余姚市综合行政执法局招聘编外人员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有符合岗位要求的工作能力D.具有全日制普通高校本科及以上学历E.身体健康11.编外人员在工作中需要遵守哪些法律法规？()A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国行政处罚法》C.《中华人民共和国行政监察法》D.《中华人民共和国行政诉讼法》E.《中华人民共和国行政复议法》12.编外人员的考核内容包括哪些方面？()A.工作态度B.工作能力C.工作成绩D.工作纪律E.个人素质13.编外人员的劳动合同包含哪些内容？()A.工作内容B.工作时间C.工资待遇D.福利待遇E.违约责任14.以下哪些行为属于编外人员的不当行为？()A.违反工作纪律B.泄露工作秘密C.从事与工作无关的商业活动D.接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等E.滥用职权，损害国家和集体利益三、填空题(共5题)15.余姚市综合行政执法局招聘编外人员的报名方式为______。16.编外人员的试用期一般为______。17.编外人员的工资构成包括______、______、______等部分。18.编外人员的体检标准参照______执行。19.编外人员的劳动合同由______与______签订。四、判断题(共5题)20.余姚市综合行政执法局招聘编外人员的过程中，应聘者无需提供任何相关资格证书。()A.正确B.错误21.编外人员在试用期内享有与正式人员相同的福利待遇。()A.正确B.错误22.编外人员可以同时担任多个单位的职务。()A.正确B.错误23.编外人员的合同到期后，如果工作表现良好，可以直接续签合同。()A.正确B.错误24.编外人员在工作中违反法律法规，将面临行政处罚。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明编外人员与正式公务员的主要区别。26.编外人员在工作中遇到重大执法决策时，应该如何处理？27.如果编外人员在工作期间受伤，其医疗费用如何处理？28.编外人员如何维护自己的合法权益？29.编外人员在工作中的保密义务包括哪些内容？

2025浙江宁波市余姚市综合行政执法局招聘编外人员1人模拟试卷及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】招聘编外人员主要是为了提高行政执法效率，以更好地履行行政执法职责。2.【答案】B【解析】编外人员的合同期限一般为2年，具体根据实际情况可能有所调整。3.【答案】D【解析】编外人员的薪资待遇由政府统一规定，确保公平合理。4.【答案】C【解析】具有犯罪记录是不符合编外人员招聘条件的。5.【答案】A【解析】编外人员的选拔流程通常包括网络报名、笔试、面试、体检、公示等环节。6.【答案】A【解析】编外人员的考核方式为定期考核与年度考核相结合，以确保其工作表现。7.【答案】A【解析】编外人员的工作岗位主要集中在法规科、宣传教育科、办公室等。8.【答案】C【解析】编外人员的晋升机制是通过考核晋升，表现优秀的编外人员有机会晋升。9.【答案】A【解析】编外人员需提前一个月书面提出离职申请，以便用人单位做好工作交接。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】招聘编外人员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、良好的品行和职业道德、符合岗位要求的工作能力以及身体健康。学历要求可能根据具体岗位有所不同。11.【答案】BCDE【解析】编外人员在工作中需要遵守《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政复议法》等法律法规。12.【答案】ABCDE【解析】编外人员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩、工作纪律和个人素质等方面，全面评估其工作表现。13.【答案】ABCDE【解析】编外人员的劳动合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇以及违约责任等内容，以确保双方的权益。14.【答案】ABCDE【解析】编外人员的不当行为包括违反工作纪律、泄露工作秘密、从事与工作无关的商业活动、接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等以及滥用职权，损害国家和集体利益。三、填空题(共5题)15.【答案】网络报名【解析】招聘编外人员的报名通常通过官方网站或指定平台进行网络报名，方便应聘者提交相关信息。16.【答案】三个月【解析】编外人员的试用期一般为三个月，试用期结束后，根据工作表现和考核结果决定是否正式聘用。17.【答案】基本工资、岗位工资、绩效工资【解析】编外人员的工资构成通常包括基本工资、岗位工资和绩效工资等部分，以体现岗位价值和个人贡献。18.【答案】公务员体检标准【解析】编外人员的体检标准参照公务员体检标准执行，确保招聘到符合健康要求的工作人员。19.【答案】用人单位、编外人员【解析】编外人员的劳动合同由用人单位与编外人员本人签订，明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】在招聘编外人员的过程中，根据具体岗位要求，应聘者可能需要提供相关资格证书或专业技能证明。21.【答案】错误【解析】编外人员在试用期内享有的福利待遇可能不同于正式人员，具体根据合同约定。22.【答案】错误【解析】编外人员在聘用期间应遵守相关法律法规，不得同时担任其他单位的职务，以避免利益冲突。23.【答案】正确【解析】编外人员的合同到期后，如果工作表现良好，用人单位可以根据实际情况与编外人员协商续签合同。24.【答案】正确【解析】编外人员在工作中违反法律法规，将依照相关法律法规进行处理，可能面临行政处罚。五、简答题(共5题)25.【答案】编外人员与正式公务员的主要区别包括：招聘程序、劳动合同、福利待遇、晋升机制和职业稳定性等方面。编外人员通常通过公开招聘程序，签订劳动合同，福利待遇可能低于正式公务员，晋升机制相对灵活，职业稳定性可能不如正式公务员。而正式公务员则通过国家公务员考试录用，享有国家规定的各项福利待遇，晋升机制较为规范，职业稳定性较高。【解析】这一问题的答案旨在帮助应聘者了解编外人员与正式公务员的区别，以便更好地准备应聘和适应工作。26.【答案】编外人员在工作中遇到重大执法决策时，应严格按照法律法规和单位规章制度执行，如有疑问应及时向上级领导或相关部门咨询，不得擅自作出决策。【解析】这一问题的答案旨在强调编外人员在工作中应遵循的法律法规和单位规章制度，确保执法工作的合法性和规范性。27.【答案】如果编外人员在工作期间受伤，其医疗费用应根据劳动合同的约定和当地的相关政策进行处理。通常情况下，用人单位应承担相应的医疗费用。【解析】这一问题的答案旨在帮助应聘者了解工作期间受伤后的权益保障，明确医疗费用的承担主体。28.【答案】编外人员可以通过以下途径维护自己