2025年度事业单位招聘考试(B类)《职业能力倾向测验》试卷真题附解析

2025年度事业单位招聘考试(B类)《职业能力倾向测验》试卷真题附解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于我国事业单位的特点？()A.具有公共服务性质B.非营利性C.独立承担民事责任D.实行合同化管理2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核哪些内容？()A.工作表现、工作实绩和职业道德B.工作能力、工作态度和职业素养C.工作年限、工作成果和贡献大小D.学历水平、职称和工资待遇3.事业单位的岗位分为哪些类别？()A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.行政岗位、教学岗位和科研岗位C.综合管理岗位、专业技术和操作技能岗位D.管理岗位、教学岗位和行政岗位4.事业单位的聘用合同期限一般不得超过多少年？()A.3年B.5年C.10年D.15年5.以下哪个不属于事业单位工作人员的工资构成部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.工龄工资D.派遣费6.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、民主、集中、依法C.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认D.严格考核、择优录用、民主推荐、组织考察7.事业单位的财务、资产管理和审计应当遵循哪些规定？()A.依法设立、独立核算、自主经营、自负盈亏B.依法设立、独立核算、自负盈亏、接受政府监督C.依法设立、独立核算、自主经营、接受政府监督D.依法设立、独立核算、自负盈亏、民主管理8.事业单位的职称评审应当遵循哪些程序？()A.自愿申报、民主评议、专家评审、公示结果B.自愿申报、领导推荐、专家评审、公示结果C.自愿申报、民主推荐、组织考察、公示结果D.自愿申报、考核合格、领导批准、公示结果9.以下哪个不属于事业单位应当履行的职责？()A.提供公共服务B.开展社会活动C.推进科技创新D.实施行政处罚10.事业单位应当如何处理与职工的劳动争议？()A.依法协商解决B.领导决定解决C.民主集中解决D.集体讨论解决二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位的主要职责？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.开展社会活动D.推进科技创新E.实施行政处罚12.事业单位的岗位分为哪些类别？每个类别又包含哪些岗位？()A.管理岗位（综合管理岗位、工勤技能岗位）B.专业技术岗位（高级专业技术岗位、中级专业技术岗位、初级专业技术岗位）C.工勤技能岗位（高级工勤技能岗位、中级工勤技能岗位、初级工勤技能岗位）D.行政岗位（综合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）13.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.工作表现B.工作实绩C.职业道德D.工作能力E.学历水平14.事业单位的财务、资产管理和审计应当遵循哪些规定？()A.依法设立、独立核算、自负盈亏B.依法设立、独立核算、自主经营、自负盈亏C.依法设立、独立核算、接受政府监督D.依法设立、独立核算、民主管理、自负盈亏15.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认C.严格考核、择优录用、民主推荐、组织考察D.自愿申报、领导推荐、专家评审、公示结果三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于______年。17.事业单位的岗位分为______个类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。18.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循______原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩和群众公认。19.事业单位应当建立健全______，对事业单位工作人员实施分类考核。20.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议时，可以______申请调解、仲裁或者提起诉讼。四、判断题(共5题)21.事业单位可以自行决定是否设立专业技术岗位。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整工资和续订聘用合同的依据。()A.正确B.错误23.事业单位的财务、资产管理和审计工作可以由单位自行决定是否进行。()A.正确B.错误24.事业单位的领导人员实行任期制，任期为3至5年。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位在履行公共服务职责时，应当遵循的原则。27.简述事业单位岗位设置管理的目的和意义。28.谈谈你对事业单位工作人员职业道德的理解。29.如何理解事业单位的财务、资产管理和审计工作的重要性？30.如何理解事业单位领导人员选拔任用的民主集中制原则？

2025年度事业单位招聘考试(B类)《职业能力倾向测验》试卷真题附解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位通常不具备独立承担民事责任的能力，其民事责任由举办单位承担。2.【答案】A【解析】考核应当全面考核工作人员的工作表现、工作实绩和职业道德。3.【答案】A【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。4.【答案】B【解析】事业单位的聘用合同期限一般不得超过5年。5.【答案】D【解析】派遣费不属于事业单位工作人员的工资构成部分。6.【答案】C【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则。7.【答案】B【解析】事业单位的财务、资产管理和审计应当遵循依法设立、独立核算、自负盈亏、接受政府监督的规定。8.【答案】A【解析】事业单位的职称评审应当遵循自愿申报、民主评议、专家评审、公示结果的程序。9.【答案】D【解析】事业单位不履行实施行政处罚的职责。10.【答案】A【解析】事业单位应当依法协商解决与职工的劳动争议。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】事业单位主要职责包括提供公共服务、开展社会活动以及推进科技创新，但不承担行政职能和实施行政处罚。12.【答案】AB【解析】事业单位的岗位分为管理岗位和专业技术岗位，其中管理岗位包含综合管理岗位和工勤技能岗位，专业技术岗位包含高级、中级和初级专业技术岗位。13.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员的考核主要包括工作表现、工作实绩和职业道德，不包括工作能力和学历水平。14.【答案】AC【解析】事业单位的财务、资产管理和审计应当遵循依法设立、独立核算、接受政府监督的规定。15.【答案】ABC【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，以及严格考核、择优录用、民主推荐、组织考察的原则。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年。17.【答案】3【解析】事业单位的岗位分为三个类别，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。18.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。19.【答案】考核制度【解析】事业单位应当建立健全考核制度，对事业单位工作人员实施分类考核。20.【答案】依法【解析】事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的专业技术岗位的设立应当根据国家规定的岗位设置标准和行业特点，由主管部门或举办单位按照规定程序审批。22.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的考核结果可以作为调整工资、续订聘用合同、解聘或者提前退休的依据。23.【答案】错误【解析】事业单位的财务、资产管理和审计工作应当依法进行，接受财政、审计部门的监督。24.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员实行任期制，任期为3至5年，一般不少于3年。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，工资待遇按照聘用合同约定执行，一般低于正式聘用人员的工资待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位在履行公共服务职责时，应当遵循以下原则：依法行政、公开透明、公平公正、高效便民、服务至上。【解析】事业单位在提供公共服务时，应当遵循法律法规，确保服务的公开透明，做到公平公正，提高服务效率，并以服务对象的实际需求为出发点，确保服务至上。27.【答案】事业单位岗位设置管理的目的是合理配置人力资源，提高工作效率和服务质量。其意义包括：优化事业单位的人员结构，促进人员合理流动，激发工作人员的积极性和创造性，以及提高事业单位的运行效率和服务水平。【解析】通过岗位设置管理，可以使事业单位的人员配置更加合理，提高工作效率和服务质量，同时也有利于人员的合理流动和激发工作人员的积极性和创造性，从而提高事业单位的整体运行效率和服务水平。28.【答案】事业单位工作人员的职业道德是指其在职业活动中应当遵循的道德规范和道德行为准则。它包括：忠诚事业、敬业爱岗、诚信守信、廉洁自律、服务群众、团结协作等。【解析】事业单位工作人员职业道德的核心是忠诚于社会主义事业，热爱本职工作，诚实守信，廉洁自律，全心全意为人民服务，并能够与同事团结协作，共同推动事业的发展。29.【答案】事业单位的财务、资产管理和审计工作的重要性体现在以下几个方面：保证资金的安全和合理使用，维护事业单位的合法权益，促进事业单位的健康发展，提高事业单位的公信力和透明度。【解析】通过有效的财务、资产管理和审计工作，可以确保事业单位的资金得到安全合理的使用，维护事业单位的合法