2025年电商主播劳动合同协议

2025年电商主播劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条用人单位（甲方）名称：__________________，住所：__________________，法定代表人/主要负责人：__________________。第二条劳动者（乙方）姓名：__________________，性别：______，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，住址：__________________，联系电话：__________________。第三条本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（固定期限）本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。（无固定期限）本合同自______年______月______日起至乙方达到法定退休年龄止。（以完成一定工作任务为期限）本合同约定的工作任务为__________________，完成时间为______年______月______日。第四条乙方的工作岗位为电商主播，主要工作内容包括：（一）在甲方指定的直播平台进行商品推广和销售；（二）根据甲方要求进行直播策划、脚本撰写、内容创作；（三）与粉丝进行互动，维护粉丝关系；（四）根据甲方安排参与产品培训、市场调研等活动；（五）完成甲方交办的其他与电商主播相关的工作。第五条乙方的工作地点为______（线上/甲方指定地点/根据直播需要确定）。如需乙方到外地进行直播或活动，甲方应提前与乙方协商，并承担相应的交通、住宿费用。第六条甲方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）工时制度。（标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等法定休息休假权利。（不定时工作制）乙方工作时间由甲方根据工作需要安排，但应保证休息时间，并依法支付加班费。（综合计算工时工作制）乙方的平均工作时间为每周四十小时，甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息时间，并依法支付加班费。第七条乙方的劳动报酬按以下方式支付：（一）底薪：人民币____________元/月；（二）提成：按照甲方制定的提成制度执行，具体计算方法、结算周期、支付方式如下：1.提成基数：______（销售额/订单量/佣金等）；2.提成比例：根据不同产品/销售情况，提成比例分别为______；3.结算周期：______（日结/周结/月结等）；4.支付方式：通过______（银行转账/支付宝/微信支付等）支付至乙方指定账户。（三）奖金：根据乙方业绩表现，甲方每月/每季度/每年发放奖金，具体标准为______；（四）补贴：乙方享有______（交通补贴/餐饮补贴/住宿补贴等）补贴，每月/每季度发放一次，具体标准为______。第八条甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按时足额缴纳。第九条甲方应为乙方提供必要的岗前培训，包括产品知识、直播技巧、平台规则等。根据工作需要，甲方应为乙方提供职业培训，提升其专业技能。第十条乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，包括但不限于：产品信息、客户信息、经营数据、财务数据等。乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密为第三方提供服务或从事与甲方业务相同或相似的业务。第十一条乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条经双方协商一致，可以变更本合同内容。第十三条有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）经双方协商一致，可以解除本合同；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（八）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金/生活补助费。第十六条本合同履行期间，如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委