2021年9月《企业管理概论》作业考核试题及答案参考19

2021年9月《企业管理概论》作业考核试题及答案参考19

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.企业管理的核心职能是什么？()A.计划与决策B.组织与领导C.控制与协调D.创新与变革2.企业战略规划的主要目的是什么？()A.提高企业竞争力B.实现企业可持续发展C.增加企业利润D.提高员工福利3.企业组织结构的基本类型有哪些？()A.直线制、职能制、事业部制、矩阵制B.集权制、分权制、民主制、参与制C.集团制、网络制、混合制、模块制D.直线职能制、矩阵制、网络制、混合制4.人力资源管理的首要任务是什么？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.薪酬管理5.企业财务管理的核心是什么？()A.筹资管理B.投资管理C.营运资本管理D.成本管理6.企业内部控制的主要目的是什么？()A.防范风险B.提高效率C.保障资产安全D.提高员工满意度7.企业创新的主要动力是什么？()A.竞争压力B.技术进步C.政策支持D.市场需求8.企业社会责任的核心是什么？()A.提高企业利润B.保障员工权益C.节约资源保护环境D.回报股东9.企业文化建设的主要目的是什么？()A.提高员工凝聚力B.增强企业竞争力C.提升企业形象D.优化组织结构10.企业信息管理的主要任务是什么？()A.信息的收集、整理、存储、传输和利用B.信息的保密和安全C.信息的分析和处理D.信息的发布和传播二、多选题(共5题)11.企业战略规划通常包括哪些内容？()A.市场分析B.竞争对手分析C.企业使命和愿景D.产品和服务策略E.组织结构调整12.以下哪些属于企业内部控制的要素？()A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.信息与沟通E.监督13.人力资源管理的主要职能包括哪些？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.薪酬福利管理E.劳动关系管理14.企业财务管理的职能有哪些？()A.筹资管理B.投资管理C.营运资本管理D.成本管理E.财务分析与决策15.企业文化建设的途径有哪些？()A.制定企业文化手册B.开展企业文化建设活动C.加强领导层的文化建设意识D.塑造企业价值观E.强化员工行为规范三、填空题(共5题)16.企业战略规划的首要步骤是进行17.企业内部控制的目的是为了确保企业18.人力资源管理中，对员工进行培训与开发的主要目的是提高员工的19.企业财务管理中，营运资本管理的主要内容包括20.企业文化建设的核心是四、判断题(共5题)21.企业战略规划只关注企业的长期发展。()A.正确B.错误22.企业内部控制可以通过增加企业成本来提高企业效率。()A.正确B.错误23.人力资源管理中，员工的绩效考核应该完全基于员工的个人表现。()A.正确B.错误24.企业财务管理的目标是最大化企业的利润。()A.正确B.错误25.企业文化建设不需要考虑外部环境的变化。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述企业战略规划的主要步骤。27.什么是企业内部控制？它有哪些主要作用？28.谈谈人力资源管理的核心内容。29.为什么企业需要财务管理？其主要职能有哪些？30.企业文化建设对企业有何意义？

2021年9月《企业管理概论》作业考核试题及答案参考19一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】计划与决策是企业管理的核心职能，因为它是企业活动的起点，也是企业成功的关键。2.【答案】A【解析】企业战略规划的主要目的是提高企业竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。3.【答案】A【解析】企业组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制、矩阵制等，这些结构各有特点，适用于不同类型的企业。4.【答案】A【解析】人力资源管理的首要任务是招聘与配置，确保企业能够获得合适的人才来满足业务需求。5.【答案】D【解析】企业财务管理的核心是成本管理，通过成本控制提高企业盈利能力。6.【答案】A【解析】企业内部控制的主要目的是防范风险，确保企业运营的稳定性和安全性。7.【答案】A【解析】企业创新的主要动力是竞争压力，只有不断创新才能在竞争中保持优势。8.【答案】B【解析】企业社会责任的核心是保障员工权益，包括公平的薪酬、良好的工作环境等。9.【答案】A【解析】企业文化建设的主要目的是提高员工凝聚力，形成共同的企业价值观和行为准则。10.【答案】A【解析】企业信息管理的主要任务是信息的收集、整理、存储、传输和利用，确保信息在企业内部的高效流通。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】企业战略规划通常包括市场分析、竞争对手分析、企业使命和愿景、产品和服务策略以及组织结构调整等方面，以确保企业战略的全面性和前瞻性。12.【答案】ABCDE【解析】企业内部控制的要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督，这些要素共同构成了企业内部控制体系，以确保企业运营的合规性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系管理，这些职能共同构成了人力资源管理体系，旨在提升员工绩效和促进企业发展。14.【答案】ABCDE【解析】企业财务管理的职能包括筹资管理、投资管理、营运资本管理、成本管理和财务分析与决策，这些职能共同构成了企业财务管理体系，以确保企业财务状况的稳健和财务决策的科学性。15.【答案】ABCDE【解析】企业文化建设的途径包括制定企业文化手册、开展企业文化建设活动、加强领导层的文化建设意识、塑造企业价值观以及强化员工行为规范，这些途径有助于形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力和竞争力。三、填空题(共5题)16.【答案】环境分析【解析】环境分析是企业战略规划的首要步骤，通过分析企业所处的宏观、行业和内部环境，为战略制定提供依据。17.【答案】有效运营【解析】企业内部控制的目的是为了确保企业有效运营，包括防止舞弊、确保资产安全、提高经营效率和效果等。18.【答案】工作能力和素质【解析】人力资源管理中，对员工进行培训与开发的主要目的是提高员工的工作能力和素质，以适应企业发展的需要。19.【答案】应收账款管理、存货管理和现金管理【解析】企业财务管理中，营运资本管理的主要内容包括应收账款管理、存货管理和现金管理，以确保企业的流动性和偿债能力。20.【答案】企业价值观【解析】企业文化建设的核心是企业价值观，通过共同的企业价值观来引导员工的行为，形成企业的凝聚力和竞争力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】企业战略规划不仅关注企业的长期发展，还要考虑短期目标和中期目标的实现，确保战略规划的全局性和连续性。22.【答案】错误【解析】企业内部控制的设计应当以最小的成本达到最大的效果，通过有效的控制活动来降低风险和提高效率，而不是增加成本。23.【答案】错误【解析】员工的绩效考核不仅应考虑个人表现，还应考虑团队表现、部门目标和企业整体战略，实现个人与组织的协同发展。24.【答案】错误【解析】企业财务管理的目标不仅仅是最大化利润，还包括提高企业的财务稳定性和市场竞争力，实现可持续发展。25.【答案】错误【解析】企业文化建设需要考虑外部环境的变化，包括社会文化、行业趋势、法律法规等因素，以保持企业文化的相关性和适应性。五、简答题(共5题)26.【答案】企业战略规划的主要步骤包括：1.环境分析；2.确定企业使命和愿景；3.确定战略目标和战略重点；4.制定战略方案；5.战略实施；6.战略评估与调整。【解析】企业战略规划是一个系统的过程，需要经过多个步骤来确保战略的有效性和可执行性。这些步骤包括环境分析、使命和愿景的确定、目标和重点的制定、战略方案的制定、实施以及持续的评估和调整。27.【答案】企业内部控制是组织为了实现目标，通过制定和实施一系列政策和程序，确保管理层的指令得以有效执行，风险得到合理控制的过程。其作用包括：1.防范风险；2.保障资产安全；3.提高经营效率和效果；4.促进合规性。【解析】企业内部控制是一个旨在确保企业活动有序进行的一系列措施。它通过制定和实施政策、程序和控制系统来降低风险，保障资产安全，提高效率，并确保企业遵守相关法律法规和内部规定。28.【答案】人力资源管理的核心内容包括：1.招聘与配置；2.培训与开发；3.绩效考核；4.薪酬福利管理；5.劳动关系管理。【解析】人力资源管理的核心内容围绕如何最有效地利用人力资源来支持企业的战略目标。它包括招聘合适的员工、培训员工以提升其能力、考核员工的工作绩效、提供有竞争力的薪酬福利以及管理劳动关系等关键方面。29.【答案】企业需要财务管理是为了有效地筹集、分配和使用资金，确保企业的财务状况稳健。其主要职能包括：1.筹资管理；2.投资管理；3.营运资本管理；4.成本管理；5.财务分析与决策。【解析】财务管理对于企业的生存和发展至关重要，它帮助企业有效地管理资金流，确保资金得到