大学生暑期实习劳动合同范本

大学生暑期实习劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：____________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（实习生）：姓名：________________________性别：______身份证号：________（注：可协商是否填写，填写后双方均负有保密义务）学校：________________________专业：________________________联系电话：____________________第一条实习内容与岗位1.甲方根据业务需求，安排乙方在________部门从事________岗位实习，实习内容为________________________（需明确具体工作任务，如项目协助、数据整理、文案撰写等，避免模糊表述）。2.实习地点：________________________（如甲方办公场所、项目现场或线上远程办公）。第二条实习期限本实习合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（建议与暑期时间匹配，如2024年7月1日至2024年8月31日，避免超3个月的长期实习引发劳动关系认定争议）。第三条实习报酬与福利1.实习报酬：甲方按____（日/月）向乙方支付实习补贴，标准为人民币____元/（日/月）（示例：200元/日或1900元/月，金额需结合行业、当地水平合理约定，避免低于市场公允价）。2.支付方式：甲方于每月____日前（或实习结束后____日内）以银行转账方式支付，乙方收款账户：________________________。3.福利补充：甲方为乙方提供____（如工作餐、交通补贴、商业意外险等，可选填，若提供需明确标准）。第四条双方权利与义务（一）甲方权利义务1.义务：为乙方提供符合安全规范的实习场地、必要工作设备及专业指导；对乙方开展职业道德、业务技能及安全生产培训，明确实习要求与纪律；实习结束后，向乙方出具含工作表现、技能评价的实习鉴定；若实习期间乙方因工作遭受人身损害，甲方应协助申请保险理赔（如已购意外险），并按《民法典》承担合理赔偿责任。2.权利：监督乙方遵守规章制度、完成实习任务，对违规行为提出整改要求；因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，有权要求乙方赔偿（需保留证据并协商或通过法律途径解决）。（二）乙方权利义务1.权利：获得与实习内容相关的培训、指导，知悉实习要求与考核标准；按约定获得实习报酬及福利；实习期间因工作受伤，有权要求甲方协助处理并承担合理赔偿责任（需区分工伤与非工伤情形）。2.义务：遵守国家法律法规、甲方规章制度及实习纪律，保守甲方商业秘密（含客户信息、技术资料等）；服从甲方工作安排，按时完成实习任务，不得擅自离岗或从事无关活动；实习期间不得同时与其他单位建立实习或劳动关系（避免任务冲突）；实习结束后，按要求归还工作设备、资料，办理交接手续。第五条保密与知识产权1.乙方在实习期间接触的甲方商业秘密（含未公开的技术、经营信息等），无论实习是否终止，均负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在实习期间因工作产生的知识产权（如文案、设计、代码等），其著作权、专利权等归属约定为：________________________（建议约定为“归甲方所有，乙方享有署名权”，或根据实际协商）。第六条合同的终止与解除1.终止情形：实习期限届满，本合同自动终止；乙方完成实习任务且考核合格，双方协商一致终止；乙方因学校安排（如开学、突发学业任务）需提前终止实习，应提前____日（建议3-7日）书面通知甲方。2.解除情形：甲方解除：乙方严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损失，或因身体健康原因无法继续实习的，甲方可提前____日书面通知乙方解除合同；乙方解除：甲方未按约定支付报酬、提供安全实习条件，或存在欺诈、胁迫等情形的，乙方可随时解除合同并要求赔偿。第七条争议解决双方因本合同产生争议，应先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地人民调解组织申请调解，或向人民法院提起诉讼（注：实习关系一般不属劳动争议，适用《民法典》合同编，劳动仲裁程序通常不予受理）。第八条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日签订实习合同的注意事项一、核实用人单位资质签约前通过“国家企业信用信息公示系统”查询甲方工商登记信息，确认其合法存续、无经营异常或严重违法记录，避免陷入“皮包公司”或非法用工陷阱。二、明确报酬与支付细节1.拒绝“无偿实习”陷阱：实习报酬虽无强制最低标准，但需合理（参考当地兼职或实习生薪资水平），且需书面约定金额、支付周期（如“每月15日支付上月报酬”）、支付方式（银行转账为佳，保留凭证）。2.警惕“绩效扣减”条款：若合同中约定“未完成任务扣减报酬”，需明确考核标准是否合理，避免甲方恶意压低报酬。三、关注安全与责任划分1.要求明确保险责任：若甲方未主动提及，可协商要求购买商业意外险（尤其涉及户外、机械操作等高危实习），并约定“实习期间因工作受伤，甲方承担医疗费、误工费等合理损失”。2.区分实习与劳动关系：若实习期限超过3个月、乙方接受甲方管理并从事核心业务，可能被认定为事实劳动关系，此时可要求签订正式劳动合同并缴纳社保（需结合自身情况判断）。四、保留合同原件与证据签订后务必留存合同原件，实习期间的工作记录（如任务单、邮件、聊