安全生产责任书模板及执行指南

安全生产责任书模板及执行指南安全生产是企业发展的生命线，安全生产责任书作为明确责任主体、细化安全职责的核心工具，是构建“全员参与、层层负责”安全管理体系的关键环节。一份科学规范的责任书，既能清晰界定各层级、各岗位的安全责任边界，也能通过考核机制倒逼责任落实，从根源上防范事故风险。本文结合《中华人民共和国安全生产法》等法规要求，梳理不同场景下的责任书模板，并从“制定—签订—落实—监督”全流程提供执行指南，助力企业筑牢安全管理根基。一、安全生产责任书模板（按责任主体分类）（一）企业与部门安全生产责任书（适用于企业总部与职能部门/下属单位）甲方（企业）：_________（企业全称）乙方（部门/单位）：_________（部门/单位名称）1.责任目标年度内杜绝较大及以上生产安全责任事故，一般事故发生率较上一年度下降____%；安全隐患整改率达100%（重大隐患整改时限≤____日）；员工安全培训覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。2.责任内容制度执行：严格落实国家安全生产法规及企业《安全生产管理制度》，制定本部门安全管理细则，确保制度落地；风险管控：组织开展部门级安全风险辨识，建立风险台账并实施动态管控，对高风险作业环节（如动火、有限空间）实施“作业许可制”；隐患排查：每月至少组织1次全面隐患排查，对排查出的问题建立“整改—复查—销号”闭环管理，重大隐患24小时内上报企业安环部；应急管理：制定部门专项应急预案，每季度组织1次演练并评估优化，确保员工熟练掌握应急处置流程；培训教育：按计划开展部门级安全培训（含新员工、转岗员工），留存培训记录并定期向企业安环部报备。3.考核与奖惩甲方每季度对乙方责任落实情况进行检查，年度开展综合考核；考核达标（得分≥____分）的，按企业《安全奖惩制度》给予部门负责人奖励____元，团队奖励____元；未达标或发生责任事故的，扣减部门年度绩效____%，对责任人视情节给予约谈、调岗、扣罚绩效等处理，涉嫌违法的移交司法机关。4.附则本责任书有效期自____年____月____日至____年____月____日；责任书未尽事宜，按国家法规及企业制度执行；双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（签字/盖章）：_________日期：_________乙方代表（签字/盖章）：_________日期：_________（二）部门与班组安全生产责任书（适用于部门与下属生产/作业班组）甲方（部门）：_________（部门名称）乙方（班组）：_________（班组名称）1.责任目标班组内零轻伤及以上事故，设备故障停机时间较上一年度下降____%；班组安全隐患自查整改率100%（一般隐患整改时限≤____小时）；班组员工“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为发生率为0。2.责任内容现场管理：严格执行岗位安全操作规程，每日班前会强调安全要点，班后会总结当日安全问题；设备维护：按“点检制”开展设备日常检查，发现故障立即报修并做好防护，禁止“带病作业”；隐患上报：班组员工发现隐患须立即上报班组长，班组长2小时内上报部门安全管理员，紧急隐患（如漏电、坍塌风险）须立即停工并疏散人员；互保联保：实行“班组安全互保制”，明确员工两两互保责任，监督互保对象的安全行为；培训落地：组织班组成员学习岗位安全知识、应急技能，确保新员工上岗前接受“班组级”安全培训。3.考核与奖惩甲方每月对乙方进行安全考核，重点检查“三违”行为、隐患整改、设备状态；连续____个月无“三违”、无隐患的班组，给予班组奖励____元，班长奖励____元；发生“三违”行为或隐患整改不力的，扣减班组月度绩效____%，对责任人进行“安全再培训”并考核。4.附则本责任书有效期与部门年度安全目标周期一致；乙方如因人员调整，须在____日内完成责任书重新签订；双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（签字）：_________日期：_________乙方代表（签字）：_________日期：_________（三）岗位安全生产责任书（适用于企业与个人岗位）企业名称：_________岗位名称：_________责任人：_________（姓名）工号：_________1.岗位安全职责操作规范：严格遵守《____岗位安全操作规程》，禁止超范围、超能力作业；设备管理：负责岗位设备的日常检查、清洁、维护，发现异常立即停机并上报；风险防范：熟知岗位安全风险（如____风险、____风险），掌握“风险告知卡”要求的防控措施；应急处置：熟练使用岗位应急器材（如灭火器、急救箱），发生事故时按《应急处置卡》流程操作，优先保障人员安全；合规履职：拒绝违章指挥，对他人“三违”行为有权制止并上报，配合安全检查与培训。2.责任目标岗位作业零事故，“三违”行为零发生；岗位设备完好率100%，隐患自查上报率100%。3.考核与奖惩企业每月通过“岗位安全积分制”考核履职情况，积分与绩效、晋升挂钩；年度安全积分≥____分的，优先参与评优、晋升，奖励____元；发生责任事故或“三违”行为的，扣减绩效____%，情节严重的调岗、待岗或解除劳动合同。4.附则本责任书随劳动合同生效，岗位调整时重新签订；责任人离职前须完成“安全交接”，确认无遗留安全隐患；企业与责任人各执一份，具有同等效力。企业代表（签字/盖章）：_________日期：_________责任人（签字）：_________日期：_________二、安全生产责任书执行指南（全流程管理要点）（一）责任书制定：合规性与针对性并重1.法规依据：以《安全生产法》《生产安全事故应急条例》等为核心，结合行业标准（如化工、建筑、矿山等领域的专项法规），确保责任条款合法合规；2.企业实际：调研企业安全管理痛点（如事故高发环节、隐患突出领域），将“风险管控、隐患治理、应急能力”作为核心内容，避免“照搬模板、脱离实际”；3.分层设计：针对管理层（侧重决策、资源保障）、执行层（侧重流程落地、现场管理）、操作层（侧重岗位合规、风险防范），差异化设置责任目标与考核指标。（二）责任书签订：层级传导与档案管理1.签订流程：采用“自上而下、层层签订”机制（企业→部门→班组→岗位），确保责任链条无断点；2.仪式感强化：组织“安全责任书签订仪式”，通过集体宣誓、现场签字等形式，提升责任人的责任意识；3.档案管理：建立“安全责任书台账”，按部门、岗位分类存档，电子档与纸质档同步更新，便于追溯责任落实情况。（三）责任书落实：培训、保障与日常管理1.责任宣贯：签订后15日内，通过“一对一交底”“部门安全会”等形式，向责任人解读责任书条款，确保“知责、明责、尽责”；2.资源保障：企业须为责任落实提供必要支持（如安全培训经费、隐患整改资金、应急器材配置），避免“只压责任、不给资源”；3.日常管控：推行“安全日志”制度，要求班组、岗位每日记录安全履职情况；每月开展“责任落实回头看”，检查隐患整改、培训记录、设备状态等，形成《安全履职报告》；每季度组织“跨部门安全互查”，通过“找问题、学经验”提升整体管理水平。（四）监督考核：量化评估与奖惩兑现1.考核指标设计：结果类指标：事故发生率、隐患整改率、培训完成率；过程类指标：安全检查频次、应急演练效果、“三违”行为查处数；2.考核方式：采用“月度抽查+季度检查+年度考核”结合，引入“第三方评估”（如聘请行业专家）确保公平性；3.奖惩兑现：考核结果须与绩效、晋升、评优直接挂钩，对优秀者“奖得心动”，对落后者“罚得心痛”，避免“考核流于形式”。（五）责任书修订：动态优化与持续改进1.修订触发条件：国家法规、行业标准更新时（如《安全生产法》修订）；企业业务调整、工艺升级、设备更新时；发生重大安全事故或未遂事件后，经“事故复盘”需优化责任条款时；2.修订流程：由企业安环部牵头，联合法务、工会等部门评审，修订后重新签订并公示。三、常见问题与解决建议（一）责任条款“大而空”，缺乏可操作性问题表现：责任书仅笼统要求“确保安全”，未明确具体工作标准、考核指标；解决建议：采用“SMART原则”（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）细化条款，例如将“加强隐患排查”改为“每月5日前完成部门级隐患排查，重大隐患24小时内上报并启动整改”。（二）责任落实“上热下冷”，基层执行乏力问题表现：管理层重视，基层员工敷衍，隐患整改、培训教育流于形式；解决建议：推行“岗位安全积分制”，将员工履职情况与绩效、福利挂钩；开展“安全明星班组/岗位”评选，树立基层标杆，激发主动履职动力。（三）考核奖惩“宽松软”，威慑力不足问题表现：考核打分“轮流坐庄”，事故处罚“避重就轻”，无法倒逼责任落实；解决建议：建立“安全考核负面清单”，明确“发生轻伤事故扣___