岗位聘用应急预案

第1篇一、编制目的为确保岗位聘用工作的顺利进行，提高应对突发事件的应急能力，保障聘用人员的合法权益，维护单位正常工作秩序，特制定本岗位聘用应急预案。二、编制依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国公务员法》4.《事业单位人事管理条例》5.《关于进一步加强事业单位岗位聘用管理的通知》6.单位相关规章制度三、适用范围本预案适用于单位内部岗位聘用过程中发生的各类突发事件，包括但不限于以下情况：1.聘用过程中的争议、纠纷；2.聘用人员的合法权益受到侵害；3.聘用过程中的突发事件；4.其他影响岗位聘用工作正常进行的突发事件。四、组织机构及职责1.应急领导小组成立岗位聘用应急领导小组，负责应急预案的组织实施、协调和监督。领导小组由单位主要领导、相关部门负责人及有关人员组成。2.应急办公室应急办公室设在人力资源部门，负责应急预案的具体实施、协调和监督。应急办公室设主任1名，副主任1名，成员若干名。3.应急救援小组根据突发事件类型，成立相应的应急救援小组，负责具体事件的应急处置。应急救援小组由相关部门负责人及有关人员组成。五、应急响应程序1.紧急情况报告（1）发现岗位聘用过程中出现突发事件，相关部门应立即向应急领导小组报告。（2）应急领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援小组进行处置。2.应急处置（1）应急救援小组根据突发事件类型，采取相应的应急处置措施。（2）应急处置过程中，应急救援小组应密切关注事件进展，及时向应急领导小组报告。3.应急结束（1）突发事件得到有效控制，恢复正常工作秩序后，应急领导小组宣布应急结束。（2）应急结束后，应急救援小组应总结经验教训，完善应急预案。六、应急处置措施1.聘用过程中的争议、纠纷（1）及时沟通，了解争议、纠纷原因。（2）组织调解，寻求双方满意解决方案。（3）如调解无效，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.聘用人员的合法权益受到侵害（1）及时调查，核实情况。（2）依法维护聘用人员的合法权益。（3）对侵害聘用人员合法权益的行为，依法进行处理。3.聘用过程中的突发事件（1）迅速启动应急预案，组织应急救援小组进行处置。（2）密切关注事件进展，及时向上级领导报告。（3）根据事件性质，采取相应的应急处置措施。4.其他影响岗位聘用工作正常进行的突发事件（1）根据事件性质，采取相应的应急处置措施。（2）确保岗位聘用工作正常进行。七、应急保障措施1.人力资源保障（1）加强应急队伍建设，提高应急处置能力。（2）定期开展应急演练，提高应急处置水平。2.物资保障（1）储备必要的应急物资，确保应急处置需要。（2）建立应急物资管理制度，确保物资合理使用。3.资金保障（1）设立应急基金，确保应急处置资金需求。（2）制定应急资金使用管理制度，确保资金合理使用。八、应急培训与演练1.定期开展应急培训，提高应急处置能力。2.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性。3.对应急演练中发现的问题，及时进行整改。九、预案管理与更新1.本预案由人力资源部门负责管理。2.如遇法律法规、政策调整或单位内部管理需要，应及时修订本预案。3.本预案自发布之日起实施。十、附则1.本预案的解释权归应急领导小组。2.本预案未尽事宜，按国家法律法规及单位相关规定执行。3.本预案自发布之日起实施。第2篇一、编制目的为确保岗位聘用工作顺利进行，提高岗位聘用工作的应急处理能力，降低突发事件对岗位聘用工作的影响，保障员工权益，特制定本预案。二、编制依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《企业人力资源管理规范》4.《突发事件应对法》5.公司相关规章制度三、适用范围本预案适用于公司所有岗位聘用工作，包括招聘、录用、试用期管理、劳动合同签订、合同续签、劳动合同解除等环节。四、组织机构及职责1.应急领导小组应急领导小组负责组织、协调、指挥岗位聘用应急工作，其主要职责如下：（1）制定岗位聘用应急预案；（2）组织应急演练；（3）协调各部门、各岗位做好应急准备工作；（4）对突发事件进行应急处置；（5）总结应急工作经验，完善应急预案。2.应急小组应急小组负责具体实施岗位聘用应急工作，其主要职责如下：（1）根据应急预案，制定具体应急措施；（2）组织开展应急演练；（3）对突发事件进行应急处置；（4）收集、整理、分析突发事件相关信息；（5）向上级领导汇报应急工作情况。五、应急预案1.招聘阶段（1）招聘信息发布：确保招聘信息真实、准确，避免虚假招聘。（2）招聘流程：严格按照招聘流程进行，确保招聘工作的公平、公正、公开。（3）资格审查：对报名者进行资格审查，确保符合岗位要求。（4）面试与考核：组织面试与考核，对报名者进行综合评价。2.录用阶段（1）录用通知：对录用者发出录用通知，明确报到时间、地点及注意事项。（2）报到手续：录用者按规定时间报到，办理相关手续。（3）入职培训：组织新员工进行入职培训，提高员工综合素质。3.试用期管理阶段（1）试用期考核：对试用期内员工进行考核，确保其符合岗位要求。（2）试用期调整：根据考核结果，对试用期员工进行岗位调整或解除劳动合同。4.劳动合同签订与续签阶段（1）劳动合同签订：按照法律规定，与员工签订劳动合同。（2）劳动合同续签：在劳动合同到期前，与员工协商续签劳动合同。5.劳动合同解除阶段（1）劳动合同解除：按照法律规定，与员工解除劳动合同。（2）经济补偿：根据法律规定，支付员工经济补偿。六、突发事件应急处置1.突发事件类型（1）招聘信息泄露；（2）招聘过程中出现舞弊行为；（3）试用期员工出现重大违纪行为；（4）劳动合同签订、续签、解除过程中出现争议；（5）其他突发事件。2.应急处置措施（1）招聘信息泄露：立即停止招聘活动，对泄露信息进行调查，追究相关人员责任。（2）招聘过程中出现舞弊行为：立即停止招聘活动，对舞弊行为进行调查，取消舞弊者报名资格。（3）试用期员工出现重大违纪行为：立即解除劳动合同，依法支付经济补偿。（4）劳动合同签订、续签、解除过程中出现争议：依法进行调解或仲裁，确保员工权益。（5）其他突发事件：根据具体情况，采取相应措施，确保岗位聘用工作正常进行。七、应急演练1.演练目的通过应急演练，提高员工应对突发事件的能力，确保岗位聘用工作顺利进行。2.演练内容（1）招聘信息泄露；（2）招聘过程中出现舞弊行为；（3）试用期员工出现重大违纪行为；（4）劳动合同签订、续签、解除过程中出现争议；（5）其他突发事件。3.演练组织应急领导小组负责组织应急演练，应急小组负责具体实施。4.演练评估应急领导小组对演练过程进行评估，总结经验，完善应急预案。八、预案实施与监督1.实施部门公司人力资源部负责本预案的实施与监督。2.监督部门公司纪检监察部门负责对预案实施情况进行监督。3.责任追究对违反本预案规定，造成不良后果的，依法依规追究相关人员责任。九、附则1.本预案自发布之日起实施。2.本预案由公司人力资源部负责解释。3.本预案如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。4.本预案的修订情况报公司领导审批后实施。5.本预案的修订情况应及时通知各部门、各岗位。6.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传、培训。7.本预案的修订情况应在公司内部进行评估、总结。8.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。9.本预案的修订情况应在公司内部进行归档。10.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。11.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。12.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。13.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。14.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。15.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。16.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。17.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。18.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。19.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。20.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。21.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。22.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。23.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。24.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。25.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。26.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。27.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。28.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。29.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。30.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。31.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。32.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。33.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。34.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。35.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。36.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。37.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。38.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。39.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。40.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。41.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。42.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。43.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。44.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。45.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。46.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。47.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。48.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。49.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。50.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。51.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。52.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。53.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。54.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。55.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。56.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。57.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。58.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。59.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。60.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。61.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。62.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。63.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。64.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。65.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。66.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。67.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。68.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。69.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。70.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。71.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。72.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。73.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。74.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。75.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。76.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。77.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。78.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。79.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。80.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。81.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。82.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。83.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。84.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。85.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。86.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。87.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。88.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。89.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。90.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。91.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。92.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。93.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。94.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。95.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。96.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。97.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。98.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。99.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。100.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。101.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。102.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。103.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。104.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。105.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。106.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。107.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。108.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。109.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。110.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。111.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。112.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。113.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。114.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。115.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。116.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。117.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。118.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。119.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。120.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。121.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。122.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。123.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。124.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。125.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。126.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。127.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。128.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。129.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。130.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。131.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。132.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。133.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。134.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。135.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。136.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。137.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。138.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。139.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。140.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。141.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。142.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。143.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。144.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。145.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。146.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。147.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。148.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。149.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。150.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。151.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。152.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。153.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。154.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。155.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。156.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。157.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。158.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。159.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。160.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。161.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。162.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。163.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。164.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。165.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。166.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。167.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。168.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。169.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。170.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。171.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。172.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。173.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。174.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。175.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。176.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。177.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。178.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。179.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。180.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。181.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。182.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。183.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。184.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。185.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。186.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。187.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。188.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。189.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。190.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。191.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。192.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。193.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。194.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。195.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。196.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。197.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。198.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。199.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。200.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。201.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。202.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。203.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。204.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。205.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。206.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。207.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。208.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。209.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。210.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。211.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。212.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。213.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。214.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。215.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。216.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。217.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。218.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。219.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。220.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。221.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。222.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。223.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。224.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。225.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。226.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。227.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。228.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。229.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。230.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。231.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。232.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。233.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。234.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。235.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。236.本预案的修订情况应在公司内部进行宣传。237.本预案的修订情况应在公司内部进行培训。238.本预案的修订情况应在公司内部进行评估。239.本预案的修订情况应在公司内部进行总结。240.本预案的修订情况应在公司内部进行备案。241.本预案的修订情况应在公司内部进行公示。242.本预案的修订情况应在公司内部进行公告。243.本预案的修订情况应在公司内部第3篇一、编制目的为提高我单位应对岗位聘用过程中突发事件的能力，确保岗位聘用工作顺利进行，保障员工权益，维护单位稳定，特制定本应急预案。二、编制依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国公务员法》4.《事业单位人事管理条例》5.国家及地方有关劳动保障政策法规三、适用范围本预案适用于我单位在岗位聘用过程中发生的各类突发事件，包括但不限于：1.岗位聘用过程中出现的争议、纠纷；2.岗位聘用过程中