2019上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》C类真题及答案

2019上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》C类真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有大学本科及以上学历，但专业不限2.事业单位实行何种工资制度？()A.按劳分配为主体的多种分配方式并存的工资制度B.按需分配的工资制度C.按资格分配的工资制度D.按业绩分配的工资制度3.事业单位的领导体制主要是什么？()A.党的领导下的行政首长负责制B.行政首长负责制C.党的组织领导制D.专家决策制4.事业单位的岗位设置分为哪几类？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位C.综合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位D.领导岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位5.事业单位的聘用合同签订应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、平等、自愿、协商C.公开、平等、竞争、协商D.公开、平等、自愿、竞争6.事业单位的考核制度主要包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩、体C.德、能、勤、绩、貌D.德、能、勤、绩、年7.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取什么途径申诉？()A.向上一级事业单位主管部门申诉B.向当地人事争议仲裁委员会申诉C.向人民法院提起行政诉讼D.向上一级政府申诉8.事业单位招聘工作人员，应当通过什么方式进行？()A.直接考核招聘B.公开考试招聘C.内部推荐招聘D.招聘会招聘9.事业单位的编制管理遵循什么原则？()A.合理、精简、高效、透明B.合理、精简、高效、公开C.合理、精简、公开、透明D.合理、精简、高效、民主10.事业单位工作人员的年度考核结果分为哪几个等级？()A.良好、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.良好、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、基本合格、不合格二、多选题(共5题)11.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()A.因个人健康原因无法胜任工作的B.因家庭原因需要迁居到单位所在地以外地区的C.因单位停工、停业导致无法继续工作的D.因个人原因不愿再从事事业单位工作的12.以下哪些属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、合同管理B.公开、平等、竞争、择优C.严格规范、科学合理、动态调整、高效运行D.保障基本、突出重点、分类指导、分级管理13.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.年终奖金14.事业单位的考核内容主要包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作态度D.工作实绩15.事业单位在以下哪些情况下可以进行人员调整？()A.因工作需要调整岗位的B.因单位编制调整需要精简人员的C.因个人原因需要调动工作的D.因单位停工、停业需要裁减人员的三、填空题(共5题)16.事业单位实行的是[__________]的领导体制，即事业单位的领导体制是在党的领导下，由行政首长负责。17.事业单位的岗位设置分为[__________]类，分别对应不同的职责和能力要求。18.事业单位的考核制度主要包括[__________]五个方面，全面评价工作人员的综合素质和工作表现。19.事业单位招聘工作人员应当通过[__________]的方式进行，确保招聘的公开、公平、公正。20.事业单位的工资构成主要包括[__________]三部分，此外还包括津贴补贴等。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的年度考核结果只分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。()A.正确B.错误22.事业单位在招聘过程中，可以不按照公开考试的方式进行招聘。()A.正确B.错误23.事业单位的编制管理是固定不变的，不能进行动态调整。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误25.事业单位的工资制度是完全按照市场工资水平来确定的。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与公务员的区别。27.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？28.事业单位工作人员的考核制度主要包括哪些内容？29.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？30.事业单位的编制管理遵循哪些原则？

2019上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》C类真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位招聘要求应聘者具有与招聘岗位相对应的学历和专业资格，因此，'具有大学本科及以上学历，但专业不限'不属于事业单位招聘的基本条件。2.【答案】A【解析】事业单位实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的工资制度，即根据岗位、绩效、能力等因素综合确定工资水平。3.【答案】A【解析】事业单位实行的是党的领导下的行政首长负责制，即事业单位的领导体制是在党的领导下，由行政首长负责。4.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，分别对应不同的职责和能力要求。5.【答案】B【解析】事业单位的聘用合同签订应当遵循公开、平等、自愿、协商的原则，确保双方权利义务的明确和公平。6.【答案】A【解析】事业单位的考核制度主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员的综合素质和工作表现。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上一级事业单位主管部门申诉，由主管部门依法进行复查。8.【答案】B【解析】事业单位招聘工作人员应当通过公开考试招聘的方式进行，确保招聘的公开、公平、公正。9.【答案】A【解析】事业单位的编制管理遵循合理、精简、高效、透明的原则，确保编制使用的合理性和有效性。10.【答案】B【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，分别对应不同的评价标准。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】事业单位工作人员在因家庭原因需要迁居到单位所在地以外地区、因单位停工、停业导致无法继续工作、以及因个人原因不愿再从事事业单位工作的情况下，可以申请辞职。12.【答案】ACD【解析】事业单位岗位设置管理应遵循按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、合同管理的原则，同时也要保证严格规范、科学合理、动态调整、高效运行，以及保障基本、突出重点、分类指导、分级管理。13.【答案】ABC【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分，年终奖金可视具体情况而定。14.【答案】ABCD【解析】事业单位的考核内容主要包括德育表现、业务能力、工作态度和工作实绩四个方面，全面评价工作人员的综合素质和工作表现。15.【答案】ABCD【解析】事业单位在因工作需要调整岗位、因单位编制调整需要精简人员、因个人原因需要调动工作、以及因单位停工、停业需要裁减人员的情况下，都可以进行人员调整。三、填空题(共5题)16.【答案】党的领导下的行政首长负责制【解析】事业单位的领导体制是按照党的领导下的行政首长负责制来设置的，确保了党的领导地位和行政效率的统一。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以满足不同类型工作的需要。18.【答案】德、能、勤、绩、廉【解析】事业单位的考核制度从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，以确保对工作人员进行全面公正的评价。19.【答案】公开考试招聘【解析】事业单位招聘工作人员必须通过公开考试招聘的方式，以保障招聘过程的公开性、公平性和公正性。20.【答案】基本工资、津贴补贴、绩效工资【解析】事业单位的工资主要由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分构成，体现了按劳分配的原则。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不仅包括优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，还包括称职、基本称职、不称职等不同等级。22.【答案】错误【解析】事业单位招聘工作人员应当通过公开考试招聘的方式进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。23.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理是动态调整的，根据工作需要和实际情况，可以对编制进行调整。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内，如果因个人原因需要离职，可以随时提出辞职。25.【答案】错误【解析】事业单位的工资制度是以按劳分配为主体，同时结合岗位、绩效、能力等因素来确定工资水平，并非完全按照市场工资水平。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1.性质不同：事业单位属于公共服务机构，以提供公共服务、开展专业活动为主；公务员则属于国家行政机关，以行政管理和执行国家政策为主。

2.招聘方式不同：事业单位招聘通常通过公开考试或内部选拔，公务员则通过国家公务员考试招聘。

3.工资福利不同：事业单位工作人员的工资福利根据单位性质和岗位等级确定，公务员则按照国家规定的工资福利标准执行。

4.职责不同：事业单位工作人员主要负责提供专业服务，公务员主要负责行政管理和公共事务。【解析】事业单位与公务员在性质、招聘方式、工资福利和职责等方面都有所不同，这些区别反映了它们在社会管理和公共服务中的不同角色。27.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：

1.合理原则：岗位设置应与单位职能、任务和规模相适应。

2.精简原则：岗位设置应精简高效，避免冗余。

3.高效原则：岗位设置应有利于提高工作效率和服务质量。

4.透明原则：岗位设置过程应公开透明，接受监督。【解析】遵循这些原则可以确保事业单位岗位设置的合理性和有效性，提高事业单位的服务质量和工作效率。28.【答案】事业单位工作人员的考核制度主要包括以下内容：

1.德育表现：考核工作人员的思想政治素质和职业道德。

2.业务能力：考核工作人员的专业技能和工作能力。

3.工作态度：考核工作人员的工作积极性和责任心。

4.工作实绩：考核工作人员的工作成果和贡献。

5.廉洁自律：考核工作人员的廉洁行为和自律意识。【解析】通过这些内容的考核，可以全面评价事业单位工作人员的工作表现，促进工作人员不断提高自身素质和工作能力。29.【答案】事业单位的工资构成主要包括以下部分：

1.基本工资：按照国家规定和岗位等级确定的工资。

2.津贴补贴：根据工作性质、地区差异等因素给予的补贴。

3.绩效工资：根据工作绩效和考核结果确定的工资。

4.年终奖金：根据年度考核结果和单位