2022年事业单位联考综合应用能力D类真题预测及答案

2022年事业单位联考综合应用能力D类真题预测及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不是事业单位内部控制的基本要素？()A.制度控制B.管理控制C.风险控制D.财务控制2.事业单位专业技术岗位的最高等级是？()A.一级岗位B.二级岗位C.三级岗位D.四级岗位3.事业单位工作人员的工资应当如何确定？()A.根据工作表现B.根据岗位级别C.根据工作年限D.以上都是4.事业单位的预算编制应当遵循哪些原则？()A.预算法定原则B.综合预算原则C.零基预算原则D.以上都是5.事业单位国有资产处置应当经过哪个程序？()A.事业单位内部决策B.财政部门审批C.主管部门同意D.以上都是6.事业单位工作人员的聘用合同期限一般为多久？()A.1至3年B.3至5年C.5至10年D.10年以上7.以下哪项不属于事业单位内部控制的目标？()A.提高效率和效益B.防范风险C.促进公平竞争D.保障国家利益8.事业单位专业技术人员的职务晋升应当依据什么进行？()A.学历水平B.工作表现C.职称评定D.以上都是9.以下哪项不是事业单位内部控制的有效性评估内容？()A.制度设计的合理性B.风险管理的有效性C.内部审计的独立性D.人力资源的配置二、多选题(共5题)10.事业单位内部控制制度设计时，应当考虑以下哪些因素？()A.事业单位的职能定位B.事业单位的业务特点C.事业单位的组织结构D.事业单位的财务状况E.事业单位的法律法规环境11.事业单位专业技术岗位的设置应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.按需设岗、按岗定员原则C.职责明确、权责一致原则D.优化结构、提高效率原则E.分类管理、动态调整原则12.事业单位国有资产管理的主要内容包括哪些？()A.国有资产的配置管理B.国有资产的购置管理C.国有资产的运营管理D.国有资产的处置管理E.国有资产的收益管理13.事业单位工作人员的工资构成通常包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.奖金D.年终一次性奖金E.期权激励14.事业单位内部控制的目标主要包括哪些？()A.提高效率和效益B.防范风险C.促进合规性D.保障资产安全E.提升服务质量三、填空题(共5题)15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______和______四个等级。16.事业单位专业技术岗位的设置应当遵循______、______、______、______和______等原则。17.事业单位国有资产的______、______、______、______和______等管理环节，是国有资产管理体系的重要组成部分。18.事业单位内部控制的目标主要包括______、______、______、______和______等。19.事业单位内部控制制度设计时，应当考虑______、______、______、______和______等因素。四、判断题(共5题)20.事业单位的国有资产可以直接用于对外投资。()A.正确B.错误21.事业单位专业技术人员的职务晋升不受工作表现和业绩的限制。()A.正确B.错误22.事业单位的内部控制制度是为了降低风险而设立的。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置应当与编制限额相一致。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果只能用于工资晋升。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位内部控制制度的基本要素。26.如何理解事业单位专业技术岗位的分类管理原则？27.事业单位国有资产管理中，如何进行国有资产的处置管理？28.事业单位专业技术人员的工资构成主要包括哪些部分？29.请说明事业单位内部控制制度设计时应当遵循的原则。

2022年事业单位联考综合应用能力D类真题预测及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位内部控制的基本要素包括制度控制、风险控制和财务控制等，管理控制虽然重要，但通常被视为内部控制的一部分，而非独立要素。2.【答案】A【解析】事业单位专业技术岗位的最高等级是一级岗位，这是专业技术岗位中的最高级别。3.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资应当综合考虑工作表现、岗位级别和工作年限等因素来确定。4.【答案】D【解析】事业单位的预算编制应当遵循预算法定、综合预算和零基预算等原则，确保预算的科学性和合理性。5.【答案】D【解析】事业单位国有资产处置应当经过事业单位内部决策、财政部门审批和主管部门同意等程序，确保处置的合法性和规范性。6.【答案】B【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般为3至5年，这是根据《事业单位人事管理条例》规定的标准期限。7.【答案】C【解析】事业单位内部控制的目标包括提高效率和效益、防范风险和保障国家利益等，促进公平竞争不属于内部控制的目标。8.【答案】B【解析】事业单位专业技术人员的职务晋升主要依据工作表现和业绩，学历水平和职称评定是其中的参考因素，但不是主要依据。9.【答案】D【解析】事业单位内部控制的有效性评估内容通常包括制度设计的合理性、风险管理的有效性和内部审计的独立性等，人力资源的配置不属于主要评估内容。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】内部控制制度设计时，需要全面考虑事业单位的职能定位、业务特点、组织结构、财务状况以及法律法规环境等因素，以确保制度的有效性和适应性。11.【答案】ABCDE【解析】事业单位专业技术岗位的设置应当遵循公开、公平、公正原则，按需设岗、按岗定员原则，职责明确、权责一致原则，优化结构、提高效率原则，以及分类管理、动态调整原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位国有资产管理的主要内容包括国有资产的配置、购置、运营、处置和收益管理，这些管理活动构成了国有资产管理体系的完整内容。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成通常包括基本工资、津贴补贴、奖金和年终一次性奖金等部分，期权激励在某些特殊情况下也可能存在。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位内部控制的目标主要包括提高效率和效益、防范风险、促进合规性、保障资产安全和提升服务质量，这些目标共同构成了内部控制的核心价值。三、填空题(共5题)15.【答案】优秀合格基本合格不合格【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，这些等级反映了工作人员一年的工作表现。16.【答案】按需设岗按岗定员职责明确权责一致分类管理动态调整【解析】事业单位专业技术岗位的设置应当遵循按需设岗、按岗定员、职责明确、权责一致、分类管理和动态调整等原则，以确保岗位设置的科学性和合理性。17.【答案】配置购置运营处置收益【解析】事业单位国有资产的配置、购置、运营、处置和收益等管理环节，构成了国有资产管理体系的核心内容，涵盖了资产管理的全过程。18.【答案】提高效率和效益防范风险促进合规性保障资产安全提升服务质量【解析】事业单位内部控制的目标包括提高效率和效益、防范风险、促进合规性、保障资产安全和提升服务质量，这些目标共同构成了内部控制的核心价值。19.【答案】事业单位的职能定位事业单位的业务特点事业单位的组织结构事业单位的财务状况事业单位的法律法规环境【解析】内部控制制度设计时，需要全面考虑事业单位的职能定位、业务特点、组织结构、财务状况以及法律法规环境等因素，以确保制度的有效性和适应性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的国有资产应当按照规定进行管理，未经批准不得随意用于对外投资，必须遵守国家有关法律法规和政策。21.【答案】错误【解析】事业单位专业技术人员的职务晋升应当以工作表现和业绩为依据，严格按照相关规定和程序进行，不得任人唯亲。22.【答案】正确【解析】内部控制制度的主要目的是为了确保事业单位的各项活动合法、合规，有效防范和降低风险，保障单位资产的安全和有效运行。23.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置应当严格控制在编制限额内，不得擅自增设、撤销或者调整岗位，以确保岗位设置的合规性和合理性。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不仅用于工资晋升，还用于岗位聘用、奖惩、培训等方面，是全面评价工作人员工作表现的重要依据。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位内部控制制度的基本要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通以及监督五个方面。【解析】内部控制制度的基本要素涵盖了从控制环境到监督的整个内部控制过程，这些要素相互作用，共同确保事业单位各项活动的合规性和有效性。26.【答案】分类管理原则是指根据专业技术岗位的性质、特点和要求，将其划分为不同的类别，并针对不同类别制定相应的管理政策和措施。【解析】分类管理原则有助于提高专业技术岗位管理的针对性和有效性，使不同类型的岗位能够得到合适的配置和管理，从而更好地发挥专业技术人员的专长。27.【答案】国有资产的处置管理包括资产的评估、审批、转让、出租、出借、报废等环节，需要严格按照国家有关法律法规和政策执行。【解析】国有资产的处置管理是国有资产管理的关键环节，通过规范的处置程序，可以确保国有资产处置的合法性和合理性，防止国有资产流失。28.【答案】事业单位专业技术人员的工资构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖金和年终一次性奖金等部分。【解析】