2023年联考天津公务员事业单位考试事业单位考试公共基础知识模拟考试试

2023年联考天津公务员事业单位考试事业单位考试公共基础知识模拟考试试

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.事业单位工作人员的考核，应当以什么为主要依据？()A.工作实绩B.个人品德C.工作年限D.年度工作计划3.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年不合格的，事业单位应当与其解除聘用合同？()A.1年B.2年C.3年D.4年4.事业单位工作人员因工作需要在同一事业单位内进行岗位调整，应当经什么批准？()A.主管部门B.事业单位负责人C.工会D.工作人员本人5.事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上都是6.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全什么制度，保障事业单位工作人员合法权益？()A.培训制度B.考核制度C.劳动保障制度D.晋升制度7.事业单位工作人员受到处分，处分的期间，其工资、福利等待遇按照什么标准执行？()A.原工资标准B.略低于原工资标准C.暂停发放D.以上都不是8.事业单位工作人员的聘用合同，应当具备哪些条款？()A.任职岗位和职责B.工作任务和目标C.薪酬待遇D.以上都是9.事业单位工作人员因公外出或者请假期满返回后，因客观原因不能按时返回工作岗位的，应当如何处理？()A.追究责任B.扣发工资C.经批准可适当延期D.予以辞退10.事业单位工作人员在什么情况下，事业单位不得解除聘用合同？()A.试用期内B.患病或者负伤，在规定的医疗期内C.怀孕的女职工在孕期、产假、哺乳期内D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()A.职务晋升权B.职业培训权C.依法获得劳动报酬权D.依法享受社会保险和福利权E.参与民主管理权F.提出批评和建议的权利12.事业单位工作人员年度考核的结果可以有哪些等级？()A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.不合格F.合格13.事业单位的设立应当具备哪些条件？()A.有明确的宗旨和业务范围B.有必要的场所和设施C.有稳定的经费来源D.有健全的内部管理制度E.有法定代表人F.有足够的编制人数14.事业单位工作人员在试用期内，可以有哪些行为？()A.参加培训B.参加考核C.提出辞职D.参加民主管理活动E.参加工会活动F.违反工作纪律15.事业单位工作人员的考核应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.坚持德才兼备、以德为先原则C.注重实绩原则D.依法依规原则E.个人自评与组织考核相结合原则F.领导与群众相结合原则三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当遵纪守法，不得有下列哪些行为？17.事业单位的人事管理，应当遵循什么原则？18.事业单位工作人员的考核，应当以什么为主要依据？19.事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于多少年？20.事业单位工作人员在试用期内，试用期满考核不合格的，按照什么规定处理？四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员在试用期内，可以享受与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核结果不合格，可以连续两年不合格。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式员工相同的福利待遇。()A.正确B.错误24.事业单位的设立必须要有足够的编制人数。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核的基本原则。27.如何理解事业单位工作人员的“职业道德”在考核中的作用？28.事业单位与工作人员订立聘用合同时，应当注意哪些问题？29.事业单位工作人员在试用期内，有哪些权利和义务？30.事业单位在招聘工作人员时，应当遵循哪些程序？

2023年联考天津公务员事业单位考试事业单位考试公共基础知识模拟考试试一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于3年。2.【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核，应当以工作实绩为主要依据，全面考核工作人员的表现。3.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年不合格的，事业单位应当与其解除聘用合同。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员因工作需要在同一事业单位内进行岗位调整，应当经主管部门批准。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。6.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全劳动保障制度，保障事业单位工作人员合法权益。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员受到处分，处分的期间，其工资、福利等待遇按照原工资标准执行。8.【答案】D【解析】事业单位工作人员的聘用合同，应当具备任职岗位和职责、工作任务和目标、薪酬待遇等条款。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员因公外出或者请假期满返回后，因客观原因不能按时返回工作岗位的，经批准可适当延期。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员在试用期内、患病或者负伤在规定的医疗期内、怀孕的女职工在孕期、产假、哺乳期内，事业单位不得解除聘用合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEF【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有职务晋升权、职业培训权、依法获得劳动报酬权、依法享受社会保险和福利权、参与民主管理权以及提出批评和建议的权利。12.【答案】ABCDF【解析】事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、称职、基本称职、不合格和合格五个等级。13.【答案】ABCDEF【解析】事业单位的设立应当具备有明确的宗旨和业务范围、有必要的场所和设施、有稳定的经费来源、有健全的内部管理制度、有法定代表人以及有足够的编制人数等条件。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员在试用期内可以参加培训、考核、提出辞职、参加民主管理活动和参加工会活动等行为。违反工作纪律是不允许的。15.【答案】ABCDEF【解析】事业单位工作人员的考核应当遵循公开、公平、公正原则，坚持德才兼备、以德为先原则，注重实绩原则，依法依规原则，个人自评与组织考核相结合原则，领导与群众相结合原则。三、填空题(共5题)16.【答案】违反纪律、违反职业道德、从事营利性活动、泄露国家秘密、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等。【解析】《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员应当遵守的行为规范，包括不得违反纪律、违反职业道德、从事营利性活动、泄露国家秘密、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等。17.【答案】公开、平等、竞争、择优原则。【解析】事业单位的人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔任用工作的公平性和合理性。18.【答案】工作实绩。【解析】事业单位工作人员的考核，应当以工作实绩为主要依据，全面考核工作人员的表现，以实绩论英雄。19.【答案】3年。【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于3年，以保障双方的权益。20.【答案】予以解除聘用合同。【解析】事业单位工作人员在试用期内，试用期满考核不合格的，按照《事业单位人事管理条例》的规定，应当予以解除聘用合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇通常与正式员工有所区别，试用期工资一般低于正式工资。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核结果不合格，连续两年不合格的，事业单位应当与其解除聘用合同。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，其福利待遇通常与正式员工有所区别，试用期福利一般低于正式福利。24.【答案】正确【解析】事业单位的设立需要有相应的编制，编制人数是事业单位正常运转的基本条件之一。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内，如需离开，可以随时提出辞职，试用期内的辞职程序相对灵活。五、简答题(共5题)26.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，实行分类考核，并与绩效工资分配、奖励、培训、辞退等人事管理工作相结合。【解析】该条例明确了考核的基本原则，确保了考核的公正性和科学性，同时也强调了考核结果与人事管理工作的紧密联系。27.【答案】职业道德是事业单位工作人员在职业活动中应当遵循的行为规范，是评价其职业素质的重要标准。在考核中，职业道德反映了工作人员的职业操守和服务意识，对提高事业单位的整体素质和服务水平具有重要意义。【解析】职业道德的考核有助于激励工作人员树立正确的职业观念，促进其更好地履行职责，是事业单位考核工作的重要组成部分。28.【答案】订立聘用合同时，应当注意合同内容应当符合法律法规，明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。同时，应当注意合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等关键事项，以保障双方的合法权益。【解析】聘用合同的订立是保障双方权益的重要环节，注意这些问题有助于避免合同纠纷，维护事业单位和工作人员的合法权益。29.【答案】试用期内，工作人员享有与正式员工相同的权利，如依法获