江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员试题及答案解析

江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国劳动保障法律体系的基本组成部分？()A.劳动法B.劳动合同法C.社会保险法D.企业法2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？()A.用人单位用工之日起B.劳动者提供劳动之日起C.劳动合同签订之日起D.劳动者入职培训之日起3.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同的C.劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作而解除劳动合同的D.劳动者违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，以下哪种情况下劳动者还可以要求赔偿？()A.用人单位未按时缴纳的B.用人单位未足额缴纳的C.用人单位未按照规定缴纳的D.以上都是5.以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.依法获得休息休假的权利C.依法获得劳动安全卫生保护的权利D.依法获得加班费的权利6.用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪种法定责任？()A.依法缴纳社会保险费的责任B.依法支付劳动报酬的责任C.依法提供劳动条件的责任D.以上都是7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同的C.劳动者违法解除劳动合同的D.劳动者因工负伤不能从事原工作的8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者依法参加工会活动的9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对用人单位进行行政处罚10.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位协商解决的B.劳动者向人民法院提起诉讼的C.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的D.劳动者向劳动监察大队投诉的二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动保障协理员的职责？()A.劳动保障法律法规的宣传和普及B.劳动保障政策的咨询和解答C.劳动保障事务的协调和处理D.劳动保障工作的监督检查E.劳动保障档案的管理12.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照规定支付加班费的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位解除劳动合同未按照规定给予经济补偿的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的E.用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者因此受伤的13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.劳动保险纠纷D.劳动安全卫生纠纷E.劳动合同解除或终止的争议14.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()A.公正原则B.公开原则C.便民原则D.及时原则E.合法原则15.以下哪些情形下，劳动者可以申请劳动仲裁？()A.劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成的B.劳动者对用人单位作出的开除决定不服的C.劳动者对用人单位作出的辞退决定不服的D.劳动者对用人单位作出的解除劳动合同决定不服的E.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的三、填空题(共5题)16.劳动法是我国劳动保障法律体系的基本法，它于______年通过。17.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。18.在职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间，由______支付工资。19.根据《社会保险法》，我国的社会保险包括______、______、______、______和______五项。20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则之一是______原则，确保仲裁程序的公正。四、判断题(共5题)21.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以不约定试用期。()A.正确B.错误22.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动保障协理员在处理劳动争议时，有权直接对用人单位进行行政处罚。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，无论何种情况，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。27.如何界定“因工负伤”和“非因工负伤”？28.劳动保障协理员在接到劳动争议案件后，应如何进行调解？29.在哪些情况下，劳动者可以申请劳动仲裁？30.社会保险制度包括哪些主要内容？

江苏省宿迁市宿豫区招聘劳动保障协理员试题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业法不是我国劳动保障法律体系的基本组成部分。2.【答案】A【解析】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用人单位用工之日起。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.【答案】D【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，如果用人单位未按时、未足额、未按照规定缴纳，劳动者还可以要求赔偿。5.【答案】D【解析】劳动者依法享有的权利不包括依法获得加班费的权利。6.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中不得免除自己的依法缴纳社会保险费、依法支付劳动报酬、依法提供劳动条件的法定责任。7.【答案】C【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者违法解除劳动合同。8.【答案】D【解析】劳动者依法参加工会活动不是用人单位解除劳动合同的情形。9.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责不包括对用人单位进行行政处罚。10.【答案】C【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员的职责包括宣传普及法律法规、提供政策咨询、协调处理事务、监督检查工作以及管理档案等。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未支付加班费、未依法缴纳社会保险费、解除劳动合同未给予经济补偿、克扣或拖欠工资的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。13.【答案】ABCE【解析】劳动争议仲裁委员会受理的范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保险纠纷以及劳动合同解除或终止的争议。14.【答案】ABCDE【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正、公开、便民、及时和合法的原则。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者在发生劳动争议、对开除、辞退、解除劳动合同决定不服，或认为用人单位侵犯其劳动权益的情况下，可以申请劳动仲裁。三、填空题(共5题)16.【答案】1994【解析】《劳动法》是我国劳动保障法律体系的基本法，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。17.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。18.【答案】用人单位【解析】职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间，按照国家规定享受工伤医疗待遇，工资由用人单位支付。19.【答案】养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险【解析】《社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。20.【答案】公正【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正原则，确保仲裁程序的公正，保障双方的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定试用期，但不是必须的。22.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。23.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，无权直接对用人单位进行行政处罚，其职责是调解和仲裁。25.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，如果不符合录用条件或者有其他法定情形，用人单位可以解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括：公正原则、公开原则、便民原则、及时原则和合法原则。【解析】这些原则确保了仲裁程序的公正性、透明度，同时方便劳动者，保证处理程序的时效性，并确保整个过程的合法性。27.【答案】因工负伤是指劳动者在从事本职工作或者执行用人单位指派的任务过程中，因工作原因受到的伤害。非因工负伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害。【解析】界定因工负伤和非因工负伤对于确定劳动者是否享有工伤保险待遇至关重要，因工负伤可享受工伤保险待遇，而非因工负伤则不能。28.【答案】劳动保障协理员在接到劳动争议案件后，应当首先进行调解，调解应当遵循自愿、合法、公平、公正的原则，并采取调解委员会的形式进行。【解析】调解是解决劳动争议的一种重要方式，通过调解可以帮助双方达成和解，减少争议的对抗性，维护劳动关系和谐稳定。29.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系的存在发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的