2025企业试用期用工合同

2025企业试用期用工合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系方式：家庭住址：鉴于甲方因经营需要，需招聘乙方为试用期员工，乙方愿意接受甲方的试用期聘用，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同的基本条件1.1本合同为试用期用工合同，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可协商决定是否正式聘用乙方为正式员工。1.2乙方同意在试用期内担任甲方（岗位名称）一职，并遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及相关法律法规。1.3甲方承诺在试用期内为乙方提供符合国家劳动标准的工作环境、劳动保护以及必要的工作条件，以确保乙方能够顺利开展工作。第二条工作内容与职责2.1乙方在试用期内的主要工作内容为：（详细列明乙方的岗位职责和工作要求，如：负责，协助，完成等）。2.2乙方应服从甲方的工作安排，并在试用期内努力提升自身技能，以符合岗位要求。2.3乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、绩效考核制度等。第三条薪资与福利3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：），按月发放，发放时间为每月日。3.2试用期期间，乙方的薪资标准不低于转正后工资标准的百分之八十。3.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（如：社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利等）。3.4乙方在试用期间享有与正式员工同等的福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的正常工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间以甲方的排班安排为准。4.2甲方根据生产经营需要，可以适当调整乙方的工作时间，但需符合国家法律法规的规定。4.3乙方享有国家法定节假日，具体放假安排以甲方通知为准。4.4乙方在试用期间享有带薪病假、事假等假期，具体请假程序和待遇以甲方的规章制度为准。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并采取必要措施保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。5.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身疏忽导致事故发生。5.4甲方应对乙方进行必要的职业培训，帮助乙方提升技能和工作效率。第六条合同的终止6.1试用期期间，若乙方未能达到甲方的录用标准或违反甲方的规章制度，甲方有权提前通知乙方解除本合同。6.2试用期期间，若乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。6.3试用期结束后，若甲乙双方协商一致，可终止本合同，并签订正式劳动合同。6.4在试用期间，若乙方因严重违纪、违法行为或不符合岗位要求，甲方有权立即解除本合同，且不承担任何经济补偿责任。第七条违约责任7.1若乙方在试用期间无正当理由擅自离职，或未提前通知甲方擅自不上班，甲方有权扣除乙方未发放的工资作为违约金。7.2若甲方在试用期间违反相关法律法规或本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。7.3双方应严格履行本合同的约定，任何一方违约均应承担相应的法律责任。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的解释和履行受中华人民共和国法律的管辖。若因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：乙方提供的个人资料（身份证复印件、学历证明、资格证书等）。甲方的规章制度和相关文件。甲方（盖章）：授权代表签字：