2025年管培生合同签订步骤详解

2025年管培生合同签订步骤详解本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：__________，统一社会信用代码：____________________，法定代表人：__________，地址：____________________，联系电话：____________________。乙方（管培生）：__________，身份证号码：____________________，住址：____________________，联系电话：____________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同（或培训服务关系）达成如下协议：第一条合同类型与期限甲乙双方同意建立劳动合同（或培训服务关系）关系。本合同为固定期限劳动合同（或培训服务协议），有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含一个试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期内，乙方表现符合本合同约定的，甲方将转正；不符合的，甲方有权依法解除本合同。第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为：管培生。主要工作内容包括：（1）参加甲方组织的各项针对管培生的培养计划，包括但不限于课堂教学、导师辅导、轮岗实践等。（2）在指定部门（如：__________部门）进行轮岗学习，了解公司主营业务及运作模式，完成各阶段轮岗任务和考核要求。（3）协助部门完成相关日常工作，如：__________、__________等。（4）完成甲方安排的其他与管培生项目相关的工作。2.乙方的工作地点为：__________（主要办公地点）。如因工作需要或培训安排，甲方有权安排乙方到其他地点工作或学习，相关差旅及安家费（如适用）按甲方规定执行。第三条工作方式与汇报关系1.乙方在试用期内及转正后，实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要统一规定。2.乙方的直接上级为：__________（职位：__________），作为乙方的导师。乙方的具体工作安排和考核由直接上级和导师共同负责。第四条劳动报酬1.试用期内，乙方的月工资标准为人民币______元（大写：__________元整）。该工资为税前工资，包含基本工资、岗位津贴等。2.转正后，乙方的月工资标准为人民币______元（大写：__________元整）。该工资为税前工资，具体构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金（根据年度或季度考核结果发放）、年终奖（根据年度考核结果发放）等。绩效奖金和年终奖的发放具体标准和规则由甲方另行制定并公示。3.工资调整：甲方将根据国家相关政策调整、公司经营状况、乙方绩效考核结果等因素，适时调整乙方的工资。具体调薪方案及执行时间由甲方决定。4.工资支付：甲方应于每月______日前，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：____________________户名：____________________账号：____________________5.乙方在试用期内及转正后，享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：依法参加社会保险和住房公积金，享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假（如适用）等假期；享受甲方提供的补充商业保险、年度体检、交通补贴、餐补等（具体福利内容以甲方规定为准）。第五条培训与发展1.甲方为乙方提供系统的专项培训，包括但不限于：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。培训形式包括但不限于：课堂授课、导师辅导、在岗实践、外部交流等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，按要求完成培训任务，并将在培训中学到的知识技能应用于实际工作中。3.甲方为乙方配备导师，提供指导和帮助，支持乙方职业发展。4.乙方在甲方进行专项培训期间，其工资、福利待遇按本合同约定执行。第六条试用期考核1.甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括：工作态度、学习能力、轮岗表现、培训参与度、技能掌握情况等。2.考核结果分为：合格、基本合格、不合格。考核标准及程序由甲方另行规定。3.试用期满，乙方需向甲方提交试用期工作报告，并由直接上级和导师进行评估。甲方根据考核结果决定是否转正。4.若乙方试用期考核不合格，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。5.若乙方在试用期内表现突出，经甲方评估同意，可提前转正。第七条保密义务1.乙双方确认，在履行本合同过程中及合同终止后，乙方将接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等（以下简称“保密信息”）。2.乙方同意，在任职期间及根据甲方要求或法律规定在离职后，对该保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，但为履行本合同所必需或甲方书面同意的除外。3.乙方知悉的甲方及其关联公司的保密信息，即使在本合同终止后，仍属于甲方的保密信息，乙方负有持续有效的保密义务。4.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条竞业限制（如适用）1.因甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，本合同约定了服务期。乙方在服务期内及服务期结束后______年内，不得加入与甲方直接竞争的用人单位，或自行开业从事与甲方直接竞争的业务。（注：本条款的适用以乙方离职时，其月平均工资不低于甲方所在直辖市上年度职工月平均工资三倍为前提，且甲方已按约定支付了竞业限制经济补偿金。）2.竞业限制的地域范围为：__________。3.竞业限制的范围为：__________（具体说明禁止从事的业务或进入的行业）。4.甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元（大写：__________元整），支付方式为：__________。5.乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：__________元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条服务期（如适用）1.因甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，本合同约定了服务期______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方应按照甲方的要求，在服务期内完成规定的培训任务和工作目标。3.若乙方在服务期内提前离职，或严重违反本合同约定（如严重失职、泄露商业秘密等），给甲方造成损失的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：__________。4.若甲方未按约定提供培训或未支付相关费用，乙方可以解除本合同，且无需支付违约金。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在转正后解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，履行通知义务，并按约定办理工作交接。第十一条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.具体的违约责任，如保密、竞业限制、服务期等方面的违约责任，按照本合同第七条、第八条、第九条及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的与乙方权利义务相关的规章制度，如《员工手册》、《绩效考核办法》、《培训管理制度》等，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。报备相关部门一份。甲方（盖章）：__________法定代表人或授权代表（签字）：日期：__