克拉玛依fjc项目2025年人力资源配置合同

克拉玛依fjc项目2025年人力资源配置合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就克拉玛依fjc项目（以下简称“项目”）2025年度所需人力资源配置事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条项目与工作范围1.1本合同所指项目为克拉玛依fjc项目，项目位于新疆克拉玛依市。1.2乙方根据项目实施需要，在2025年度需要配置的人力资源包括但不限于：[请列出具体岗位名称，如：项目经理（1名）、高级工程师（2名）、现场技术员（5名）、设计专员（2名）、安全员（1名）等]，共计[请填写预计总人数]名。具体岗位需求、数量、技能要求、工作职责等详见本合同附件一《项目人力资源需求清单》。1.3甲方负责按照本合同约定，为乙方提供本合同附件一中所列岗位所需的人力资源服务，包括但不限于人员的招聘、甄选、录用、劳动关系管理、薪酬福利发放、劳动保障、工作指令传达及日常管理支持等。1.4人力资源配置服务的期限自2025年[请填写起始月份]月[请填写起始日期]日起，至2025年[请填写结束月份]月[请填写结束日期]日止，或根据项目实际需要和双方协商调整。1.5人员工作地点为克拉玛依市[可进一步细化具体区域或工作地点]。如因项目工作需要，确需人员在克拉玛依市以外地点工作，产生的差旅、住宿等费用由乙方承担，具体标准另行协商确定。第二条人力资源提供与管理（甲方的权利与义务）2.1招聘与录用：甲方负责通过合法合规的渠道进行人员招募，包括但不限于网络招聘、人才市场招聘、内部推荐、人才库调配等。甲方应根据乙方提供的《项目人力资源需求清单》中的岗位要求，筛选、面试并推荐合适候选人。甲方应在收到乙方需求后[请填写天数，如：10]个工作日内提供符合基本要求的候选人简历供乙方审阅。2.2劳动关系：甲方是配置人员劳动合同的签订主体，负责与配置人员签订符合国家和地方法律法规的劳动合同，明确双方的权利与义务。甲方负责为配置人员办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和克拉玛依市相关规定。甲方负责依法为配置人员办理工作许可、居留许可等必要手续（如涉及外籍或港澳台人员）。2.3薪酬福利：配置人员的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、补贴（如餐补、交通补贴等）及其他依法应享有的福利待遇。甲方应确保薪酬水平在克拉玛依地区具有市场竞争力，具体薪酬标准和构成详见本合同附件二《人力资源服务费构成说明》。甲方负责按时、足额向配置人员支付工资及各项福利，支付周期为[请填写周期，如：月度]，支付日期为每月[请填写日期]前发放上月工资。2.4工作管理：甲方负责配置人员的日常考勤管理，建立考勤记录，并确保考勤制度执行公平、公正。甲方应配合乙方进行岗位相关的培训，包括但不限于公司规章制度、项目专业知识、安全操作规程等。甲方负责为配置人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障其人身安全和健康。2.5劳动纪律：甲方应要求配置人员遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于保密协议、行为规范等。配置人员应服从乙方的合法工作安排和指挥。2.6离职管理：如配置人员因任何原因离职（包括但不限于辞职、被甲方解雇、被乙方退回、退休、工伤等），甲方应在知悉离职意向后[请填写天数，如：3]个工作日内与乙方沟通，并按照劳动合同约定及国家法律法规处理离职事宜，包括工作交接、离职证明开具、档案处理、社会保险关系转移等。如为乙方退回人员，甲方应在乙方发出退回通知后[请填写天数，如：5]个工作日内完成相关工作交接并办理退回手续。第三条人力资源使用与配合（乙方的权利与义务）3.1岗位接收：乙方负责审核甲方推荐的人员是否符合《项目人力资源需求清单》的要求。甲方推荐的人员经乙方审核确认后，方可正式到岗工作。乙方应在收到甲方推荐名单后[请填写天数，如：3]个工作日内给予书面确认或提出具体修改意见。3.2工作指令与任务：乙方有权根据项目进展和实际需要，向配置人员下达工作指令，分配具体工作任务，明确工作目标、完成时限和质量要求。乙方应向配置人员提供完成工作所必需的技术资料、设备、工具和协作支持。3.3绩效管理：乙方负责对配置人员的实际工作表现进行日常观察和定期（如月度或季度）绩效考核。乙方应基于客观事实，对配置人员的绩效进行评价，并将评价结果书面反馈给甲方，作为甲方对配置人员进行管理、奖惩或续聘/解聘的重要依据。3.4劳动纪律监督：乙方有权监督配置人员遵守国家法律法规及乙方公司各项规章制度的情况。如配置人员出现严重违纪行为，影响项目正常进行或损害乙方利益，乙方有权要求甲方进行处理或直接要求退回该人员。3.5人员退回：在以下情况之一发生时，乙方有权书面通知甲方退回配置人员：（a）配置人员因能力、健康状况等原因无法胜任岗位工作；（b）配置人员严重违反国家法律法规或乙方公司规章制度，经教育不改；（c）配置人员因乙方原因（如项目取消、岗位调整等）导致该岗位不再需要；（d）配置人员出现重大工作失误或违规行为，给乙方造成重大损失；甲方应在收到乙方退回通知后，按照劳动合同约定及国家法律法规，与配置人员协商解除劳动合同或依法处理，并在[请填写天数，如：7]个工作日内将该人员办妥退回手续，直至乙方确认接收或办理完离职手续。第四条服务标准与质量4.1甲方应确保配置人员的资质、经验和能力能够满足项目岗位的基本要求。核心岗位人员应具备[请描述具体标准，如：三年以上相关行业经验]的经验。4.2甲方应努力维持配置人员的稳定，提高人员到岗率和关键岗位的保留率。乙方对配置人员的满意度将作为评价甲方服务质量的重要指标之一。4.3乙方应及时向甲方提供人员需求变更、工作指令、绩效反馈等信息，甲方应积极回应乙方的合理需求，并提供必要的支持。第五条费用与支付5.1甲方提供本合同项下人力资源配置服务，向乙方收取服务费。服务费包括但不限于：（a）配置人员工资、奖金、各类补贴及依法应缴纳的社会保险和住房公积金的全部成本；（b）甲方为提供本合同服务而产生的管理费、招聘费（含广告费、测评费等）、背景调查费、证件办理费等。5.2服务费标准：按照配置人员当月工资总额的[请填写百分比，如：115%]计算月度服务费。具体计算方式及费用明细由双方另行确认，可作为本合同附件二。5.3支付方式：服务费按月支付。乙方在收到甲方开具的符合要求的发票后[请填写天数，如：10]个工作日内，将当月服务费支付至甲方指定的银行账户。甲方指定收款账户信息如下：开户名称：[甲方公司全称]开户银行：[甲方开户行名称]银行账号：[甲方银行账号]5.4逾期支付：若乙方未能按时支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付款项的[请填写比例，如：万分之五]向甲方支付违约金。逾期超过[请填写天数，如：30]日，甲方有权暂停提供人力资源服务，并要求乙方一次性支付所有累计应付服务费，同时保留追究乙方其他违约责任的权利。第六条保密条款6.1甲乙双方对于在本合同签订及履行过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息等）以及项目相关信息负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。6.2配置人员对其在乙方工作期间接触、知悉的乙方商业秘密和项目信息负有保密义务，并在离职后continuedly保守该等秘密，直至该等信息进入公共领域为止。甲方应负责监督配置人员履行保密义务。第七条违约责任7.1若甲方未能按时、按质完成人员配置任务，或提供的人员持续不符合岗位要求，经乙方书面指出后仍未改进，乙方有权要求甲方限期整改，整改仍不达标，乙方有权要求减少服务费或解除合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。7.2若乙方未能按时支付服务费，除按第五条第5.4款承担违约责任外，甲方还有权要求乙方提供担保或提前支付部分或全部费用。7.3若任何一方违反本合同项下的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.4因不可抗力（如战争、严重自然灾害、政府行为、重大疫情等）导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第八条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向克拉玛依市有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同期限与终止9.1本合同有效期为2025年[请填写起始月份]月[请填写起始日期]日起至2025年[请填写结束月份]月[请填写结束日期]日止。9.2除本合同另有约定外，任何一方单方面提前终止本合同，应向对方支付相当于[请填写月数，如：2]个月服务费总额的违约金。若提前终止是由于乙方原因造成的，违约金比例可相应提高。9.3合同到期后，如乙方仍需配置人力资源，应在合同到期前[请填写天数，如：30]日书面通知甲方，并协商续签事宜。双方达成一致后，另行签订书面合同或补充协议。第十条其他条款10.1通知：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件地址发送至本合同首部列明的地址或邮箱。10.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3附件：本合同的附件（包括但不限于《项目人力资源需求清单》、《人力资源服务费构成说明》）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.4修改与补充：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。10.5完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此