轮胎厂流产假管理规章

轮胎厂流产假管理规章轮胎厂流产假管理规章第一章总则第一条目的为规范本公司流产假管理，保障女职工合法权益，维护正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章。第二条适用范围本规章适用于本公司全体女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工及其他形式用工的女性员工。第三条基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障女职工合法休假权利。2.人文关怀原则：体现公司对女职工的关爱，提供必要的休假支持。3.规范管理原则：建立科学合理的休假管理机制，确保休假秩序。4.绩效导向原则：将休假管理纳入绩效考核体系，促进员工合理休假。第二章流产假定义与情形第四条流产假定义流产假是指女职工因怀孕流产而依法享有的休假待遇。根据流产月份及妊娠周数，分为早期流产假和晚期流产假。第五条休假情形1.早期流产假：指妊娠未满12周（含12周）的流产情形。2.晚期流产假：指妊娠满12周以上未满28周的流产情形。3.自然流产：包括自然流产、引产等情况。4.医疗证明：须提供正规医疗机构出具的流产证明及相关诊疗记录。第六条休假条件1.女职工须在本公司连续工作满3个月以上，方可享受流产假待遇。2.需经公司指定医疗机构诊断确认流产情形。3.休假期间需按规定履行请假手续，并提交相关医疗证明。第三章流产假期限与待遇第七条休假期限1.早期流产假：妊娠不满12周者，享受15天流产假（含产假前5天待产期）。2.晚期流产假：妊娠满12周不满28周者，享受42天流产假（含产假前15天待产期）。3.多次流产：如因医疗需要多次流产，每增加一次流产，假期增加30天。第八条待遇标准1.薪资待遇：休假期间，女职工按正常工资标准享受薪资待遇，不扣减工资。2.医疗补助：公司为流产女职工提供一次性医疗补助3000元，需凭医疗费用单据报销。3.保险待遇：流产假期间，公司缴纳的社会保险（五险）继续正常缴纳。4.假期安排：公司根据生产计划及女职工身体状况，合理安排休假时间。第九条费用报销1.医疗费用：流产产生的医疗费用，凭正规医院发票，按公司规定报销比例予以报销。2.交通费用：往返医院诊疗产生的合理交通费用，经审批后报销。3.其他费用：特殊情况产生的其他合理费用，需经部门主管及人力资源部审批。第四章流产假申请与审批第十条申请流程1.提交申请：女职工需在流产发生后7日内，向部门主管提交《流产假申请表》，并附医疗证明。2.部门审核：部门主管审核申请表及医疗证明，确认符合休假条件后签署意见。3.人力资源部复核：人力资源部复核申请材料，确认无误后予以批准。4.薪资核算：财务部根据批准的休假记录，核算休假期间薪资及待遇。第十一条审批权限1.早期流产假：部门主管审批，人力资源部备案。2.晚期流产假：部门主管初审，人力资源部复核，总经理批准。3.特殊情况：如需延长假期或调整休假时间，需另行提交申请，按相应权限审批。第十二条异议处理1.如对审批结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部在3个工作日内予以复核答复。2.对复核结果仍不服的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。第五章流产假管理与监督第十三条休假记录1.人力资源部建立流产假台账，详细记录每位员工的休假时间、期限及待遇发放情况。2.员工休假结束后，需提交休假总结及医疗证明复印件存档。第十四条虚假申报处理1.对虚报、冒领流产假待遇的，一经查实，公司将取消其休假资格，追回非法所得，并视情节严重给予相应处分。2.提供虚假医疗证明的，公司将按公司规章制度处理，并保留追究法律责任的权利。第十五条监督检查1.人力资源部定期对流产假管理情况进行抽查，确保制度落实。2.职工代表可对流产假管理进行监督，提出合理化建议。第六章附则第十六条制度解释本规章由人力资源部负责解释，公司可根据实际情况修订完善。第十七条生效日期本规章自发布之日起施行，原相关规定与本规章不一致的，以本规章为准。第十八条补充说明1.女职工在流产假期间，如需返岗工作，需提前申请并获得公司批准，返