轮胎厂事假管理规章

轮胎厂事假管理规章一适用范围本制度适用于轮胎厂全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、管理、后勤等各部门人员。客户如需了解事假申请及审批流程，可向人力资源部咨询。二总则第一条为规范轮胎厂事假管理，保障生产经营秩序，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经批准后不领取工资的假期。事假类型包括但不限于个人事务、家庭原因、健康问题等。第三条事假申请应遵循“提前申请、逐级审批、如实说明”的原则。员工需提前至少三天提交事假申请，并附相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况证明等），经部门主管、人力资源部审核后报厂领导批准。第四条事假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。员工事假期间，不得从事任何与工作相关的事项，不得接受公司委托或暗示的工作任务。三事假申请与审批流程第五条员工需请假时，应填写《事假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并提交部门主管审核。第六条部门主管在收到事假申请后，应结合部门工作安排进行初步审核，符合条件的可批准事假，并签字确认。第七条部门主管批准后，员工需将《事假申请表》提交至人力资源部，人力资源部进行复核，并报厂领导审批。第八条事假审批权限划分如下：（一）一般员工（工龄不满一年）：事假申请需经部门主管和人力资源部批准；（二）工龄满一年至三年：事假申请需经部门主管、人力资源部和厂领导批准；（三）工龄满三年及以上：事假申请需经部门主管、人力资源部，并报厂领导特批。第九条事假期间，员工应保持通讯畅通，以便人力资源部及部门主管及时联系。如事假原因发生变化，需及时补充说明，并重新办理审批手续。四事假期间的职责与义务第十条事假期间，员工应确保工作不受影响。部门主管需提前安排好工作，确保事假期间工作有序进行。第十一条事假期间，员工不得从事任何与工作相关的事项，不得利用公司资源进行与工作无关的活动。第十二条事假期间，员工应积极配合公司疫情防控工作，如遇疫情突发情况，需按公司疫情防控要求执行。五事假期间的工资待遇第十三条事假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。员工事假期间，公司按照规定支付工资，具体标准如下：（一）工龄不满一年：事假期间不支付工资；（二）工龄满一年至三年：事假期间支付基本工资的80%；（三）工龄满三年及以上：事假期间支付基本工资的90%。第十四条员工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急情况证明等，人力资源部根据证明材料审核事假期间工资待遇。六事假期间的绩效考核第十五条事假期间，员工不得影响绩效考核。部门主管应结合员工事假期间的工作安排及工作完成情况，进行绩效考核。第十六条如事假期间出现工作失误或未完成工作任务，部门主管应记录在案，并作为绩效考核的依据。七事假期间的安全生产第十七条事假期间，员工应确保安全生产。部门主管需提前安排好安全生产工作，确保事假期间安全生产不受影响。第十八条事假期间，员工应积极配合公司安全生产工作，如遇安全生产突发情况，需按公司安全生产要求执行。八事假期间的客户服务第十九条事假期间，员工应确保客户服务不受影响。部门主管需提前安排好客户服务工作，确保事假期间客户服务有序进行。第二十条事假期间，员工应积极配合公司客户服务工作，如遇客户服务突发情况，需按公司客户服务要求执行。九事假期间的财务管理第二十一条事假期间，员工应确保财务管理不受影响。部门主管需提前安排好财务管理工作，确保事假期间财务管理有序进行。第二十二条事假期间，员工应积极配合公司财务管理工作，如遇财务管理突发情况，需按公司财务管理要求执行。十事假期间的人力资源管理第二十三条事假期间，员工应确保人力资源管理不受影响。部门主管需提前安排好人力资源管理工作，确保事假期间人力资源管理工作有序进行。第二十四条事假期间，员工应积极配合公司人力资源管理工作，如遇人力资源管理突发情况，需按公司人力资源管理工作要求执行。十一事假期间的科技创新管理第二十五条事假期间，员工应确保科技创新管理不受影响。部门主管需提前安排好科技创新管理工作，确保事假期间科技创新管理工作有序进行。第二十六条事假期间，员工应积极配合公司科技创新管理工作，如遇科技创新管理突发情况，需按公司科技创新管理工作要求执行。十二事假期间的设备管理第二十七条事假期间，员工应确保设备管理不受影响。部门主管需提前安排好设备管理工作，确保事假期间设备管理工作有序进行。第二十八条事假期间，员工应积极配合公司设备管理工作，如遇设备管理突发情况，需按公司设备管理工作要求执行。十三事假期间的环保管理第二十九条事假期间，员工应确保环保管理不受影响。部门主管需提前安排好环保管理工作，确保事假期间环保管理工作有序进行。第三十条事假期间，员工应积极配合公司环保管理工作，如遇环保管理突发情况，需按公司环保管理工作要求执行。十四事假期间的合规管理第三十一条事假期间，员工应确保合规管理不受影响。部门主管需提前安排好合规管理工作，确保事假期间合规管理工作有序进行。第三十二条事假期间，员工应积极配合公司合规管理工作，如遇合规管理突发情况，需按公司合规管理工作要求执行。十五附则第三十三条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。第三十四条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行调整和完善。第三十五条员工如对本制度有疑问，可向人力资源部咨询。人力资源部将及时解答员工疑问，并做好相关记录。十六补充说明第三十六条员工需严格遵守事假管