解聘劳动合同协议书

解聘劳动合同协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方于XX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定甲方委托乙方为甲方提供XX服务，服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。根据甲方业务发展需要及双方协商一致，甲方决定提前终止与乙方的劳动合同，并就相关事宜达成如下协议。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在明确双方权利义务，确保劳动关系平稳过渡，并妥善处理后续事宜。双方确认，本协议内容为双方真实意思表示，符合法律法规及双方先前签订的劳动合同约定。双方同意，本协议生效后，原劳动合同中与本协议不一致的条款以本协议为准，其他条款继续有效，直至履行完毕或双方另有约定。双方均知悉并同意，本协议的履行涉及劳动关系、经济补偿、工作交接等多方面内容，需严格按照约定执行，以避免任何争议。双方承诺在协议履行过程中相互配合，确保各项条款得到有效落实。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在提前终止《劳动合同》后的权利与义务，确保劳动关系平稳过渡，并妥善处理后续事宜，包括但不限于经济补偿的支付、工作交接的完成、保密义务的履行以及未竟事务的处理等。本协议范围涵盖经济补偿的计算与支付标准、工作交接的具体内容与流程、保密信息的界定与保护、离职手续的办理、以及双方在履行过程中应遵守的诚信与协作原则，旨在为双方关系的终止提供一个清晰、有序的法律框架。

第二条定义

本协议中，下列词语具有以下含义：

（1）“原劳动合同”指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》；

（2）“经济补偿金”指甲方根据《劳动合同》及本协议约定向乙方支付的医疗补助费、岗位补助费、离职补助费等；

（3）“工作交接清单”指乙方在离职前需向甲方移交的工作资料、客户信息、设备工具等的详细清单；

（4）“保密信息”指在劳动关系存续期间，甲乙双方接触到的所有商业秘密、技术信息、客户资料等不对外公开的信息；

（5）“未竟事务”指原劳动合同履行期间尚未完成的工作任务或项目。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接，并有权对交接内容进行核查，确保工作的平稳过渡；

（2）甲方有权根据乙方的服务年限及工作表现，按照国家相关法律法规及原劳动合同约定，计算并支付相应的经济补偿金；

（3）甲方有义务在本协议签订后XX日内，向乙方一次性支付全部经济补偿金，并开具相关支付凭证；

（4）甲方有义务为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保公积金结算等，并确保乙方在离职前享有法定的带薪年休假等权益；

（5）甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，并对违反保密义务的行为保留追究法律责任的权利；

（6）甲方有义务配合乙方完成未竟事务的交接或处理，确保相关工作的连续性。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金，并有权对补偿金的计算标准进行核对，如发现不符，有权要求甲方予以纠正；

（2）乙方有义务在本协议签订后XX日内，按照甲方要求，完成工作交接清单所列内容的移交，并保证交接内容的完整性、准确性；

（3）乙方有义务配合甲方完成离职手续的办理，并按照甲方要求提供相关材料；

（4）乙方有义务在离职后继续履行保密义务，不得泄露任何在甲方任职期间知悉的保密信息，此义务不因劳动关系的终止而终止；

（5）乙方有权要求甲方对其在服务期间的表现进行客观评价，并有权获得相应的经济补偿；

（6）乙方有义务配合甲方完成未竟事务的处理，确保相关工作的顺利交接，如有必要，应在本协议约定的期限内提供必要的协助与支持；

（7）乙方承诺在离职后，不得以任何形式诋毁甲方声誉，或利用在甲方任职期间获取的信息从事与甲方竞争的业务；

（8）乙方有义务妥善保管在甲方任职期间获得的各类资料及设备，并在离职时全部归还甲方，如有遗失或损坏，应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：

（1）经济补偿金总额为人民币XX元（大写：XXXX元整），该金额包含但不限于根据《劳动合同》及国家相关法律法规应支付的医疗补助费、岗位补助费、离职补助费等所有款项。

（2）支付方式：甲方应在本协议签订后XX日内，通过银行转账方式将全部经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXX

（3）甲方支付经济补偿金后，应向乙方出具正式的支付凭证，并加盖公司公章。

（4）如乙方对经济补偿金的计算标准有异议，应在收到补偿金前XX日内书面提出，双方应在收到异议后XX日内协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，甲方应暂停支付经济补偿金，仲裁结果确定后，按仲裁裁决补足或退还相应款项。

（5）除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。乙方应自行承担离职后的社会保险、医疗保险等个人应缴部分，甲方无需代扣代缴。

第五条履行期限

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有约定事项履行完毕之日终止。

（2）乙方应在本协议生效后XX日内完成工作交接，并将工作交接清单所列内容全部移交给甲方指定人员。甲方应在乙方完成交接后XX日内，办理完毕乙方的离职手续，包括但不限于档案转移、社保公积金结算等。

（3）经济补偿金的支付时间为本协议签订后XX日内。甲方应在支付前XX日内向乙方提供经济补偿金计算明细表，供乙方核对。

（4）保密义务和未竟事务处理义务不因本协议的终止而终止，乙方应在离职后长期遵守。甲方有权在乙方违反保密义务或未竟事务处理义务时，依法追究其法律责任。

（5）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。本协议中各时间节点均为工作日时间节点，不计法定节假日。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的金额、方式或时间支付经济补偿金的，每逾期一日，应按应付未付金额的XX%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及上述违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）甲方未按本协议第五条约定的时间办理完毕乙方离职手续（包括但不限于档案转移、社保公积金结算），每逾期一日，应按乙方当月工资标准的XX%向乙方支付违约金，直至手续办妥为止。逾期超过XX日的，乙方有权要求甲方立即办妥，并支付上述违约金。

（3）甲方在支付经济补偿金时，未提供符合规定的计算明细表供乙方核对，或提供的明细表存在明显错误且未在乙方要求后XX日内更正的，乙方有权拒绝支付，并要求甲方重新计算并支付。由此造成的延误，适用本条第一项关于逾期支付的违约金计算标准。

（4）甲方违反保密义务，泄露乙方在甲方任职期间知悉的保密信息，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因此获得的利益，且最高不超过XX万元人民币。若甲方泄露行为构成犯罪，乙方有权依法追究其刑事责任。

（5）甲方未按本协议第五条约定配合乙方完成未竟事务的处理，或因甲方原因导致未竟事务无法顺利交接，给乙方或第三方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第五条约定的时间完成工作交接，或交接内容不完整、不准确的，每逾期一日，应按经济补偿金总额的XX%向甲方支付违约金，直至交接完毕为止。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付上述违约金，同时乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未按本协议第四条约定提供准确的银行账户信息，导致经济补偿金无法按时支付或支付至错误账户，由此产生的银行手续费、挂账利息以及甲方为纠正该错误所支付的合理费用（包括但不限于通信费、手续费等），均由乙方承担。

（3）乙方违反保密义务，将在离职后XX年内（或根据保密协议的更长期限）泄露在甲方任职期间知悉的保密信息，或利用该信息为自身或第三方谋取利益，应向甲方支付违约金，金额为经济补偿金总额的XX倍（最高不超过XX万元人民币）。若乙方泄露行为给甲方造成重大损失（如导致商业秘密丧失、市场份额大幅下降等），甲方有权要求乙方支付更高的赔偿金，直至甲方实际损失额为止，且甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止侵害、赔礼道歉、承担诉讼费用等。

（4）乙方违反本协议约定，从事与甲方竞争的业务或利用在甲方任职期间掌握的技术、客户资源等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、费、律师费等合理开支。若该行为违反了原劳动合同中的竞业限制约定，乙方还应按照原劳动合同的约定支付竞业限制补偿金（如有约定）。

（5）乙方未按本协议第五条约定配合甲方处理未竟事务，或因乙方原因导致未竟事务无法妥善交接，给甲方或第三方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3不可抗力免责：若任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本协议部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应尽快采取措施消除或减轻不可抗力的影响。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

6.4法律责任：本协议任何一方违反本协议约定，除支付违约金、赔偿损失外，甲方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，乙方应承担由此产生的全部法律费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、保全费等）。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络中断或系统故障等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下部分或全部义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力一方应在不可抗力发生后的XX日内，书面通知对方不可抗力的发生及其预计持续期限，并应尽快采取措施减轻不可抗力对其履行协议的影响。

3.信息提供与举证：遇不可抗力一方有义务向对方提供不可抗力发生的有效证明文件，如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等。若不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。协商不成的，可依据本协议第八条约定处理。

4.后果承担：因不可抗力导致的协议履行延迟、变更或终止，双方互不承担违约责任。但若不可抗力直接导致协议目的无法实现，或一方遭受损失的，双方应根据实际情况协商处理，不可抗力一方不承担赔偿责任，除非其不可抗力行为存在故意或重大过失。

5.不可抗力解除：若不可抗力是暂时性的，协议在不可抗力消除后应自动恢复履行；若不可抗力是永久性的，导致协议目的无法实现的，本协议可协商解除或自动解除，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任认定等，双方应首先本着友好协商的原则，通过书面或口头方式进行沟通解决。

2.协商不成处理：若双方在收到对方争议通知后的XX日内（自通知发出之日起算）未能通过协商达成一致意见，任何一方均有权选择以下第（一）项或第（二）项方式解决争议：

（一）向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议管辖法院确定为甲方所在地有管辖权的人民法院（即XX省XX市XX区人民法院）或乙方所在地有管辖权的人民法院（即XX省XX市XX区人民法院）。

（二）向劳动合同签订地或甲方所在地（即XX省XX市XX区）的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，双方应自觉履行。如一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3.仲裁/诉讼选择：双方明确约定，选择仲裁方式解决的，应向上述第2款（一）或（二）项约定的劳动争议仲裁委员会申请；选择诉讼方式解决的，应向上述第2款（一）或（二）项约定的相应人民法院起诉。双方选定其中一种方式后，非经对方书面同意，不得变更。

4.争议解决期间：在争议解决期间（包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼阶段），除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，任何一方不得单方面中断履行或主张违约，也不影响争议解决的结果。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或专人递送等方式发出的通知，在发出时视为送达。若使用电子邮件或传真，发出后XX小时即为送达；若使用专人递送，交付时即为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经理事会或授权代表签字的口头约定或备忘录，均不作为本协议的组成部分。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方不再就本协议主题进行任何其他主张或抗辩。

5.可分割性：若本协议任何条款被有管