人才派遣协议书

人才派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**协议简介**

甲方为满足自身业务发展对专业人才的需求，需要通过外部人力资源服务进行灵活用工和岗位补充。乙方作为专业的人力资源服务机构，拥有完善的人才库、丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为甲方提供符合其业务需求的人才派遣服务。基于双方的共同利益和合作意愿，甲方委托乙方提供人才派遣服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。

本协议的签订背景基于甲方业务扩张对人力资源的临时性、季节性或项目性需求，甲方希望通过乙方的人才派遣服务快速、高效地获取符合岗位要求的人才，以降低用工成本和管理风险。乙方则通过提供专业的人才派遣服务，为甲方匹配合适的人才，同时为派遣员工提供合法的劳动保障，实现双方共赢。

协议的履行将涉及甲方对派遣员工的岗位管理、绩效考核，乙方对派遣员工的招聘、培训、劳动关系管理及薪酬发放等具体事宜。双方通过明确各自的权利与义务，确保人才派遣服务的顺利进行，保障派遣员工的合法权益，并促进甲方的业务发展。本协议的签订不仅体现了双方对人力资源市场需求的共同认知，也奠定了双方长期合作的基石。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方提供人才派遣服务的具体内容与双方权利义务，确保派遣员工能够顺利履行岗位职责，满足甲方业务运营的需求。本协议的范围包括但不限于以下内容：1.乙方根据甲方提出的岗位需求，负责派遣符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点从事相关工作；2.乙方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法进行社会保险、住房公积金等费用的缴纳与代发；3.甲方负责提供派遣员工的工作岗位、工作任务及考核标准，并对派遣员工进行工作过程中的日常管理及绩效考核；4.双方共同协商处理派遣员工在劳动过程中产生的劳动争议、纠纷或其他相关事宜；5.本协议约定的其他相关服务内容，包括但不限于人才寻访、背景、岗前培训等增值服务。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）"派遣员工"是指由乙方招聘、录用，与乙方签订劳动合同，并由甲方派遣到甲方工作场所从事指定岗位工作的劳动者；（二）"工作岗位"是指甲方根据业务需要，明确需要派遣员工从事的具体工作内容和职责范围；（三）"工作地点"是指甲方安排派遣员工提供劳动服务的具体场所；（四）"服务期限"是指本协议约定的乙方提供人才派遣服务的起止时间；（五）"薪酬标准"是指甲方根据派遣员工的岗位、能力、经验等因素确定的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的岗位需求，包括岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬待遇等信息，并有权对乙方提供的派遣员工进行初步筛选和最终确认。

（2）甲方有权对派遣员工进行工作过程中的监督、管理和绩效考核，并根据绩效考核结果对派遣员工进行奖惩或调岗处理。甲方应建立完善的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正、公开。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付人才派遣服务费，并确保支付方式符合乙方的财务要求。甲方有权要求乙方提供相关的服务费用发票及凭证。

（4）甲方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动设备、安全生产条件等，并确保派遣员工享有法定的工作时间和休息休假权利。

（5）甲方应配合乙方处理派遣员工在劳动过程中产生的劳动争议、纠纷或其他相关事宜，并及时提供必要的证据和材料。

（6）甲方应遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，保障派遣员工的合法权益，并依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等费用。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方的岗位需求，通过合法渠道招聘、录用符合要求的派遣员工，并负责与派遣员工签订劳动合同，依法进行社会保险、住房公积金等费用的缴纳与代发。

（2）乙方有权对派遣员工进行岗前培训、职业技能培训等，提升派遣员工的专业素质和工作能力，并有权根据培训效果对派遣员工进行考核和奖惩。

（3）乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、离职等环节，并确保管理制度的合法性和规范性。

（4）乙方应按时足额支付派遣员工的工资报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等费用。乙方应确保派遣员工的薪酬待遇符合本协议约定及国家相关法律法规的要求。

（5）乙方应配合甲方处理派遣员工在劳动过程中产生的劳动争议、纠纷或其他相关事宜，并及时提供必要的法律支持和咨询服务。乙方有权要求甲方提供相关证据和材料，以维护派遣员工的合法权益。

（6）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并提供高效、优质的人才派遣服务。乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现报告，并接受甲方的监督和考核。

（7）乙方应保障派遣员工的合法权益，包括劳动安全、劳动保护、劳动纪律等，并依法为派遣员工提供必要的劳动保障。乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决派遣员工在劳动过程中产生的争议和纠纷。

（8）乙方应遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，依法经营，规范管理，并接受相关部门的监督和检查。乙方应定期对派遣员工进行法律知识普及和培训，提升派遣员工的法律意识和自我保护能力。

第四条价格与支付条件

1.人才派遣服务费的价格标准：甲方根据派遣员工数量、派遣岗位、服务期限等因素，与乙方协商确定本协议项下的人才派遣服务费。具体价格标准由双方在附件中列明，作为本协议不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付人才派遣服务费。甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：XX人力资源服务有限公司；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

3.支付时间：甲方应于每期服务费到期日前的5个工作日内，向乙方支付该期应付款项。甲方支付服务费时，乙方应向甲方提供等额、合法的发票。

4.逾期支付：若甲方未按本协议约定按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停提供人才派遣服务，并要求甲方一次性支付全部欠款及违约金。若甲方逾期支付情节严重，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.服务期限：乙方应根据甲方的需求，自本协议生效之日起开始提供人才派遣服务。具体派遣员工的派遣期限由甲方根据业务需要确定，并与乙方协商一致。首次派遣员工的派遣期限一般不少于____个月。

3.续签：本协议期满前____个月，如甲方需要继续使用人才派遣服务，应向乙方发出书面续签意向，双方应就续签事宜进行协商，并在协议期满前达成书面协议。若双方未能就续签达成一致，本协议到期自动终止。

4.关键时间节点：乙方应在收到甲方书面提出的岗位需求后____日内，向甲方推荐符合要求的派遣员工人选。甲方应在收到推荐人选后____日内，以书面形式确认或提出调整意见。双方应在确认人选后____日内完成派遣员工的劳动合同签订及入职手续办理。

第六条违约责任

**一、甲方的违约责任**

1.**未按时支付服务费的违约责任**：若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付人才派遣服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方除有权要求甲方一次性支付全部欠款及违约金外，还有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失，包括但不限于乙方为招聘、培训该派遣员工所支付的费用、寻找替代人员的费用以及甲方因此造成的直接经济损失。

2.**擅自变更或解除协议的违约责任**：若甲方未经乙方同意，擅自变更本协议内容或解除本协议，应向乙方支付相当于一个月服务费总额的违约金。给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。

3.**提供虚假信息的违约责任**：若甲方提供给乙方的岗位需求信息、工作条件等信息存在虚假或严重失实，导致乙方招聘困难或派遣员工无法胜任工作，甲方应承担由此产生的所有责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

4.**不配合处理的违约责任**：若甲方不配合乙方处理派遣员工在劳动过程中产生的劳动争议、纠纷或其他相关事宜，导致乙方承担责任或遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

**二、乙方的违约责任**

1.**未能按时提供合格派遣员工的违约责任**：若乙方在收到甲方书面提出的岗位需求后，未能在本协议第五条约定的期限内向甲方推荐符合要求的派遣员工人选，每逾期一日，应向甲方支付相当于该岗位当日服务费金额的万分之五的违约金。逾期超过____日，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除本协议，乙方应退还甲方已支付但未提供服务的服务费。

2.**派遣员工不符合岗位要求的违约责任**：若乙方提供的派遣员工不符合甲方提出的岗位要求，或无法胜任工作，经甲方书面指出后，乙方应在____日内予以更换。若乙方未能在规定期限内更换，或更换后仍不符合要求，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，包括但不限于甲方因人员短缺造成的业务损失。每发生一次不符合要求，乙方应向甲方支付相当于该派遣员工当日服务费金额的违约金。

3.**未依法履行劳动合同义务的违约责任**：若乙方未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，或未保障派遣员工的合法权益，导致派遣员工投诉、举报或提起诉讼，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于罚款、赔偿金、律师费等。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总服务费____%的违约金。

4.**泄露甲方商业秘密的违约责任**：若乙方及其工作人员泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于本协议总服务费____%的违约金。情节严重的，甲方有权解除本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。

5.**擅自解除或终止协议的违约责任**：若乙方未经甲方同意，擅自解除或终止本协议，应向甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**三、不可抗力导致违约的免责**：双方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本协议义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。不可抗力消除后，应恢复履行协议义务。因不可抗力导致的损失，各自承担。

**四、赔偿范围**：本协议项下的赔偿范围包括直接经济损失、合理的间接损失以及为处理违约事宜所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等）。

**五、违约金的性质**：本协议约定的违约金为补偿性而非惩罚性，任何一方均不得单方面调整违约金标准。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后____日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知内容应包括不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响一方根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行协议、调整履行方式或解除协议。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着友好协商的原则，共同采取措施减少损失，并尽快达成一致意见。任何一方不得因不可抗力而擅自变更或解除本协议。

5.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。双方均不应因不可抗力事件而向对方索赔。但若不可抗力是由一方原因引起的，该方应承担相应的责任。

6.协议解除：若不可抗力影响持续超过____个月，双方可协商解除本协议。解除协议时，双方应按照实际履行情况，结清相关费用，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的争议包括但不限于双方在履行本协议过程中发生的合同解释、权利义务、违约责任等方面的争议。

2.争议解决顺序：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。若协商不成，双方应选择以下第____种方式解决争议：

(1)提交____仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

(2)依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。

4.争议解决费用：若通过协商解决争议，相关费用由双方自行承担。若通过仲裁或诉讼解决争议，仲裁费用或诉讼费用由败诉方承担；若双方均有责任，则应按照责任比例分担。

5.专属管辖：双方确认，对于本协议项下的任何争议，均有权选择上述争议解决方式中的一种。一经选定，非经双方书面同意，不得变更。选择仲裁方式的，双方应共同指定仲裁机构；选择诉讼方式的，应明确约定管辖法院。

6.法律适用：本协议项下的争议解决适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送给本协议载明的地址或联系方式的通知，视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方解除本协议，应提前____日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方