2024全国事业单位联考《职业能力倾向测验A类》真题及答案-综合应用能力

2024全国事业单位联考《职业能力倾向测验A类》真题及答案-综合应用能力

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的基本职能？()A.公共服务B.科研开发C.教育培训D.企业经营2.以下哪项是事业单位人事管理的主要内容？()A.机构设置B.人事招聘C.职称评审D.财务管理3.关于事业单位的财政供给方式，以下哪种说法是正确的？()A.全额拨款、差额拨款、自收自支是事业单位财政供给的三个阶段B.全额拨款、差额拨款、自收自支是事业单位财政供给的三种形式C.全额拨款、差额拨款、自收自支是事业单位财政供给的三个层次D.全额拨款、差额拨款、自收自支是事业单位财政供给的三个级别4.事业单位领导人员选拔任用应当坚持的原则不包括以下哪项？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.选拔任用与岗位相匹配D.重视基层工作经验5.事业单位内部审计的主要目的是什么？()A.提高事业单位效益B.保障国有资产安全C.促进事业单位健康发展D.以上都是6.事业单位的经费来源不包括以下哪项？()A.财政拨款B.自收自支C.捐赠D.企业投资7.事业单位专业技术职务的评聘应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.公开、公平、公正B.德才兼备、以德为先C.逐级晋升、逐级聘任D.按需设岗、按岗设职8.以下哪项不属于事业单位的资产管理范围？()A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.知识产权9.事业单位绩效管理的目的是什么？()A.提高工作效率B.优化资源配置C.提升服务质量D.以上都是二、多选题(共5题)10.下列哪些属于事业单位的职能？（

）()A.公共服务B.教育培训C.科研开发D.社会保障E.企业经营11.事业单位领导人员选拔任用应当遵循以下哪些原则？（

）()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.逐级晋升、逐级聘任D.重视基层工作经验E.严格依法依规12.事业单位的经费来源主要包括哪些？（

）()A.财政拨款B.自收自支C.捐赠D.社会捐助E.资产经营收入13.事业单位内部审计的主要内容包括哪些？（

）()A.财务收支审计B.经济责任审计C.内部控制审计D.业务活动审计E.领导干部经济责任审计14.事业单位专业技术职务的评聘应当遵循以下哪些要求？（

）()A.公开、公平、公正B.德才兼备、以德为先C.逐级晋升、逐级聘任D.按需设岗、按岗设职E.重视实际工作能力三、填空题(共5题)15.事业单位的财政供给方式分为____、____和____三种形式。16.事业单位的内部审计主要包括____、____、____和____等。17.事业单位的岗位分为____岗位、____岗位和____岗位。18.事业单位的领导人员选拔任用应当坚持____、____、____和____等原则。19.事业单位的绩效管理旨在通过____、____和____等方式，促进事业单位的健康发展。四、判断题(共5题)20.事业单位的财政拨款是事业单位经费的唯一来源。()A.正确B.错误21.事业单位专业技术职务的评聘可以不受岗位设置的限制。()A.正确B.错误22.事业单位的内部控制审计是对事业单位内部管理活动的全面审查。()A.正确B.错误23.事业单位领导人员的选拔任用可以不受公开、公平、公正原则的限制。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效管理是对事业单位整体工作效果的评估。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。26.如何理解事业单位的绩效管理对事业单位发展的重要性？27.事业单位内部审计的主要任务有哪些？28.事业单位领导人员选拔任用的程序包括哪些环节？29.请说明事业单位专业技术职务评聘的基本条件。

2024全国事业单位联考《职业能力倾向测验A类》真题及答案-综合应用能力一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位的主要职能是提供公共服务、科研开发、教育培训等，而不是企业经营。2.【答案】C【解析】事业单位的人事管理主要包括岗位设置、招聘、考核、薪酬、职称评审等，其中职称评审是主要内容。3.【答案】B【解析】全额拨款、差额拨款、自收自支是事业单位财政供给的三种形式，反映了事业单位财政支持的力度不同。4.【答案】D【解析】事业单位领导人员选拔任用应当坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先，选拔任用与岗位相匹配等原则，不包括重视基层工作经验。5.【答案】D【解析】事业单位内部审计的主要目的是提高事业单位效益，保障国有资产安全，促进事业单位健康发展。6.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要是财政拨款、自收自支和捐赠，不包括企业投资。7.【答案】C【解析】事业单位专业技术职务的评聘应当遵循公开、公平、公正，德才兼备、以德为先，按需设岗、按岗设职等原则，不包括逐级晋升、逐级聘任。8.【答案】D【解析】事业单位的资产管理范围包括固定资产、流动资产和无形资产，不包括知识产权。9.【答案】D【解析】事业单位绩效管理的目的是提高工作效率，优化资源配置，提升服务质量，促进事业单位健康发展。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】事业单位的职能包括公共服务、教育培训、科研开发和社会保障等，但一般不包括企业经营。11.【答案】ABDE【解析】事业单位领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先，严格依法依规等原则。逐级晋升、逐级聘任虽然也是要求之一，但不是主要原则。12.【答案】ABCE【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支、捐赠和资产经营收入等。社会捐助虽然也是经费来源之一，但不如其他选项常见。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位内部审计的主要内容包括财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、业务活动审计和领导干部经济责任审计等。14.【答案】ABDE【解析】事业单位专业技术职务的评聘应当遵循公开、公平、公正，德才兼备、以德为先，重视实际工作能力，按需设岗、按岗设职等要求。逐级晋升、逐级聘任虽然也是要求之一，但不是主要要求。三、填空题(共5题)15.【答案】全额拨款、差额拨款、自收自支【解析】事业单位的财政供给方式主要分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种，反映了事业单位财政支持的力度不同。16.【答案】财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、业务活动审计【解析】事业单位的内部审计涉及多个方面，包括财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计和业务活动审计等。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这些岗位的设置和评聘有各自的规范和标准。18.【答案】公开、平等、竞争、择优、德才兼备、以德为先、逐级晋升、逐级聘任【解析】事业单位领导人员选拔任用应当坚持一系列原则，包括公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先，逐级晋升、逐级聘任等。19.【答案】绩效考核、绩效评价、绩效改进【解析】事业单位的绩效管理通过绩效考核、绩效评价和绩效改进等方式，以提高工作效率、优化资源配置、提升服务质量。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括财政拨款、自收自支、捐赠等多种形式，不仅仅是财政拨款。21.【答案】错误【解析】事业单位专业技术职务的评聘必须严格按照岗位设置进行，不能超出岗位范围。22.【答案】正确【解析】内部控制审计是对事业单位内部管理活动的全面审查，旨在提高管理效率和防范风险。23.【答案】错误【解析】事业单位领导人员的选拔任用必须遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔过程的透明和公正。24.【答案】正确【解析】事业单位的绩效管理是对事业单位整体工作效果的评估，旨在通过绩效评估来改进工作，提升服务质量。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：按需设岗、按岗设人、按岗定级、按劳分配。【解析】事业单位岗位设置管理应遵循按需设岗的原则，确保岗位设置与工作任务相匹配；按岗设人，保证人岗相适；按岗定级，明确岗位等级和待遇；按劳分配，体现多劳多得的原则。26.【答案】事业单位的绩效管理对事业单位发展的重要性体现在以下几个方面：提高工作效率、优化资源配置、提升服务质量、促进事业单位健康发展。【解析】绩效管理有助于提高事业单位工作效率，通过设定明确的目标和考核标准，激发员工的工作积极性；优化资源配置，确保资源得到合理分配和利用；提升服务质量，满足社会公众的需求；最终促进事业单位的健康发展。27.【答案】事业单位内部审计的主要任务包括：财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、业务活动审计、领导干部经济责任审计等。【解析】内部审计的任务是多方面的，包括对财务收支的合规性进行审计，对领导干部的经济责任进行审计，对内部控制的有效性进行审计，对业务活动的合规性和效率进行审计，以及对领导干部的经济责任进行审计等。28.【答案】事业单位领导人员选拔任用的程序包括：民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、任职等环节。【解析】领导人员选拔任用程序包括民主推荐和测评，以了解候选人的群众基础和综合素质；