2025未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本

2025未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：住址：被申请人：公司法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：仲裁请求：要求被申请人支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币元（大写：）；要求被申请人补缴申请人自年月日起至年月日期间的社会保险及住房公积金，具体数额以社会保险经办机构和住房公积金管理中心计算结果为准；要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金，共计人民币元（大写：）；要求被申请人支付申请人未依法缴纳社会保险造成的损失，共计人民币元（大写：）；其他合法权益的诉求，共计人民币元（大写：）。事实与理由：申请人于年月日通过方式进入被申请人公司工作，担任职务，月工资为人民币元（大写：）。自入职以来，申请人一直勤勉尽责，认真完成本职工作。被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险和住房公积金，导致申请人的合法权益受到严重侵害。具体事实如下：未签订书面劳动合同申请人自年月日入职以来，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。被申请人的行为已经违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。未缴纳社会保险及住房公积金被申请人自申请人入职之日起，未依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。被申请人的行为不仅违反了法律规定，还导致申请人无法享受应有的社会保险待遇，给申请人造成经济损失和精神损害。未支付未签订劳动合同的双倍工资差额由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被申请人未履行上述义务，应当支付申请人自年月日起至年月日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动合同被申请人于年月日以为由，单方面通知申请人解除劳动关系。被申请人未依法提前通知申请人解除劳动合同，也未支付相应的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条的规定，被申请人的行为构成违法解除劳动合同，应当支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金。未支付其他劳动报酬及福利在申请人入职期间，被申请人还存在未支付其他劳动报酬及福利的情形，具体包括但不限于。申请人多次向被申请人提出上述问题，但被申请人均以各种理由推诿，未能妥善解决。被申请人的行为已经严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的仲裁请求。证据材料：申请人的身份证复印件；被申请人的营业执照复印件；申请人的工资条、银行流水或工资发放证明；申请人的社保缴纳记录或未缴纳证明；申请人与被申请人之间的聊天记录、邮件往来或其他证明劳动关系的证