2025劳动合同,非全日制劳动合同

2025劳动合同,非全日制劳动合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：（以下简称“用人单位”）法定代表人：地址：联系方式：乙方：（以下简称“劳动者”）身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方因生产经营需要，依法选择非全日制用工形式，乙方愿意在甲方从事非全日制工作，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条工作内容与安排1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作，具体工作内容和要求详见附件《岗位职责描述》。1.2乙方的工作地点为：（具体地点）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前日书面通知乙方，并征得乙方同意。1.3乙方的工作任务、绩效考核标准等具体要求，由甲方根据岗位职责和工作需要另行规定，并以书面形式告知乙方。第二条工作时间与休息2.1乙方的工作时间为非全日制用工形式，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式约定。2.2甲方因工作需要确需乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资。加班工资的标准为：延长工作时间的小时工资按乙方正常工作小时工资的%计算。2.3乙方享有法定节假日休假的权利。如乙方在法定节假日工作，甲方应依法支付加班工资。2.4乙方因自身原因需要调整工作时间的，应提前日向甲方提出申请，并征得甲方同意。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计薪，标准为每小时元（人民币）。劳动报酬按月支付，支付周期最长不超过日。3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬。劳动报酬的具体数额由甲乙双方在每月日前结算确定。3.3甲方支付的劳动报酬已包含乙方应缴纳的社会保险费的部分（如有），具体详见本合同第八条。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳（具体险种，如：工伤保险）社会保险费。乙方愿意承担社会保险费中应由个人缴纳的部分，具体比例和金额由甲方代扣代缴。4.2乙方享有依法应享受的社会保险待遇。如因工作发生工伤，甲方应依法为乙方申请工伤保险待遇。4.3乙方如需享受其他社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），应自行缴纳相关费用，甲方不承担相关责任。第五条劳动纪律与行为规范5.1乙方应严格遵守国家的法律法规、职业道德和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。5.2乙方应爱护甲方的财产，妥善使用甲方提供的工具和设备，因乙方的过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应赔偿责任。5.3乙方在工作中应遵守安全操作规程，如因乙方违反安全操作规程而发生事故的，由乙方自行承担责任。5.4乙方不得在本合同有效期内从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。第六条合同的解除与终止6.1本合同的解除与终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。6.2乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；b)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；c)乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者甲方提出异议后，乙方拒不改正的；d)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同的。6.3甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可解除本合同：a)甲方未按合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未为乙方缴纳应缴的社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的。6.4本合同到期后，双方未续签的，本合同终止。甲乙双方在合同期满后，应办理工作交接手续，结清劳动报酬和其他费用。第七条劳动争议处理7.1甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动争议的索赔时效为一年，从争议发生之日起计算。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。法律法规未有规定的，由甲乙双方协商解决。8.2本合同的任何修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。8.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。8.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：