2024年福州市晋安区事业单位考试真题及答案

2024年福州市晋安区事业单位考试真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于国家规定的机关、事业单位、社会团体等单位的工资总额组成部分？()A.基本工资B.津贴C.补贴D.罚款2.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是？()A.岗位设置应当根据工作性质、职责任务、人员结构等因素进行综合考量B.事业单位可以设立无限数量的岗位C.岗位设置应当与工作任务相适应，不得低于工作任务需要D.事业单位可以随意调整岗位设置3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核下列哪些内容？()A.工作表现B.工作业绩C.岗位职责D.以上都是4.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不称职的，按照下列哪项规定处理？()A.降低岗位等级或者撤职B.降级C.撤职D.留职查看5.下列关于事业单位聘用制的说法，正确的是？()A.事业单位可以任意解除聘用合同B.事业单位聘用合同期限一般为1年至5年C.事业单位聘用合同期限最长不得超过5年D.事业单位聘用合同期限可以无限期6.事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律的B.因单位编制调整需要裁减人员的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的D.以上都是7.下列关于事业单位培训的说法，正确的是？()A.事业单位应当建立健全工作人员培训制度B.事业单位工作人员培训费用由单位自行承担C.事业单位工作人员培训时间可以由单位自行安排D.以上都不对8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的岗位等级应当根据哪些因素确定？()A.岗位职责B.工作业绩C.岗位需求D.以上都是9.下列关于事业单位绩效工资的说法，正确的是？()A.绩效工资是事业单位工资总额的固定部分B.绩效工资的发放标准由单位自行决定C.绩效工资的发放应当与工作绩效挂钩D.事业单位不得发放绩效工资10.下列关于事业单位人事争议处理的说法，正确的是？()A.事业单位人事争议处理实行调解优先原则B.事业单位人事争议处理实行仲裁前置原则C.事业单位人事争议处理实行诉讼前置原则D.事业单位人事争议处理实行仲裁和诉讼并行原则二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备以下哪些条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有履行职责的身体条件E.具有相应的专业知识和能力12.事业单位岗位设置应当遵循以下哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人B.分类管理、分级管理C.精简高效、合理配置D.岗位职责明确、任职条件具体E.优先考虑本单位人员13.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()A.称职B.基本称职C.不称职D.优秀E.良好14.事业单位聘用合同可以约定以下哪些事项？()A.聘用期限B.工作岗位C.工资待遇D.福利待遇E.违约责任15.事业单位人事争议处理程序包括哪些环节？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.行政处理三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起正式施行，旨在规范事业单位人事管理，保障和落实事业单位工作人员的合法权益。17.事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中绩是指工作人员的工作绩效。18.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，每个类别又细分为若干等级。19.事业单位工作人员聘用合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。20.事业单位工作人员因工作需要，可以在不同类型、不同岗位之间流动，流动的途径包括内部调配、挂职锻炼、交流任职等。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果仅与年度考核挂钩，与岗位聘用、职务晋升无关。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的设置应根据单位实际情况，不受国家规定的专业技术职务等级数量的限制。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同，无需提前通知单位。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，可以直接晋升为高级职称。()A.正确B.错误25.事业单位可以设立无限数量的岗位，以满足工作需要。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置的原则及其具体内容。27.解释《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核的规定，包括考核内容、考核程序和考核结果的使用。28.简述事业单位聘用合同的基本内容和签订程序。29.说明事业单位人事争议处理的途径和程序。30.阐述事业单位绩效工资制度的设计原则和主要内容。

2024年福州市晋安区事业单位考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】罚款不属于国家规定的机关、事业单位、社会团体等单位的工资总额组成部分。2.【答案】A【解析】岗位设置应当根据工作性质、职责任务、人员结构等因素进行综合考量。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作表现、工作业绩和岗位职责。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定可以降低岗位等级或者撤职。5.【答案】B【解析】事业单位聘用合同期限一般为1年至5年，这是符合聘用制规定的。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员有严重违反工作纪律、因单位编制调整需要裁减人员、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的情形，都可以解除聘用合同。7.【答案】A【解析】事业单位应当建立健全工作人员培训制度，这是保障事业单位工作人员职业发展的重要措施。8.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的岗位等级应当根据岗位职责、工作业绩和岗位需求等因素确定。9.【答案】C【解析】绩效工资的发放应当与工作绩效挂钩，这是绩效工资制度的核心要求。10.【答案】A【解析】事业单位人事争议处理实行调解优先原则，即在争议处理过程中，首先应当通过调解方式解决争议。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有履行职责的身体条件以及相应的专业知识和能力。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人、分类管理、分级管理、精简高效、合理配置、岗位职责明确、任职条件具体等原则。13.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为称职、基本称职、不称职三个等级。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同可以约定聘用期限、工作岗位、工资待遇、福利待遇以及违约责任等事项。15.【答案】ABC【解析】事业单位人事争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼三个环节。三、填空题(共5题)16.【答案】2014年7月1日【解析】《事业单位人事管理条例》的施行日期为2014年7月1日，这是条例正式开始实施的时间。17.【答案】绩【解析】在事业单位工作人员考核中，绩代表工作绩效，是考核的一个重要方面。18.【答案】管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个主要类别，这些类别下还细分为不同的等级。19.【答案】固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限【解析】事业单位聘用合同期限有三种形式：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。20.【答案】内部调配、挂职锻炼、交流任职【解析】事业单位工作人员可以通过内部调配、挂职锻炼、交流任职等途径在不同类型、不同岗位之间流动。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与年度考核挂钩，还与岗位聘用、职务晋升、职称评审等密切相关。22.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的设置确实可以根据单位实际情况，不受国家规定的专业技术职务等级数量的限制。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当提前通知单位，并按照聘用合同的规定办理相关手续。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，并不直接等同于晋升为高级职称，晋升职称还需要满足其他条件和程序。25.【答案】错误【解析】事业单位岗位设置应当合理，不得随意设立岗位，岗位数量应当与工作任务相适应。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置的原则包括按需设岗、按岗聘人、分类管理、分级管理、精简高效、合理配置、岗位职责明确、任职条件具体等。具体内容包括：根据单位性质、职责和工作任务确定岗位设置；明确岗位职责，合理划分工作范围；明确任职条件，确保岗位与人员相匹配；按照岗位性质、职责任务和任职条件划分不同等级。【解析】事业单位岗位设置的原则是为了确保岗位设置的合理性和科学性，具体内容包括对岗位的需求分析、职责界定、等级划分等，旨在提高事业单位的工作效率和服务质量。27.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括个人述职、考核评议、考核结果公示等。考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、职务晋升、职称评审、工资待遇等的重要依据。【解析】《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核的规定明确了考核的内容、程序和结果的使用，以确保考核工作的公平、公正，激励工作人员积极工作。28.【答案】事业单位聘用合同的基本内容包括聘用期限、工作岗位、工资待遇、福利待遇、工作条件、违约责任等。签订程序包括用人单位提出聘用意向、双方协商一致、签订书面合同、报相关部门备案。【解析】事业单位聘用合同是规范事业单位与工作人员之间关系的重要文件，明确了双方的权利和义务，签订程序保证了合同的合法性和有效性。29.【答案】事业单位人事争议处理的途径包括调解、仲裁和诉讼。程序包括申请争议处理、争议调解、仲裁程序、诉讼程序。调解和仲裁是争议处理的非诉讼