福建事业编招聘2021年考试真题及答案解析

福建事业编招聘2021年考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.福建省事业单位招聘考试中，下列哪个不属于事业单位的职能？()A.公共服务B.社会管理C.文化传承D.企业经营2.事业单位的领导体制实行的是什么？()A.党委领导下的院长负责制B.民主集中制C.行为主体制D.职工代表大会制3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.一、二、三、四等B.三、四、五、六等C.优、良、中、差D.一、二、三、四等4.下列哪个不属于事业单位工资制度的特点？()A.按劳分配原则B.工资水平与社会平均水平相当C.工资增长与物价挂钩D.工资水平与市场薪酬水平挂钩5.事业单位公开招聘工作人员的程序包括哪些环节？()A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用B.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、体检、考察、公示、聘用C.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用D.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、考察、体检、公示、聘用6.事业单位工作人员晋升职称需要满足什么条件？()A.工作年限、学历、专业水平、工作实绩B.工作年限、年龄、学历、专业水平C.学历、年龄、专业水平、工作实绩D.工作年限、学历、年龄、工作实绩7.事业单位聘用合同的有效期一般是多久？()A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年8.下列哪个不属于事业单位考核的内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.思想政治表现、业务能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律C.工作年限、学历、专业水平、工作实绩D.年龄、性别、民族、籍贯9.事业单位招聘工作人员时，优先招聘哪些人员？()A.符合岗位要求的人员B.具有相关工作经验的人员C.退役士兵、残疾人、少数民族人员等D.具有研究生学历的人员10.事业单位工作人员在试用期内，合同到期后如何处理？()A.自动续签合同B.考核合格后续签合同C.自动解除合同D.无需处理二、多选题(共5题)11.以下哪些属于福建省事业单位的职能？（A.公共服务B.社会管理C.文化传承D.教育培训E.科技研发）()A.公共服务B.社会管理C.文化传承D.教育培训E.科技研发12.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？（A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.工作作风E.廉洁自律）()A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.工作作风E.廉洁自律13.事业单位工资制度中，以下哪些措施有利于保障事业单位工作人员的工资水平？（A.工资与物价挂钩B.工资与绩效挂钩C.工资增长与经济增长挂钩D.工资水平与社会平均水平相当E.提供住房补贴）()A.工资与物价挂钩B.工资与绩效挂钩C.工资增长与经济增长挂钩D.工资水平与社会平均水平相当E.提供住房补贴14.事业单位公开招聘的程序包括哪些环节？（A.发布招聘信息B.报名与资格审查C.笔试与面试D.体检与考察E.公示与聘用）()A.发布招聘信息B.报名与资格审查C.笔试与面试D.体检与考察E.公示与聘用15.事业单位聘用合同中，以下哪些条款是必备的？（A.合同期限B.工作岗位C.工作职责D.工资待遇E.合同解除条件）()A.合同期限B.工作岗位C.工作职责D.工资待遇E.合同解除条件三、填空题(共5题)16.福建省事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别为：优秀、称职、基本称职、不称职。17.事业单位工资制度中，工资水平应当与工作人员的职责、工作能力和工作实绩相挂钩。18.事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。19.事业单位工作人员晋升职称，应当具备相应的学历、工作年限、专业水平和工作实绩。20.事业单位聘用合同应当具备合同期限、工作岗位、工作职责、工资待遇以及合同解除条件等条款。四、判断题(共5题)21.事业单位公开招聘中，所有岗位的报名人数都不得超过招聘人数的2倍。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的年度考核结果可以直接用于确定其晋升、调整工资等事项。()A.正确B.错误23.事业单位的工资水平完全由市场薪酬水平决定。()A.正确B.错误24.事业单位聘用合同签订后，双方当事人不得解除合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在工作中违反纪律，应当给予行政处分，但不得给予党纪处分。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述福建省事业单位工作人员年度考核的程序。27.说明事业单位工资制度中的工资构成及其作用。28.阐述事业单位公开招聘的主要原则和程序。29.解释事业单位聘用合同中，试用期和合同期限的区别。30.如何理解事业单位工作人员的职业道德建设？

福建事业编招聘2021年考试真题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位的主要职能是提供公共服务，进行社会管理，以及文化传承等活动，而企业经营不属于事业单位的职能。2.【答案】A【解析】事业单位的领导体制实行的是党委领导下的院长负责制，即党委在单位内部发挥领导核心作用。3.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，即一、二、三、四等。4.【答案】D【解析】事业单位工资制度的特点包括按劳分配原则、工资水平与社会平均水平相当、工资增长与物价挂钩，而工资水平与市场薪酬水平挂钩不属于其特点。5.【答案】A【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员晋升职称需要满足工作年限、学历、专业水平、工作实绩等条件。7.【答案】C【解析】事业单位聘用合同的有效期一般是3-5年。8.【答案】D【解析】事业单位考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，思想政治表现、业务能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律，以及工作年限、学历、专业水平、工作实绩等，而年龄、性别、民族、籍贯不属于考核内容。9.【答案】C【解析】事业单位招聘工作人员时，优先招聘退役士兵、残疾人、少数民族人员等，以促进社会公平和就业。10.【答案】B【解析】事业单位工作人员在试用期内，合同到期后需进行考核，考核合格后才能续签合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】福建省事业单位的职能包括公共服务、社会管理、文化传承、教育培训和科技研发等多个方面。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员年度考核的基本内容包括工作态度、工作能力、工作实绩、工作作风以及廉洁自律等方面。13.【答案】ABCD【解析】为了保障事业单位工作人员的工资水平，可以采取工资与物价挂钩、工资与绩效挂钩、工资增长与经济增长挂钩以及工资水平与社会平均水平相当等措施。提供住房补贴虽然也是一项福利，但不直接涉及工资水平。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位公开招聘的程序一般包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试与面试、体检与考察、公示与聘用等环节。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同中，必备的条款包括合同期限、工作岗位、工作职责、工资待遇以及合同解除条件等。这些条款是合同有效性的基础。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为这四个等级，每个等级都有相应的评价标准。17.【答案】职责、工作能力、工作实绩【解析】这是事业单位工资制度的基本原则之一，确保工资分配的公平性和合理性。18.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】这是事业单位公开招聘的基本原则，确保招聘过程的透明度和公正性。19.【答案】学历、工作年限、专业水平、工作实绩【解析】晋升职称的条件包括这些基本要求，以确保晋升的合理性和专业性。20.【答案】合同期限、工作岗位、工作职责、工资待遇、合同解除条件【解析】聘用合同是确立事业单位工作人员与单位之间权利义务关系的法律文件，必须包含这些基本条款。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】实际上，公开招聘中报名人数并没有统一的规定，通常根据岗位特点和工作需求来设定报名人数上限。22.【答案】正确【解析】年度考核结果是事业单位工作人员晋升、调整工资以及评优评先的重要依据。23.【答案】错误【解析】事业单位工资水平虽然与市场薪酬水平有一定关系，但更重要的是根据工作性质、职责、贡献等因素确定。24.【答案】错误【解析】聘用合同在符合法定条件时，双方当事人都有权解除合同，包括单位原因和个人原因。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在工作中违反纪律，如果涉及党纪问题，也应当给予党纪处分。五、简答题(共5题)26.【答案】福建省事业单位工作人员年度考核的程序主要包括：制定考核计划、组织实施考核、形成考核结果、反馈考核结果、进行考核结果运用等步骤。【解析】年度考核是事业单位人事管理的重要环节，通过规范的程序确保考核的公正性和有效性。27.【答案】事业单位工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。基本工资保障基本生活，岗位工资反映岗位价值，绩效工资激励工作绩效，津贴补贴弥补特殊劳动消耗或生活费用。【解析】工资构成反映了事业单位工资制度的设计理念，旨在合理配置人力资源，提高工作效率。28.【答案】事业单位公开招聘的主要原则包括公开、平等、竞争、择优。主要程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、考试与考核、体检、考察、公示、聘用等。【解析】公开招聘是事业单位选拔人才的重要方式，遵循上述原则和程序，确保招聘过程的公平性和透明度。29.【答案