2025年餐厅保安聘用合同协议

2025年餐厅保安聘用合同协议甲方（用人单位）：[填写餐厅全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，地址：[填写详细地址]。乙方（劳动者）：[填写保安员姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写详细住址]，联系电话：[填写手机号码]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。固定期限：自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止。无固定期限：自2025年[]月[]日起，直至乙方达到法定退休年龄或者甲方依法解除、终止本合同为止。以完成一定工作任务为期限：自2025年[]月[]日起至[说明任务完成标志，例如：完成XX餐厅开业安保工作]时止。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为：保安员。2.乙方的工作地点为：甲方位于[填写餐厅详细地址]的经营场所及其周边指定区域。3.乙方的工作职责包括：(1)维护餐厅门岗秩序，严格执行出入管理规定，核对人员、车辆证件，做好访客登记和引导工作；(2)负责餐厅及周边区域的定时和不定时巡逻检查，重点关注消防设施、安全通道、贵重物品存放区等，及时发现并报告安全隐患；(3)负责餐厅监控中心的值守工作，认真监视监控画面，确保监控设备正常运行，发现异常情况立即处置或上报主管；(4)负责餐厅内部及重点区域的防火、防盗等安全管理工作，熟悉消防器材的使用方法，参与消防演练；(5)协助处理顾客纠纷或突发事件，保持冷静，依法依规维护现场秩序，及时报告甲方工作人员；(6)接受甲方安排的与保安工作相关的其他任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方根据餐厅运营需要，实行[例如：轮班制/两班倒/固定班制等]工作制度。具体班次安排为[详细说明班次表或轮班规则，例如：早班时间为每日上午8:00至下午4:00，晚班时间为下午4:00至次日上午8:00，每周轮换/固定]。2.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。法定节假日、休息日安排加班的，支付不低于工资的[]倍工资报酬。4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。甲方按照国家规定保障乙方的休息休假权利，并安排乙方休假。第四条劳动报酬1.乙方的月基本工资为人民币[填写具体金额]元（大写：人民币[填写大写金额]元整）。2.工资构成：包括基本工资、[例如：岗位津贴/绩效奖金/加班工资/全勤奖/其他补贴等，根据实际情况填写]。3.甲方应在每月[例如：10日]前，将当月工资足额支付给乙方。支付方式为[例如：银行转账/现金]。4.乙方在法定节假日、休息日工作以及依法加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，保障工作场所的安防设施正常运行。2.甲方应为乙方配备必要的安全防护用品，如保安制服、安全帽、对讲机等，并指导乙方正确使用。3.甲方应对乙方进行岗前及在岗安全知识培训和应急演练，告知工作过程中可能存在的职业风险。4.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。5.如乙方在工作中发生工伤事故，双方应按照国家及地方关于工伤事故处理的有关规定处理。第六条培训与考核1.甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，内容包括法律法规、公司规章制度、岗位职责、安全操作规程、应急处置方法等，乙方应按要求参加并考核合格。2.甲方应根据工作需要，定期组织乙方进行在岗培训、技能提升和职业素养培训。3.甲方可以建立保安工作绩效考核制度，根据乙方的工作表现、服务质量、遵纪守法情况等进行定期考核，考核结果可作为奖惩、调薪、续约等的依据。第七条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按月及时足额缴纳个人应承担部分的社会保险费。2.乙方可能享有甲方提供的[例如：统一工作服、意外伤害保险、年度体检等]福利待遇，具体按甲方规定执行。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如双方符合续订条件，应在合同期满前[]日内，由甲方提出，经乙方同意，续订劳动合同。符合法定或约定条件的，乙方享有优先续订权。5.甲方依照法定条件和程序解除或终止本合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营模式、安保方案等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用，否则应承担相应的法律责任。第十一条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《保安管理规定》等），服从甲方的合法管理。2.乙方应妥善保管并按规定使用甲方提供的工作证件、物品。3.