2025年餐厅服务员雇佣合同协议

2025年餐厅服务员雇佣合同协议甲方（雇主）：[餐厅名称或法定代表人姓名]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码/身份证号码：[号码]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的雇佣事宜，签订本劳动合同协议。第一条工作岗位与职责1.1乙方同意在甲方位于[详细地址]的[餐厅名称]担任服务员岗位。1.2乙方的工作内容主要包括但不限于：负责餐厅顾客的接待引导、点餐、传菜、结账服务；保持餐厅环境及餐具的清洁卫生；按要求准备餐饮用具；协助厨房处理简单的备料工作；耐心解答顾客咨询，处理顾客合理诉求与投诉；遵守餐厅各项服务流程与规范；完成甲方管理层安排的其他与岗位相关的合理工作。1.3乙方应按照甲方制定的服务标准和工作流程，提供优质服务，维护良好的服务形象。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择并具体说明：如标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。/如综合计算工时制，以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日和工作周工作时间不超过法定标准工作时间。/如不定时工作制，乙方工作时间不固定，甲方依据经营需要安排工作，但应确保乙方享有法定节假日及年休假。）2.2甲方安排乙方执行[两班倒/轮班]工作制，具体班次安排如下：[详细列出班次表或说明轮班规则，如早班：上午X点至下午X点，晚班：下午X点至晚上X点，每周轮换等]。2.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。法定节假日按照乙方本人当月工资计算并发放；休息日若安排工作，甲方需依法支付加班费；带薪年休假按照国家相关规定及甲方规章制度执行，乙方每年可享受[具体天数]天带薪年休假，具体安排需提前申请并获得甲方批准。2.4乙方享有每日用餐休息时间[具体时长]小时。第三条劳动报酬3.1甲方同意按照下列标准向乙方支付劳动报酬：3.1.1乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月（或试用期间按每小时[具体数额]元支付）。3.1.2乙方转正后工资构成为：基本工资人民币[具体数额]元/月+岗位津贴人民币[具体数额]元/月+绩效奖金（根据服务质量、销售额等考核指标发放）+全勤奖人民币[具体数额]元（当月全勤且无违纪可享受）。3.1.3加班费：甲方依法支付加班费，平时加班不低于本人日工资标准的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。3.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]日。工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]3.3工资调整：甲方在[每年/每半年/根据经营状况]对乙方工资进行调整，调整依据为[公司绩效考核结果、当地最低工资标准变动、公司经营效益等]。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日休假权利及工资照发。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方按照规定支付病假工资。4.3乙方在甲方连续工作满[具体年限]年，且符合法定条件的，享有带薪年休假。4.4甲方为乙方提供[免费工作餐/工作餐补贴人民币XX元/月]及[统一工作服/服装补贴人民币XX元/月]。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方提供符合国家规定的安全生产条件和劳动保护用品，如清洁工具、防护手套等，并负责相关设备的维护保养。5.2甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解必要的安全知识和操作规程。5.3甲方根据需要为乙方提供必要的业务技能培训，乙方应积极参加。第六条劳动规章制度6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理规定》、《安全操作规程》等。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并确保乙方知晓。6.2乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、通报批评、扣减绩效奖金、罚款（罚款金额不超过本人月工资的20%）直至解除劳动合同等处理。处理决定应书面通知乙方。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。7.2甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。7.2.1试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，或乙方严重违反甲方的规章制度，或乙方存在欺诈、胁迫等行为致使合同无效的，甲方可解除合同，并按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。7.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同，并按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。7.2.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同，并按前述标准支付经济补偿金。7.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除合同，并按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。7.2.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，且无需支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。7.3本合同期限届满，如双方不再续签，本合同即终止。甲方应在合同终止前三十日向乙方提出续签或不再续签的意向。合同终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如符合条件）。第八条保密条款8.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、菜单配方、价格体系等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。8.2乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失。第九条竞业限制（如适用）9.1乙方在甲方任职期间曾接触或掌握甲方核心商业秘密，且该等秘密对甲方经营具有重大价值，乙方离职后，若在[具体年限]年内，在[具体地域范围]内从事与甲方相同或类似业务，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。9.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，不超过[法定最高年限]年。9.3竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%，支付方式为[具体说明]。9.4乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条劳动争议处理10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1乙方应遵守国家及地方的法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。11.2乙方保证提供的个人信息真实有效。如信息变更，应及时通知甲方。11.3乙方在职期间，非经甲方书面同意，不得为其他与甲方有竞争关系的企业或个人提供有偿或无偿服务。11.4甲方为乙方提供的工作场所、设备等不得擅自转借、转租或用于非工作用途。11.5本合同未尽事宜，按照国家有关