2025年劳动局颁布劳动合同范本

2025年劳动局颁布最新劳动合同范本劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同为期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若乙方在合同期内达到法定退休年龄或因其他原因不能继续履行工作职责，本合同自然终止。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作任务和职责为：。工作地点为：。若因工作需要，甲方需调整乙方工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班工资或安排补休。特殊情况下（如紧急任务、不可抗力等），乙方需服从甲方的工作安排。第四条劳动报酬乙方的基本工资为：元/月（大写：）。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方在试用期期间的工资标准为本合同约定工资的%。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等权利。甲方根据自身情况为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生环境，并提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理。乙方因工作需要从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。依据《劳动合同法》规定，若出现以下情形，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方濒临破产或经营发生严重困难，需裁员。劳动合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满、乙方达到法定退休年龄等。第八条经济补偿若甲方因自身原因提前解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按法律规定计算。乙方未履行通知期擅自离职的，不享有经济补偿。第九条培训与服务期若甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期，则乙方应遵守服务期协议。服务期内，乙方若违反服务期约定提前解除劳动合同的，需向甲方支付违约金。第十条保密与竞业限制乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后年内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。若双方另行签订竞业限制协议，则按该协议执行。第十一条违约责任若任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失，应依法承担赔偿责任。乙方违反保密或竞业限制条款的，需支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。第十二条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定本合同未尽事宜，按国家和地方的有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：日期：年