2025劳务派遣员工合同范本

2025劳务派遣员工合同范本合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（劳务派遣公司）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳务派遣员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要为（以下简称“用工单位”）提供劳务派遣服务，乙方同意通过劳务派遣方式为用工单位提供劳动服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订合同。第二条劳务派遣岗位和工作地点2.1乙方同意根据用工单位的需求，被派遣至（以下简称“用工单位”）工作，担任岗位，具体工作内容和要求详见附件《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为，如因用工单位业务需要变动工作地点，双方应协商一致，并以书面形式确认。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周小时，具体排班由用工单位根据岗位特点和工作需要安排。乙方应遵守用工单位的考勤制度。3.2乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，具体休假安排由用工单位根据实际情况确定。3.3如果因工作需要乙方加班，用工单位将依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由劳务派遣服务费和用工单位支付的劳动报酬构成，具体标准为：基本工资：元/月；奖金、补贴等其他收入根据用工单位的规章制度执行。4.2劳务派遣服务费由甲方按月支付给乙方，支付时间为每月日。用工单位支付的劳动报酬由甲方代为发放，具体金额和时间由用工单位确定。4.3乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。第五条社会保险5.1甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，缴纳基数和比例依据乙方的工资收入确定。5.2乙方的社会保险费由甲方从劳务派遣服务费中统一缴纳。如乙方要求自行缴纳社会保险，需提前书面通知甲方，并自行承担相关费用。5.3乙方享有国家法律法规规定的医疗、生育、工伤等社会保险待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方和用工单位均应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的劳动安全和身体健康。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动保护制度，如发现安全隐患应立即报告。6.3乙方因工作需要使用特殊劳动防护用品时，用工单位应提供必要的防护设备。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，按时完成工作任务。7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害用工单位利益的行为。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动关系等处理。第八条合同的变更、解除、终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以变更合同内容，并签订书面补充协议。8.2发生下列情形之一的，甲方或用工单位可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反用工单位的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；（4）乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任。8.3发生下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用工单位未为乙方缴纳社会保险费；（3）乙方与用工单位就劳动条件、劳动报酬等发生重大分歧，无法达成一致。8.4合同期满或双方协商一致解除合同的，双方应办理工作交接手续，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明。第九条经济补偿9.1如果因甲方的原因导致合同解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。9.2经济补偿金的标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2争议解决：因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲