劳动关系协调员试题库(附答案解析)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同的期限分为哪几种？()A.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.全日制劳动合同、非全日制劳动合同、计时制劳动合同、计件制劳动合同C.劳动合同、劳务合同、实习协议、培训协议D.劳动合同、兼职合同、实习合同、培训合同2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.3日D.7日4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.拖欠劳动者工资超过一个月的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的该部分内容无效？()A.是B.否C.部分无效D.全部无效7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立何种形式的劳动合同？()A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.用人单位B.劳动保障部门C.社会保险基金D.劳动者本人10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察机构B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人社部门二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.依法对劳动争议案件进行仲裁B.审查和处理劳动争议仲裁员违纪案件C.审批劳动争议仲裁员的任命和免职D.制定劳动争议仲裁规则12.以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的13.以下哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()A.未与劳动者签订书面劳动合同的B.拖欠劳动者工资超过一个月的C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的14.以下哪些属于劳动争议仲裁的程序？()A.仲裁申请B.仲裁受理C.仲裁庭组成D.仲裁裁决15.以下哪些属于用人单位应当履行的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费D.遵守劳动法律、法规的规定三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。18.劳动者月工资高于______的，不用缴纳失业保险费。19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误24.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的程序。27.在劳动合同中，应当包含哪些必备条款？28.用人单位在何种情况下应当向劳动者支付经济补偿？29.什么是劳动保障监察？其主要职责是什么？30.什么是工会？其在劳动关系中的作用是什么？

劳动关系协调员试题库(附答案解析)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付二倍的工资。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该部分内容无效。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。8.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付二倍的赔偿金。9.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。10.【答案】A【解析】根据《劳动保障监察条例》第七条规定，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括依法对劳动争议案件进行仲裁，审查和处理劳动争议仲裁员违纪案件，审批劳动争议仲裁员的任命和免职，以及制定劳动争议仲裁规则等。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担的法律责任包括未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠劳动者工资超过一个月、违法解除或者终止劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成和仲裁裁决等环节。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当履行的义务包括按时足额支付劳动者工资、为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、遵守劳动法律、法规的规定等。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年9月28日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年6月29日通过，自2008年9月28日起施行的法律。17.【答案】用工之日【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。18.【答案】当地上年度职工月平均工资的300%【解析】根据《失业保险条例》规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的300%的，不用缴纳失业保险费。19.【答案】用人单位【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。20.【答案】内容【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并且符合法定的条件和程序。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而解除劳动合同，但需提前三十日通知劳动者。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但不得违反法律、行政法规的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决、送达仲裁裁决书、执行仲裁裁决等环节。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，按照法定程序进行，保障当事人的合法权益。27.【答案】劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的必备条款是劳动合同有效的基础，明确了双方的权利和义务，对于维护劳动关系稳定具有重要意义。28.【答案】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第二款的规定依照企业破产法规定进行清算解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第二项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】用人单位在符合法定条件和程序的情况下解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为依法进行查处，并强制用人单位履行劳动保障法律、法规和规章规定的义务的活动。其主要职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；对劳动者进行劳动保障法律