劳务派遣笔试题及答案

劳务派遣笔试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当与下列哪项一致？()A.劳务派遣协议的期限B.用工单位与被派遣劳动者订立的协议期限C.用工单位与劳务派遣机构的协议期限D.劳务派遣机构的劳动合同期限2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.为被派遣劳动者提供劳动保护C.监督被派遣劳动者的工作表现D.对被派遣劳动者进行职业培训3.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。以下哪项行为属于克扣？()A.按时足额支付劳动报酬B.从劳动报酬中扣除被派遣劳动者违反规定的费用C.依法代扣代缴个人所得税D.依法扣除社会保险费4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间是何时？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.劳动合同签订时一次性支付5.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.以上都是6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？()A.工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等B.用工单位的名称、被派遣劳动者的姓名、身份证号码等C.劳务派遣协议的内容D.用工单位的联系方式7.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳动合同的约定，享有在用工单位工作的哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参与用工单位民主管理的权利D.以上都是8.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些机构备案？()A.劳动保障行政部门B.工会组织C.劳务派遣机构D.被派遣劳动者9.劳务派遣用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，应当承担哪些法律责任？()A.责令限期改正，并处以罚款B.没收违法所得，并处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.以上都是10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当不少于多少年？()A.一年B.两年C.三年D.五年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.为被派遣劳动者提供劳动保护C.对被派遣劳动者进行职业培训D.监督被派遣劳动者的工作表现E.保障被派遣劳动者的合法权益12.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除劳动合同的合法情形？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被派遣劳动者劳动合同期满，双方同意不再续签的E.用工单位因生产经营需要调整工作岗位，被派遣劳动者不能适应的13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()A.劳动合同期满，双方同意不再续签的B.用工单位因生产经营需要调整工作岗位，被派遣劳动者不能适应的C.用工单位解除或者终止劳动合同的D.被派遣劳动者本人提出解除劳动合同的E.用工单位未按照约定支付劳动报酬的14.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？()A.工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等B.用工单位的名称、被派遣劳动者的姓名、身份证号码等C.劳务派遣协议的内容D.用工单位的联系方式E.被派遣劳动者同意的条款15.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，可能面临哪些法律后果？()A.责令限期改正，并处以罚款B.没收违法所得，并处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.撤销劳务派遣许可，吊销营业执照E.责令支付被派遣劳动者的经济补偿三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当与______期限一致。18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。19.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，但可以依法代扣代缴______。20.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳动合同的约定，享有在用工单位工作的______权利。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在用工单位的工作时间不得超过用工单位同类岗位正式工的工作时间。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者的工作表现进行监督。()A.正确B.错误24.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，用工单位可以无理由终止劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容全部公开给被派遣劳动者。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意哪些事项？27.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当遵循哪些原则？28.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？29.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？30.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，可能面临哪些法律后果？

劳务派遣笔试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当与用工单位与劳务派遣机构的协议期限一致。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当履行的义务包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费、为被派遣劳动者提供劳动保护、对被派遣劳动者进行职业培训等，监督被派遣劳动者的工作表现不属于其直接义务。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。从劳动报酬中扣除被派遣劳动者违反规定的费用属于克扣行为。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当按时足额支付被派遣劳动者的工资，通常情况下是每月支付一次。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳务派遣用工单位可以在被派遣劳动者患病或非因工负伤、严重违反规章制度、严重失职等情况下解除劳动合同。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳动合同的约定，享有在用工单位工作的获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与用工单位民主管理等权利。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动保障行政部门备案。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劳务派遣用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，应当承担责令限期改正、没收违法所得、处以罚款、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分等法律责任。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当不少于两年。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护、对被派遣劳动者进行职业培训，并保障被派遣劳动者的合法权益。监督被派遣劳动者的工作表现不属于其直接义务。12.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除劳动合同的合法情形包括：被派遣劳动者患病或非因工负伤、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动合同期满双方同意不再续签等。用工单位因生产经营需要调整工作岗位，被派遣劳动者不能适应的情况不属于法定解除情形。13.【答案】ACDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位在以下情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿：劳动合同期满双方同意不再续签、用工单位解除或者终止劳动合同、被派遣劳动者本人提出解除劳动合同、用工单位未按照约定支付劳动报酬等。用工单位因生产经营需要调整工作岗位，被派遣劳动者不能适应的情况不涉及经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，以及用工单位的名称、被派遣劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。劳务派遣协议的内容和被派遣劳动者同意的条款也是劳动合同应当包含的内容。15.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位违反法律规定可能面临责令限期改正、没收违法所得、处以罚款、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，以及责令支付被派遣劳动者的经济补偿等法律后果。撤销劳务派遣许可，吊销营业执照通常是严重违法行为的后果。三、填空题(共5题)16.【答案】固定期限劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以保障被派遣劳动者的合法权益。17.【答案】用工单位与劳务派遣机构的协议【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当与用工单位与劳务派遣机构的协议期限一致，以明确双方的权利和义务。18.【答案】劳动保障行政部门【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动保障行政部门备案，以确保劳务派遣活动的合法性和规范性。19.【答案】个人所得税【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得克扣劳动报酬，但可以依法代扣代缴个人所得税等依法应当代扣的费用。20.【答案】获得劳动报酬和享受社会保险及福利【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，享有获得劳动报酬和享受社会保险及福利的权利，以保障其基本生活需求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以防止劳务派遣滥用。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与正式工相同或相近，以保障被派遣劳动者的权益。23.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位作为用工主体，有权对被派遣劳动者的工作表现进行监督，以保证工作质量和效率。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位无正当理由不得终止被派遣劳动者的劳动合同，除非被派遣劳动者有法律规定的解除情形。25.【答案】正确【解析】为了保障被派遣劳动者的知情权和选择权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容公开给被派遣劳动者。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意以下事项：明确派遣岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款；确保协议内容符合国家法律法规和行业标准；协议应当由双方签字盖章，并留存一份备查。【解析】签订劳务派遣协议是劳务派遣活动的重要环节，明确协议内容可以保障双方的权益，避免潜在的法律风险。27.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当遵循以下原则：合法原则，