2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律专业知识B.具有丰富的劳动争议处理经验C.具有良好的职业道德D.以上都是2.劳动者因工死亡，其近亲属可以获得哪些赔偿？()A.工亡补助金B.医疗补助金C.生活补助金D.以上都是3.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()A.种族歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.以上都是4.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.不确定6.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担哪些责任？()A.治疗期间的工资福利B.因工负伤的待遇C.一次性赔偿D.以上都是7.用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求哪些救济措施？()A.向劳动行政部门投诉B.向工会组织反映C.向人民法院提起诉讼D.以上都是二、多选题(共5题)9.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.接受劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.作出仲裁裁决D.监督仲裁程序10.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.劳动安全卫生权12.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()A.违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿责任B.不依法支付劳动者工资的赔偿责任C.侵犯劳动者人身权的赔偿责任D.违反劳动保护规定的行政处罚13.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位提供的工作条件不符合劳动合同约定的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三、填空题(共5题)14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__劳动合同。15.用人单位在下列哪项情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__。17.用人单位应当按照国家规定和__，与工会以及劳动者协商确定劳动定额和计件报酬标准。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存__年。四、判断题(共5题)19.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误20.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与职位无关的个人信息。()A.正确B.错误21.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间，可以降低其工资。()A.正确B.错误23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以自行终止劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.简述劳动争议仲裁的基本程序。25.阐述用人单位在制定规章制度时应遵循的原则。26.解释劳动保护的概念及其重要性。27.如何理解集体合同与劳动合同的关系？28.什么是劳动争议调解？其在劳动争议解决中的作用是什么？

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业知识、丰富的劳动争议处理经验以及良好的职业道德。2.【答案】D【解析】劳动者因工死亡，其近亲属可以获得工亡补助金、医疗补助金和生活补助金等赔偿。3.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得有种族歧视、性别歧视、年龄歧视等歧视行为。4.【答案】D【解析】劳动合同的试用期最长不得超过6个月。5.【答案】A【解析】用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金。6.【答案】D【解析】劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担治疗期间的工资福利、因工负伤的待遇、一次性赔偿等责任。7.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班，加班时间超过2小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。8.【答案】D【解析】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以向劳动行政部门投诉、向工会组织反映、向人民法院提起诉讼等救济措施。二、多选题(共5题)9.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括接受劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、作出仲裁裁决以及监督仲裁程序。10.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同、依照企业破产法规定重整等情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。11.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动休息权以及劳动安全卫生权。12.【答案】ABCD【解析】用人单位的劳动法律责任包括违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿责任、不依法支付劳动者工资的赔偿责任、侵犯劳动者人身权的赔偿责任以及违反劳动保护规定的行政处罚。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未支付劳动报酬、提供的工作条件不符合约定、未依法缴纳社会保险费以及使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的情况下，可以与用人单位解除劳动合同。三、填空题(共5题)14.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。15.【答案】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【解析】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日通知。16.【答案】工伤医疗待遇【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，享有工伤医疗待遇。17.【答案】劳动者的实际工作量【解析】用人单位在确定劳动定额和计件报酬标准时，需要考虑国家规定和劳动者的实际工作量，以保证劳动者的合法权益。18.【答案】二年【解析】用人单位应当保存劳动合同文本至少二年，这是为了便于劳动争议的解决，以及相关劳动权益的维护。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并按照法定程序进行。20.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与职位无关的个人信息，以保护劳动者的隐私权。21.【答案】错误【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者患病期间，应当按照国家规定支付病假工资，不得降低其工资。23.【答案】正确【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法要求用人单位补缴，并有权解除劳动合同。五、简答题(共5题)24.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理仲裁申请、组成仲裁庭、调查取证、调解、开庭仲裁、作出仲裁裁决、仲裁裁决的生效与执行等环节。【解析】劳动争议仲裁的程序是为了确保仲裁的公正性和效率，包括从申请到裁决的各个环节，每个环节都有明确的规定。25.【答案】用人单位在制定规章制度时应遵循合法性原则、民主性原则、公平性原则、合理性原则和公开性原则。【解析】制定规章制度是用人单位内部管理的重要手段，遵循上述原则有助于保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。26.【答案】劳动保护是指用人单位为防止劳动者在生产、工作过程中发生工伤事故、职业病以及意外事故而采取的各种措施。其重要性在于保障劳动者的生命安全和身体健康，维护社会稳定和经济发展。【解析】劳动保护是劳动关系中不可或缺的组成部分，对保障劳动者权益、促进社会和谐发展具有重要作用。27.【答案】集体合同与劳动合同是劳动关系中两种不同类型的合同。集体合同是用人单位与工会或劳动者代表签订的，规定劳动条件、劳动报酬等事项；劳动合同是用人单位与劳动者签订的，规定劳动者在用人单位的工作条件、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项。两者关系在于集体合同是劳动合同的基础，劳动合同不得违反集体合同的规定。【解析】集体合同和劳动合同在劳动关系中扮演不同的角色，集体合