2024年4月 劳动法 00167 自考真题

2024年4月劳动法00167自考真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.休息休假的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法参与企业民主管理的权利3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿金5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和住址B.劳动岗位和工作内容C.劳动条件和劳动报酬D.劳动者的社会保险6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()A.有效B.无效C.可撤销D.可变更7.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿金8.用人单位在什么情况下需要支付经济补偿？()A.劳动者主动辞职B.劳动者因工负伤C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的限制条件？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者正在接受劳动能力鉴定C.劳动者因工负伤，医疗期未满D.劳动者劳动合同期限未满，但双方同意解除劳动合同10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用哪些人员？()A.工龄长的B.技能高的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.女职工二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.休息休假的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法参与企业民主管理的权利E.依法获得社会保险和福利的权利12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者合同期满，经双方协商一致不再续签的E.用人单位破产进行清算的13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和住址B.劳动岗位和工作内容C.劳动条件和劳动报酬D.劳动时间和休息休假E.劳动保护和职业危害防护14.以下哪些情况劳动者可以要求支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位解除劳动合同违反法律、法规规定的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故，造成劳动者生命、健康严重损害的15.以下哪些属于用人单位的法定义务？()A.依法签订和履行劳动合同的义务B.保障劳动者的劳动安全卫生权利C.按时足额支付劳动者工资的义务D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务E.对劳动者进行职业培训的义务三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等真实情况，并且不得隐瞒或者作虚假宣传。这里所说的‘工作条件’包括劳动者的工作时间、休息休假以及以下哪项？17.在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知劳动者。以下哪种情况不属于‘不符合录用条件’？18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在因工负伤或者患职业病进行治疗期间，享受以下哪项待遇？19.用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，以下哪种情况用人单位可以不支付经济补偿金？20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过以下哪个时间长度？四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在医疗期内的，无论实际工作年限长短，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。27.在什么情况下，用人单位可以依法解除劳动合同？28.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应该如何处理？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.用人单位应当如何履行对劳动者的职业培训义务？

2024年4月劳动法00167自考真题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2.【答案】C【解析】劳动者依法获得劳动报酬的权利属于劳动者的基本权利之一，不属于不属于劳动者的基本权利的是C选项。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付两倍的赔偿金。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、住址；劳动岗位和工作内容；劳动条件和劳动报酬；劳动保护和劳动条件；劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。因此，劳动者的姓名和住址不属于劳动合同的必备条款。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要支付经济补偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者劳动合同期限未满，但双方同意解除劳动合同不属于用人单位解除劳动合同的限制条件。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括依法签订和变更劳动合同的权利、休息休假的权利、依法获得劳动报酬的权利、依法参与企业民主管理的权利、依法获得社会保险和福利的权利等。12.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤、用人单位破产进行清算的情况下可以解除劳动合同。合同期满不再续签也属于用人单位的合法解除行为。13.【答案】BCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的必备条款包括劳动岗位和工作内容、劳动条件和劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护等。劳动者的姓名和住址并非必备条款。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在以下情况下可以要求支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的、用人单位解除劳动合同违反法律、法规规定的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故，造成劳动者生命、健康严重损害的。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位的法定义务包括依法签订和履行劳动合同、保障劳动者的劳动安全卫生权利、按时足额支付劳动者工资、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、对劳动者进行职业培训等。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动保护和职业危害防护【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十条，工作条件包括劳动保护和职业危害防护，用人单位应当向劳动者如实告知工作条件。17.【答案】劳动者因个人原因提前辞职【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动者因个人原因提前辞职并不属于‘不符合录用条件’，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。18.【答案】医疗期待遇【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者在因工负伤或者患职业病进行治疗期间，享受医疗期待遇，包括医疗费用和病假工资等。19.【答案】劳动者违反本法规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者违反本法规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。20.【答案】二个月【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，用人单位与劳动者签订劳动合同，期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，用人单位在劳动合同中不得约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位不得降低其工资待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者连续工作一日休息一日；每周至少休息一日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【解析】这一规定确保了劳动者的休息权利，保障了劳动者的身心健康和生活质量，是劳动者权利保障的重要组成部分。27.【答案】用人单位可以依法解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】这些规定明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同的合法性，同时也要求用人单位在解除劳动合同时遵循一定的程序，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。用人单位在解除劳动合同时，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。【解析】这一规定明确了试用期内用人单位解除劳动合同的程序，要求用人单位在解除劳动合同时遵守法定程序，保护劳动者的合