邯郸劳务派遣试题及答案

邯郸劳务派遣试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.依法支付劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.以上都是2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何约定？()A.必须与用工单位一致B.必须与被派遣劳动者一致C.可以与用工单位一致，也可以与被派遣劳动者一致D.可以与用工单位不一致，但必须与被派遣劳动者一致3.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的同工同酬是指什么？()A.工作内容相同B.工作岗位相同C.劳动报酬相同D.工作时间和劳动强度相同4.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这里的短期是指多长时间以内？()A.3个月以内B.6个月以内C.1年以内D.2年以内5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.安全生产教育和培训B.职业技能教育和培训C.企业文化和规章制度教育D.以上都是6.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位的要求，接受在岗培训的，用工单位应当按照什么标准支付费用？()A.支付实际培训费用B.支付实际培训费用的50%C.不支付费用D.支付实际培训费用的100%7.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()A.被派遣劳动者B.劳务派遣单位C.劳动和社会保障行政部门D.以上都是8.劳务派遣用工单位不得以什么理由，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议？()A.减少用工成本B.便于管理C.遵守国家规定D.避免劳务派遣用工限制9.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立什么期限的劳动合同？()A.不定期劳动合同B.1年以上固定期限劳动合同C.2年以上固定期限劳动合同D.根据实际情况确定10.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，按照劳务派遣单位的要求，接受再就业培训的，劳务派遣单位应当按照什么标准支付费用？()A.支付实际培训费用B.支付实际培训费用的50%C.不支付费用D.支付实际培训费用的100%二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()A.用工单位与劳务派遣单位的基本情况B.被派遣劳动者的工作岗位和数量C.劳动报酬及支付方式D.社会保险费的缴纳和承担E.劳动条件和劳动保护12.被派遣劳动者在派遣期间，享有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参与民主管理的权利D.提出批评和建议的权利E.依法解除劳动合同的权利13.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？()A.不得歧视被派遣劳动者B.不得拖欠被派遣劳动者的工资C.不得安排被派遣劳动者从事禁忌的工作D.不得要求被派遣劳动者承担不属于劳动合同约定的工作内容E.不得解除被派遣劳动者的劳动合同14.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣关系中，各自承担哪些责任和义务？()A.劳务派遣用工单位负责支付劳动报酬B.劳务派遣用工单位负责缴纳社会保险费C.劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同D.劳务派遣单位负责提供被派遣劳动者的培训E.劳务派遣单位负责处理被派遣劳动者的劳动争议15.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.要求被派遣劳动者承担加班费C.以任何名义向被派遣劳动者收取费用D.将被派遣劳动者再派遣到其他单位E.限制被派遣劳动者依法参加或者组织工会三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立______的劳动合同。17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当与______一致。18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给______。19.劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者______。20.劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，不能提出批评和建议。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担加班费。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以以任何名义向被派遣劳动者收取费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，有哪些主要职责？27.问：被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位有哪些责任？28.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？29.问：被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤事故，责任由谁承担？30.问：劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵循哪些原则？

邯郸劳务派遣试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法支付劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费，提供符合国家规定的劳动条件，以及履行其他法定义务。2.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以与用工单位不一致，但必须与被派遣劳动者一致。3.【答案】C【解析】同工同酬是指被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者相同的劳动报酬，即相同的工资水平。4.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，短期劳务派遣协议是指连续用工期限1年以内的协议。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、职业技能、企业文化和规章制度等方面的教育和培训。6.【答案】A【解析】被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位的要求，接受在岗培训的，用工单位应当按照实际培训费用支付。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，以便劳动者了解自己的权利和义务。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位不得以避免劳务派遣用工限制为由，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。9.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同。10.【答案】A【解析】被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，按照劳务派遣单位的要求，接受再就业培训的，劳务派遣单位应当按照实际培训费用支付。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括用工单位与劳务派遣单位的基本情况、被派遣劳动者的工作岗位和数量、劳动报酬及支付方式、社会保险费的缴纳和承担、劳动条件和劳动保护等内容，以确保协议的全面性和合法性。12.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者在派遣期间，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理、提出批评和建议以及依法解除劳动合同等权利，以保障其合法权益。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时，应当遵守不得歧视、不得拖欠工资、不得安排禁忌工作、不得要求承担非约定工作内容等规定，同时不得解除被派遣劳动者的劳动合同，除非符合法定条件。14.【答案】ABCD【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣用工单位负责支付劳动报酬和缴纳社会保险费，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、提供被派遣劳动者的培训以及处理被派遣劳动者的劳动争议，双方共同确保劳务派遣关系的正常运作。15.【答案】ACDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议、以任何名义向被派遣劳动者收取费用、将被派遣劳动者再派遣到其他单位、限制被派遣劳动者依法参加或者组织工会，这些行为均违反了相关法律法规。三、填空题(共5题)16.【答案】2年以上固定期限【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限的劳动合同。17.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应当与被派遣劳动者一致，不得低于1年。18.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，确保劳动者知晓自己的权利和义务。19.【答案】收取费用【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，以维护劳动者的合法权益。20.【答案】其他单位【解析】劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，以防止滥用劳务派遣形式，保护劳动者的就业稳定性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这是为了防止滥用劳务派遣形式，保障劳动者的合法权益。22.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位有义务将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，确保劳动者了解自己的权利和义务。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在派遣期间，享有提出批评和建议的权利，这是劳动者参与民主管理、维护自身权益的体现。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担加班费，加班费的支付应当由用工单位负责。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，这是对劳动者权益的保障，防止用人单位非法获利。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位的主要职责包括：按照协议约定支付劳动报酬；提供符合国家规定的劳动条件；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同；以及法律、法规规定的其他义务。【解析】劳务派遣用工单位作为用工主体，有责任确保被派遣劳动者在劳动过程中的合法权益，并承担相应的管理和服务职责。27.【答案】被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当协助用工单位依法办理工作交接，并按照双方协议或者劳动合同的约定，支付被派遣劳动者的经济补偿金或者赔偿金，以及处理其他相关事宜。【解析】劳务派遣单位在劳动合同解除或终止后，有责任协助处理劳动者的后续事宜，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含：工作内容和工作地点；工作时间；休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的内容应当全面、具体，以确保双方权利义务的明确，保障