安徽公务员考试《行测》真题模拟试题及答案解析【2022】2-18

安徽公务员考试《行测》真题模拟试题及答案解析【2022】2_18

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员范围？()A.国家机关工作人员B.司法机关工作人员C.党组织工作人员D.企业管理人员2.下列哪项不是公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科及以上学历3.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.德、能、勤、绩、廉B.能、勤、绩、廉C.德、能、绩、廉D.德、能、勤、绩4.公务员晋升的条件包括哪些？()A.工作表现突出，有显著成绩B.工作表现良好，有突出成绩C.工作表现良好，有一般成绩D.工作表现一般，有突出成绩5.公务员培训的类型主要包括哪些？()A.基础培训、专业培训、任职培训、在职培训B.基础培训、专业培训、任职培训、离职培训C.基础培训、专业培训、任职培训、考核培训D.基础培训、专业培训、考核培训、离职培训6.公务员的回避制度包括哪些？()A.血缘回避、地域回避、公务回避、任职回避B.血缘回避、地域回避、公务回避、考核回避C.血缘回避、地域回避、公务回避、离职回避D.血缘回避、地域回避、公务回避、培训回避7.公务员的辞职程序包括哪些步骤？()A.提出辞职申请、单位审核、公示、批准、离职B.提出辞职申请、单位审核、公示、批准、备案C.提出辞职申请、单位审核、公示、批准、考核D.提出辞职申请、单位审核、公示、批准、培训8.下列哪项不属于公务员的激励措施？()A.表彰奖励B.职务晋升C.工资调整D.离职补偿9.下列哪项不属于公务员的惩戒措施？()A.警告B.记过C.撤职D.离职10.公务员的职务任免应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、平等、竞争、监督C.公开、平等、监督、择优D.公开、平等、监督、竞争二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.客观、真实、全面C.重视实绩、注重能力D.严格标准、规范程序12.公务员晋升的职务层次包括哪些？()A.领导职务B.非领导职务C.综合管理类D.专业技术类13.公务员培训的主要内容包括哪些？()A.公共知识培训B.专业技能培训C.政治理论培训D.法律法规培训14.公务员回避的情形包括哪些？()A.血缘关系B.地域关系C.任职关系D.利益关系15.公务员辞职后的待遇有哪些？()A.享受失业保险B.保留档案和人事关系C.获得一次性经济补偿D.重新就业后的工龄连续计算三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务层次分为领导职务和非领导职务。其中，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。17.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，‘德’主要指公务员的政治思想表现、职业道德和思想作风。18.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的任职应当具备一定的资格条件，其中，担任领导职务应当具备领导能力、管理能力和决策能力。19.公务员培训分为基础培训、专业培训、任职培训和在职培训。其中，基础培训主要针对新录用公务员，帮助他们了解国家法律法规、公务员权利义务等。20.公务员的回避制度包括血缘回避、地域回避、公务回避和任职回避。其中，地域回避是指公务员不得在本籍或原籍任职，以避免因地域关系产生的利益冲突。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有参加培训的权利。()A.正确B.错误22.公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。()A.正确B.错误23.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的可以越级晋升。()A.正确B.错误24.公务员辞职后，在规定的服务年限内，不得再次担任公务员。()A.正确B.错误25.公务员在执行公务中，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的内容，应当保密。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是公务员法规定的公务员的任职回避？27.公务员考核的程序包括哪些步骤？28.公务员培训的目的有哪些？29.公务员辞职后的待遇有哪些？30.什么是公务员的惩戒制度？

安徽公务员考试《行测》真题模拟试题及答案解析【2022】2_18一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。企业管理人员不属于公务员范围。2.【答案】D【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当具备具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行等基本条件。大学本科及以上学历并非必备条件。3.【答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。4.【答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升应当具备工作表现突出，有显著成绩的条件。5.【答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员培训的类型主要包括基础培训、专业培训、任职培训、在职培训。6.【答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的回避制度包括血缘回避、地域回避、公务回避、任职回避。7.【答案】B【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的辞职程序包括提出辞职申请、单位审核、公示、批准、备案等步骤。8.【答案】D【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的激励措施包括表彰奖励、职务晋升、工资调整等，离职补偿不属于激励措施。9.【答案】D【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的惩戒措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，离职不属于惩戒措施。10.【答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务任免应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核应当遵循公开、公平、公正、客观、真实、全面、重视实绩、注重能力、严格标准、规范程序等原则。12.【答案】AB【解析】公务员晋升的职务层次包括领导职务和非领导职务。综合管理类和专业技术类属于公务员职务类别，不是晋升的职务层次。13.【答案】ABCD【解析】公务员培训的主要内容包括公共知识培训、专业技能培训、政治理论培训和法律法规培训等，旨在提高公务员的综合素质和工作能力。14.【答案】ABCD【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、地域关系、任职关系和利益关系等，以防止利益冲突和权力滥用。15.【答案】BCD【解析】公务员辞职后，可以保留档案和人事关系，获得一次性经济补偿，重新就业后的工龄连续计算。享受失业保险不在公务员辞职后的待遇之列。三、填空题(共5题)16.【答案】国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级【解析】这是《中华人民共和国公务员法》中对领导职务层次的详细划分，每个层次代表不同的行政级别。17.【答案】德【解析】在公务员考核的五个方面中，‘德’是指公务员的政治思想表现、职业道德和思想作风，是评价公务员素质的重要标准。18.【答案】领导能力、管理能力、决策能力【解析】担任领导职务的公务员需要具备一定的能力，包括领导能力、管理能力和决策能力，以确保其能够胜任领导工作。19.【答案】基础培训【解析】基础培训是公务员培训的重要组成部分，旨在为新录用公务员提供必要的法律和职业知识，帮助他们快速适应公务员工作。20.【答案】地域回避【解析】地域回避是公务员回避制度的一种，通过限制公务员在本籍或原籍任职，防止因地域关系产生的利益冲突和权力滥用。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员享有接受继续教育、参加培训的权利，以不断提高自身素质和工作能力。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职或调整工作。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升；特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员辞职后，在规定的服务年限内，不得再次担任公务员。这是为了确保公务员队伍的稳定性和连续性。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在执行公务中，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的内容，应当严格保密，这是公务员的基本职责。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员的任职回避是指对具有特定亲属关系、地域关系或者其他可能影响公正执行公务关系的公务员，在担任某些职务时应当进行回避的制度。【解析】任职回避是《中华人民共和国公务员法》中规定的一项重要制度，旨在防止公务员因亲属关系、地域关系等影响公正执行公务。27.【答案】公务员考核的程序包括考核准备、考核实施、考核结果确定、考核结果反馈和考核结果使用等步骤。【解析】公务员考核的程序是确保考核公平、公正的重要环节，包括从考核准备到结果使用的一系列步骤，确保考核工作的规范性和有效性。28.【答案】公务员培训的目的是提高公务员的政治素质、业务能力、职业道德和廉洁自律意识，以适应公务员工作的需要。【解析】公务员培训旨在通过系统性的学习和实践，提升公务员的综合素质和业务能力，使其更好地履行职责，服务公众。29.【答案】公务员辞职后，可以保留