人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在劳动关系中，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？()A.15天B.30天C.60天D.90天2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以提前通知D.可以支付违约金3.用人单位在劳动合同解除或者终止后多久内应支付经济补偿金？()A.7天内B.15天内C.30天内D.60天内4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.主持调解C.进行行政处罚D.作出仲裁裁决5.劳动合同中，以下哪项内容是必须的？()A.工作岗位B.工作时间C.工资待遇D.以上都是6.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？()A.询问应聘者的婚姻状况B.询问应聘者的年龄C.询问应聘者的健康状况D.询问应聘者的政治面貌7.劳动者在劳动合同期间，以下哪项权利是法定的？()A.要求加班费B.要求带薪休假C.要求公司提供培训D.以上都是8.用人单位违反劳动法律、法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以采取什么措施？()A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向劳动监察大队投诉D.以上都是9.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资支付争议B.工作时间争议C.工作条件争议D.职业病争议10.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以提前通知D.可以支付违约金二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动合同无效？()A.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益B.劳动者与用人单位在劳动合同中约定违法事项C.劳动者未满法定年龄D.用人单位与劳动者在劳动合同中未明确约定试用期12.在劳动争议处理过程中，以下哪些机构有权调解劳动争议？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.工会13.以下哪些属于劳动者的权利？()A.依法签订和变更劳动合同B.获得劳动报酬C.休息休假D.获得社会保险14.在劳动关系中，以下哪些行为属于用人单位的义务？()A.依法与劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动者工资C.保障劳动者的劳动安全卫生D.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.遵守职业道德D.保守用人单位的商业秘密三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？18.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？19.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内一次性支付劳动者全部工资？20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期，医疗期一般不超过多少个月？四、判断题(共5题)21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或终止后，可以立即要求用人单位支付经济补偿金。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不能提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。27.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？28.什么是职业危害？劳动者在遭受职业危害时应如何维护自己的权益？29.什么是无固定期限劳动合同？它对用人单位和劳动者有哪些法律意义？30.在劳动争议处理过程中，如果双方无法达成和解，劳动争议仲裁委员会将如何处理？

人力资源三级-劳动关系管理试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起30日内生效。2.【答案】B【解析】劳动者在试用期内不得解除劳动合同，但可以与用人单位协商一致解除。3.【答案】C【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后30日内应支付经济补偿金。4.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责不包括进行行政处罚。5.【答案】D【解析】劳动合同中必须包含工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。6.【答案】A【解析】用人单位在招聘过程中不得询问应聘者的婚姻状况，这是违法的。7.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同期间享有要求加班费、要求带薪休假、要求公司提供培训等法定权利。8.【答案】D【解析】劳动者可以采取向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动监察大队投诉等措施。9.【答案】D【解析】职业病争议不属于劳动争议的范围。10.【答案】B【解析】劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动合同无效的情况包括：劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益；劳动者与用人单位在劳动合同中约定违法事项；劳动者未满法定年龄。未明确约定试用期不属于无效合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、工会都有权调解劳动争议。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括依法签订和变更劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、获得社会保险等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位的义务包括依法与劳动者签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资、保障劳动者的劳动安全卫生、提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、遵守职业道德、保守用人单位的商业秘密。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同应当具备条款的具体规定。17.【答案】六十日【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。18.【答案】三日【解析】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】三十日【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在三十日内一次性支付劳动者全部工资。20.【答案】十二个月【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期，医疗期一般不超过十二个月。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行。23.【答案】正确【解析】劳动者在劳动合同解除或终止后，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除包括协商解除、法定解除和预告解除。协商解除是指劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同；法定解除是指符合法定情形时，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；预告解除是指劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同或用人单位在特定情形下提前通知劳动者解除劳动合同。【解析】这是对《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同解除规定的概述，包括了解约的方式和适用条件。27.【答案】劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平公正原则、合法原则、及时原则、公开原则和先行调解原则。【解析】这是对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时应遵循的原则的详细说明，确保仲裁过程的公正和效率。28.【答案】职业危害是指劳动者在劳动过程中因接触有毒有害物质、噪声、振动、高温、低温、辐射等因素而引起的身体损害。劳动者在遭受职业危害时，可以通过以下途径维护自己的权益：要求用人单位提供职业病诊断证明，依法要求赔偿；向劳动行政部门投诉；向人民法院提起诉讼。【解析】这是对职业危害的定义以及劳动者维护自身权益的方法，旨在保障劳动者的健康和安全。29.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它对用人单位和劳动者的法律意义在于：用人单位不得擅自解除劳动合同，劳动者享有更稳定的就业保障；劳动