残疾人就业测试题及答案

残疾人就业测试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？()A.1%B.1.5%C.2%D.3%2.残疾人在就业中享有平等的权利，以下哪项不属于残疾人的权利？()A.享有平等就业的权利B.享有获得职业培训和职业指导的权利C.享有获得劳动报酬的权利D.享有获得社会保障的权利3.用人单位拒绝录用残疾人，以下哪种情况不违反《残疾人就业条例》？()A.残疾人无法胜任岗位要求B.残疾人无法满足岗位的工作时间C.残疾人无法满足岗位的工作地点D.残疾人无法满足岗位的工作强度4.根据《残疾人就业条例》，用人单位应当为残疾人提供哪些就业服务？()A.职业介绍服务B.职业培训和职业指导C.工作环境无障碍改造D.以上都是5.残疾人在求职过程中，以下哪种行为是不合法的？()A.残疾人主动向用人单位说明自己的残疾情况B.残疾人要求用人单位提供无障碍设施C.用人单位要求残疾人提供残疾证明D.残疾人要求用人单位提供特殊岗位6.根据《残疾人就业条例》，用人单位在招聘残疾人时，应当优先录用哪些残疾人？()A.一级残疾人B.二级残疾人C.三级残疾人D.以上都是7.残疾人在就业过程中，如果遇到用人单位歧视，可以向哪个机构投诉？()A.劳动监察大队B.残疾人联合会C.工会D.以上都是8.根据《残疾人就业条例》，用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金，以下哪种情况可以免缴？()A.用人单位因不可抗力原因导致无法安排残疾人就业B.用人单位已经为残疾人提供职业培训C.用人单位已经为残疾人提供无障碍设施D.用人单位已经为残疾人提供特殊岗位9.根据《残疾人就业条例》，用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金，以下哪种情况可以减免？()A.用人单位已经为残疾人提供职业培训B.用人单位已经为残疾人提供无障碍设施C.用人单位已经为残疾人提供特殊岗位D.用人单位因经济困难10.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，保障金的使用范围包括哪些？()A.残疾人职业培训费用B.残疾人就业服务费用C.残疾人工资补贴D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《残疾人就业条例》，用人单位在招聘残疾人时，应当优先考虑哪些条件？()A.残疾人的残疾等级B.残疾人的工作经验C.残疾人的教育背景D.残疾人的求职意愿12.以下哪些措施有助于促进残疾人就业？()A.提供无障碍设施和工作环境B.提供职业培训和就业指导C.依法缴纳残疾人就业保障金D.制定合理的招聘政策13.残疾人在就业过程中，可以享受哪些扶持政策？()A.一次性就业补助B.工资补贴C.社会保险补贴D.职业培训和技能提升补贴14.用人单位在履行残疾人就业义务时，需要注意哪些问题？()A.确保招聘过程的公平性B.保障残疾人在工作中的合法权益C.避免对残疾人进行歧视D.为残疾人提供必要的支持和帮助15.以下哪些属于《残疾人就业条例》的适用范围？()A.国有企业B.私营企业C.外资企业D.个体工商户三、填空题(共5题)16.《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______。17.残疾人在就业过程中，如遇到用人单位拒绝录用，可以______，维护自己的合法权益。18.用人单位为残疾人提供无障碍设施，是为了确保______，方便残疾人工作和生活。19.《残疾人就业条例》规定，用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，应当缴纳______。20.残疾人在求职过程中，可以享受______，提高就业竞争力。四、判断题(共5题)21.《残疾人就业条例》规定，用人单位在招聘残疾人时，可以要求残疾人提供残疾证明。()A.正确B.错误22.残疾人在就业中享有与健全人同等的工资待遇。()A.正确B.错误23.用人单位安排残疾人就业的比例低于规定比例时，可以不缴纳残疾人就业保障金。()A.正确B.错误24.残疾人在就业过程中，如有特殊需求，用人单位应当提供必要的帮助。()A.正确B.错误25.《残疾人就业条例》适用于所有类型的用人单位，包括个体工商户。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《残疾人就业条例》的目的是什么？27.问：用人单位如何履行安排残疾人就业的义务？28.问：残疾人在就业中遇到困难时，可以通过哪些途径解决？29.问：如何理解《残疾人就业条例》中的‘无障碍环境’？30.问：残疾人就业保障金的使用范围有哪些？

残疾人就业测试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。2.【答案】D【解析】残疾人在就业中享有平等的权利，包括享有平等就业的权利、获得职业培训和职业指导的权利、获得劳动报酬的权利等，但不包括获得社会保障的权利。3.【答案】A【解析】用人单位拒绝录用残疾人，如果是因为残疾人无法胜任岗位要求，则不违反《残疾人就业条例》。4.【答案】D【解析】用人单位应当为残疾人提供职业介绍服务、职业培训和职业指导、工作环境无障碍改造等就业服务。5.【答案】C【解析】残疾人在求职过程中，用人单位要求残疾人提供残疾证明是不合法的。6.【答案】D【解析】用人单位在招聘残疾人时，应当优先录用一级、二级、三级残疾人。7.【答案】D【解析】残疾人在就业过程中，如果遇到用人单位歧视，可以向劳动监察大队、残疾人联合会、工会等机构投诉。8.【答案】A【解析】用人单位因不可抗力原因导致无法安排残疾人就业的情况可以免缴残疾人就业保障金。9.【答案】D【解析】用人单位因经济困难的情况可以减免残疾人就业保障金。10.【答案】D【解析】保障金的使用范围包括残疾人职业培训费用、残疾人就业服务费用、残疾人工资补贴等。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】用人单位在招聘残疾人时，应当优先考虑残疾人的工作经验、教育背景和求职意愿，而残疾等级不是优先考虑的条件。12.【答案】ABCD【解析】提供无障碍设施和工作环境、提供职业培训和就业指导、依法缴纳残疾人就业保障金、制定合理的招聘政策，都是促进残疾人就业的有效措施。13.【答案】ABCD【解析】残疾人在就业过程中，可以享受一次性就业补助、工资补贴、社会保险补贴、职业培训和技能提升补贴等扶持政策。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在履行残疾人就业义务时，需要注意确保招聘过程的公平性、保障残疾人在工作中的合法权益、避免对残疾人进行歧视、为残疾人提供必要的支持和帮助等问题。15.【答案】ABCD【解析】《残疾人就业条例》的适用范围包括国有企业、私营企业、外资企业和个体工商户等所有用人单位。三、填空题(共5题)16.【答案】1.5%【解析】根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。17.【答案】向残疾人联合会投诉【解析】残疾人在就业过程中，如遇到用人单位拒绝录用，可以向残疾人联合会投诉，维护自己的合法权益。18.【答案】残疾人平等参与社会生活【解析】用人单位为残疾人提供无障碍设施，是为了确保残疾人平等参与社会生活，方便残疾人工作和生活。19.【答案】残疾人就业保障金【解析】《残疾人就业条例》规定，用人单位未达到规定比例安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。20.【答案】职业培训和技能提升补贴【解析】残疾人在求职过程中，可以享受职业培训和技能提升补贴，提高就业竞争力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《残疾人就业条例》规定，用人单位在招聘残疾人时，不得要求残疾人提供残疾证明，以保护残疾人的隐私。22.【答案】正确【解析】根据《残疾人就业条例》，残疾人在就业中享有与健全人同等的工资待遇，不得因残疾而降低工资。23.【答案】错误【解析】用人单位安排残疾人就业的比例低于规定比例时，应当缴纳残疾人就业保障金，不得免除。24.【答案】正确【解析】残疾人在就业过程中，如有特殊需求，用人单位有责任提供必要的帮助，以保障其顺利工作。25.【答案】正确【解析】《残疾人就业条例》适用于所有类型的用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业和个体工商户。五、简答题(共5题)26.【答案】保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，消除就业歧视。【解析】《残疾人就业条例》的目的是为了保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，消除就业歧视，使残疾人能够平等地参与社会生活和工作。27.【答案】用人单位应当根据实际需要，合理安排残疾人就业，为残疾人提供平等的工作机会和条件，保障残疾人在就业中的合法权益。【解析】用人单位履行安排残疾人就业的义务，包括合理设置岗位、提供必要的培训和支持、保障残疾人在就业中的平等权利等，确保残疾人能够充分发挥自己的能力。28.【答案】残疾人可以通过向残疾人联合会、劳动监察大队或者工会等机构投诉，或者寻求法律援助来解决问题。【解析】残疾人在就业中遇到困难时，可以通过向残疾人联合会、劳动监察大队或者工会等机构投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。29.【答案】‘无障碍环境’是指为残疾人提供