2025年国家开放大学(电大)《劳动法概论》期末考试备考题库及答案

2025年国家开放大学(电大)《劳动法概论》期末考试备考题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()A.保障劳动者权益原则B.促进就业原则C.劳动合同自由原则D.劳动效率优先原则2.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为是不合法的？()A.公开、平等、竞争、择优的原则招聘B.询问应聘者的婚姻状况C.询问应聘者的宗教信仰D.询问应聘者的年龄3.劳动合同的终止是指什么？()A.劳动合同到期不再续签B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者退休D.以上都是4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.劳动保护争议D.公司内部管理制度争议5.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括以下哪些？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.以上都是6.劳动者在以下哪种情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者加班C.用人单位克扣劳动者工资D.以上都是7.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者参加工会活动的D.以上都是8.用人单位在以下哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，经治疗伤情好转后继续工作的B.劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤情好转后继续工作的C.劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤情好转后不能继续工作的D.劳动者因工负伤，经治疗伤情好转后不能继续工作的9.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的B.用人单位非法解雇劳动者的C.用人单位克扣劳动者工资的D.以上都是二、多选题(共5题)10.劳动法的基本制度包括哪些？()A.劳动合同制度B.劳动争议处理制度C.劳动安全卫生制度D.劳动保障制度E.劳动培训制度11.用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵守哪些义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.保障劳动者休息休假的权利E.不得非法解除劳动合同12.劳动者在以下哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动报酬争议D.劳动保护争议E.劳动合同签订争议13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法签订和履行劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.参与民主管理的权利E.依法提出申诉、控告和检举的权利14.劳动保护制度的主要内容有哪些？()A.工作时间和休息休假制度B.工作场所安全卫生制度C.劳动安全卫生教育制度D.劳动安全卫生监督制度E.劳动者健康检查制度三、填空题(共5题)15.劳动法的基本原则中，强调劳动者权益保障的是______原则。16.用人单位在招聘过程中，不得以______为由拒绝录用符合条件的求职者。17.劳动合同期限届满，双方同意延续劳动合同的，应当______续订劳动合同。18.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，享受工伤保险待遇。19.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者有权______，要求用人单位承担法律责任。四、判断题(共5题)20.劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采取书面形式。()A.正确B.错误21.用人单位在试用期内可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误23.劳动者因病请假，用人单位应当予以批准。()A.正确B.错误24.劳动争议发生后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳动法的基本原则及其意义。26.劳动争议仲裁的程序是怎样的？27.什么是劳动安全卫生制度？它包括哪些内容？28.用人单位应当如何履行劳动合同的义务？29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

2025年国家开放大学(电大)《劳动法概论》期末考试备考题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动法的基本原则包括保障劳动者权益原则、促进就业原则、劳动合同自由原则等，不包括劳动效率优先原则。2.【答案】B【解析】用人单位在招聘过程中不得询问应聘者的婚姻状况和宗教信仰，这属于侵犯个人隐私。3.【答案】D【解析】劳动合同的终止包括劳动合同到期不再续签、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者退休等情况。4.【答案】D【解析】劳动争议的范围主要包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面，公司内部管理制度争议不属于劳动争议的范围。5.【答案】D【解析】用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费等。6.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬、强迫劳动者加班、克扣劳动者工资等情况下可以要求解除劳动合同。7.【答案】D【解析】在劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产假、哺乳期间、参加工会活动等情况下，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】C【解析】劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤情好转后不能继续工作时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。9.【答案】D【解析】用人单位违反劳动合同、非法解雇劳动者、克扣劳动者工资等情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】劳动法的基本制度涵盖了劳动合同制度、劳动争议处理制度、劳动安全卫生制度、劳动保障制度和劳动培训制度等，旨在保障劳动者的合法权益。11.【答案】ABCDE【解析】用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵守按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动条件、保障劳动者休息休假的权利以及不得非法解除劳动合同等义务。12.【答案】ABCDE【解析】劳动者在劳动合同解除争议、工伤认定争议、劳动报酬争议、劳动保护争议以及劳动合同签订争议等情况下，都可以提出劳动争议仲裁申请。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括依法签订和履行劳动合同的权利、依法获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利以及依法提出申诉、控告和检举的权利等。14.【答案】ABCDE【解析】劳动保护制度的主要内容包括工作时间和休息休假制度、工作场所安全卫生制度、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生监督制度以及劳动者健康检查制度等，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。三、填空题(共5题)15.【答案】保障劳动者权益【解析】劳动法的基本原则之一是保障劳动者权益原则，强调在劳动关系中，应当优先保护劳动者的合法权益。16.【答案】民族、种族、宗教信仰【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在招聘过程中不得以民族、种族、宗教信仰等因素为由拒绝录用符合条件的求职者，以保障劳动者的平等就业权利。17.【答案】重新【解析】当劳动合同期限届满，如果双方同意延续劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当重新续订劳动合同，明确双方的权利义务。18.【答案】伤残【解析】劳动者因工负伤，治疗结束后，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。19.【答案】依法投诉和举报【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益时，劳动者有权依法投诉和举报，通过法律途径维护自己的合法权益。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。21.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有正当理由，并依法进行，不得无理由解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，不得随意延长劳动者的工作时间，否则将违反《劳动法》的相关规定。23.【答案】正确【解析】劳动者因病请假是依法享有的权利，用人单位应当根据实际情况予以批准，并按照规定支付病假工资。24.【答案】错误【解析】劳动争议发生后，劳动者应当首先通过劳动争议仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动法的基本原则包括保障劳动者权益原则、促进就业原则、劳动合同自由原则、平等协商原则和劳动保护原则。这些原则的意义在于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。【解析】劳动法的基本原则是劳动法的基本规范，对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐发展具有重要意义。26.【答案】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭组成、仲裁调查取证、仲裁庭辩论、仲裁裁决等环节。劳动者或用人单位认为发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。27.【答案】劳动安全卫生制度是指国家为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的一系列法律、法规和规章。它包括劳动安全卫生标准、劳动安全卫生教育、劳动安全卫生监督、劳动安全卫生设施等内容。【解析】劳动安全卫生制度是保障劳动者在生产劳动过程中安全与健康的重要制度，对于预防事故、减少职业病具有重要意义。28.【答案】用人单位应当履行以下劳动合同义务：依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、提供