公务员国考行测真题详解判断推理(2019)及答案

公务员国考行测真题详解判断推理(2019)及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某市人口普查显示，该市男性人口占比为48%，女性人口占比为52%，那么该市人口中，男性与女性的比例是？()A.1:2B.2:1C.1:1D.1:0.52.一个长方形的长是宽的两倍，如果长和宽都增加10cm，那么长方形的面积增加多少百分比？()A.50%B.100%C.150%D.200%3.一个数列的前三项分别是2，4，8，那么这个数列的第四项是？()A.16B.18C.20D.224.一个班级有男生和女生共50人，如果男生人数增加10%，女生人数减少10%，那么班级总人数是多少？()A.45B.50C.55D.605.一个数的平方根是5，那么这个数是？()A.25B.5C.10D.25或-256.一个数列的前三项分别是1，3，5，那么这个数列的第四项是？()A.7B.8C.9D.107.一个数的立方根是3，那么这个数是？()A.27B.9C.3D.818.一个班级有男生和女生共40人，如果男生人数增加20%，女生人数减少20%，那么班级总人数是多少？()A.32B.40C.48D.569.一个数的平方根是-2，那么这个数是？()A.4B.-4C.2D.-210.一个班级有男生和女生共60人，如果男生人数增加25%，女生人数减少25%，那么班级总人数是多少？()A.45B.50C.55D.60二、多选题(共5题)11.以下哪些行为属于违反国家公务员行为规范？()A.私自接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请B.违反规定参与赌博、色情、吸毒等活动C.在公务活动中接受礼金、礼品D.隐瞒与工作有关的个人利益冲突12.以下哪些是公务员的基本权利？()A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.在国家机关内部对机关工作和领导人员提出批评和建议D.参加培训，接受继续教育13.以下哪些属于国家公务员的义务？()A.遵守宪法和法律B.保守国家秘密和工作秘密C.服从和执行上级依法作出的决定和命令D.完成机关布置的工作任务14.以下哪些情形下，公务员可以被辞退？()A.不胜任工作，又不接受其他安排的B.严重违反工作纪律的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的15.以下哪些属于公务员考核的内容？()A.工作实绩B.德能表现C.奖惩情况D.服务年限三、填空题(共5题)16.公务员法规定，公务员享有参加培训，接受继续教育的权利，这是为了保障公务员的______。17.公务员的考核，按照管理权限，实行______。18.公务员晋升应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以______或者破格晋升。19.公务员必须遵守纪律，不得______，不得有其他违反社会公德的行为。20.公务员履行职责，应当以______为准则，以______为行为规范，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责。四、判断题(共5题)21.公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。()A.正确B.错误22.公务员因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的，可以辞退。()A.正确B.错误23.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的，可以越级晋升。()A.正确B.错误24.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向原处理机关申请复核。()A.正确B.错误25.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应当直接向同级人民政府报告。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是公务员的考核？27.公务员晋升的条件有哪些？28.公务员的工资水平是如何确定的？29.公务员如何进行培训？30.公务员的退休制度有哪些主要内容？

公务员国考行测真题详解判断推理(2019)及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据题目，男性人口占比为48%，女性人口占比为52%，那么男性与女性的比例是48%:52%，化简后为1:2。2.【答案】B【解析】设长方形的宽为x，则长为2x。原面积为2x*x=2x^2，增加后的面积为(2x+10)*(x+10)=2x^2+40x+100。面积增加的百分比为(40x+100)/(2x^2)*100%=100%。3.【答案】A【解析】这个数列是一个等比数列，公比为2。所以第四项是8*2=16。4.【答案】C【解析】设男生人数为x，女生人数为50-x。增加10%后男生人数为1.1x，减少10%后女生人数为0.9(50-x)。所以总人数为1.1x+0.9(50-x)=55。5.【答案】D【解析】一个数的平方根可以是正数也可以是负数，所以这个数是25或-25。6.【答案】A【解析】这个数列是一个等差数列，公差为2。所以第四项是5+2=7。7.【答案】A【解析】一个数的立方根是3，那么这个数是3的立方，即27。8.【答案】B【解析】设男生人数为x，女生人数为40-x。增加20%后男生人数为1.2x，减少20%后女生人数为0.8(40-x)。所以总人数为1.2x+0.8(40-x)=40。9.【答案】B【解析】一个数的平方根是-2，那么这个数是-2的平方，即-4。10.【答案】A【解析】设男生人数为x，女生人数为60-x。增加25%后男生人数为1.25x，减少25%后女生人数为0.75(60-x)。所以总人数为1.25x+0.75(60-x)=45。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据国家公务员行为规范，上述所有行为均属于违反规范。接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请，参与赌博、色情、吸毒等活动，接受礼金、礼品，以及隐瞒与工作有关的个人利益冲突，都是公务员行为规范所禁止的。12.【答案】ABCD【解析】公务员的基本权利包括获得履行职责应当具有的工作条件，非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分，在国家机关内部对机关工作和领导人员提出批评和建议，以及参加培训，接受继续教育。这些权利保障了公务员的职业安全和职业发展。13.【答案】ABCD【解析】国家公务员的义务包括遵守宪法和法律，保守国家秘密和工作秘密，服从和执行上级依法作出的决定和命令，以及完成机关布置的工作任务。这些义务是公务员应当履行的基本职责，确保公务员履行职责的规范性和严肃性。14.【答案】ABCD【解析】公务员可以被辞退的情形包括不胜任工作且不接受其他安排，严重违反工作纪律，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作但本人拒绝合理安排，以及旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。这些情形都是导致公务员被辞退的正当理由。15.【答案】ABCD【解析】公务员考核的内容包括工作实绩、德能表现、奖惩情况以及服务年限。这些方面都是衡量公务员工作表现的重要标准，有助于全面评估公务员的工作能力和水平。三、填空题(共5题)16.【答案】能力提升【解析】公务员法规定公务员享有参加培训，接受继续教育的权利，主要是为了提升公务员的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作需要，保障公务员的能力得到持续提升。17.【答案】分级负责制【解析】公务员的考核实行分级负责制，意味着不同层级的公务员考核工作由相应的管理层级负责，确保考核工作的规范性和有效性。18.【答案】越级晋升【解析】公务员晋升一般按照逐级晋升的原则进行，但对于特别优秀的公务员或工作有特殊需要的情况，可以实行越级晋升或破格晋升，以激励公务员的积极性。19.【答案】参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动【解析】公务员法规定，公务员必须遵守纪律，不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，这是为了维护公务员队伍的廉洁性和形象。20.【答案】宪法和法律，公务员法和公务员职业道德规范【解析】公务员履行职责时，应以宪法和法律为最高准则，以公务员法和公务员职业道德规范为行为规范，这是确保公务员行为合法合规，服务人民，履行职责的基本要求。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】公务员的考核确实应当全面考核其德、能、勤、绩、廉，其中工作实绩是考核的重点，以确保公务员的工作能力和成效。22.【答案】正确【解析】根据公务员法，公务员因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归的情况，可以被辞退，这是对公务员纪律的严格要求。23.【答案】正确【解析】公务员晋升职务一般应当逐级晋升，但对于特别优秀且工作表现突出的公务员，可以越级晋升，以激励优秀人才。24.【答案】正确【解析】公务员对涉及本人的人事处理不服时，有权向原处理机关申请复核，这是保障公务员合法权益的途径之一。25.【答案】错误【解析】公务员在执行公务时，如果认为上级的决定或命令有错误，应当首先向直接上级提出意见，只有在上级不改变决定或命令的情况下，才可向上级机关报告。直接向同级人民政府报告是不符合规定的。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员考核是指按照规定的原则、标准和程序，对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考查和评价的活动。【解析】公务员考核是公务员管理的重要环节，旨在全面了解公务员的工作表现和综合素质，为公务员的任用、奖惩、培训、辞退等提供依据。27.【答案】公务员晋升需要满足以下条件：一是具有晋升岗位所要求的资格条件；二是工作表现突出，有显著成绩或贡献；三是具备相应的业务能力和工作水平；四是连续两年年度考核被确定为优秀或者连续三年年度考核被确定为称职。【解析】公务员晋升不是无条件的，需要满足一系列规定条件，这些条件旨在确保晋升的公务员具备必要的素质和能力，以及良好的工作表现。28.【答案】公务员的工资水平根据国家公务员工资制度确定，主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金等组成部分。【解析】公务员的工资制度是国家根据经济发展水平和公务员工作性质等因素制定的，旨在保障公务员的合理收入，并激励其更好地履行职责。29.【答案】公务员培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训。岗前培训是针对新录用公务员的；在职培训是针对在职公务员的，包括各种短期培训、专题讲座等；